励志早读背后的阴影：机械仪式下的灵魂拷问与职场压力

“鼓舞人心的早晨阅读”背后的阴影

“任期不少于其他任何人的努力！要谦虚而不骄傲！每天对自己进行反思！当您还活着时，请感谢自己！”每天早上9点，Feng Juan走进公司时所做的第一件事就是在会议室中与数十位同事们站在一起。他们都用响亮而整洁的声音握住头和胸部。每当他们完成一句话时，他们都用双手拍打大腿。大声的节奏似乎使口号进入了每个人的心。

但是每次发生这种情况时，冯·胡安（Feng Juan）感觉好像她已经成为局外人，她的灵魂似乎在空中漂浮，冷淡地看着这一切。她一直在心中问自己：“我在做什么？”她不喜欢这种机械和僵化的仪式，但她根本不敢懈怠。由于老板会仔细检查录制的早晨阅读视频，因此肯定会在早上的会议上责骂不够热情的人。因此，冯·胡安（Feng Juan）甚至故意抬起声音，大声朗读她的声音，因为担心自己的势头还不够。

这绝不是孤立的情况。全国越来越多的工人的日常生活正在被一种新型的“ PUA”模型渗透。冯·胡安（Feng Juan）每天背诵的口号源自“ Shengheshu”的六个复杂课程。 “ Moriwajuku”是由日本“商业圣人” Kazuo Inamori创立的。最初，这是一个向世界各地企业家讲授他独特的经营哲学的机构。 2019年，Kazuo Inamori解散了全球Moriwa学校，以防止他去世后滥用他的想法，但中国分支机构被保留。

随着市场竞争的越来越激烈，企业面临的运营压力日益增加，而中国尚豪朱（Shengheju）也随着这一趋势的增长而变得越来越强。在过去的五年中，中国的学生人数已从7,000多个企业主迅速飙升至35,000，分支机构在30多个地区和127个城市中涌现。企业主飙升的学习和交流不仅在中国为企业员工的培训业务，还如火如荼地发展。

在2024年秋天，冯·胡安（Feng Juan）的老板也成为其中之一。从那时起，该公司一直被压制为“转换按钮”：我每天早上都必须阅读“六个改进”和“大学”等经典作品。下班后，我必须在Mini计划上检查Kazuo Inamori的阅读笔记，并且每周共享会议更加不可阻挡。此外，风还必须不时参加由Shengheshu组织的封闭培训。这一系列的安排使冯·胡安（Feng Juan）感觉好像她的大脑被强行充满了水泥，这是密封的，没有差距呼吸。

刘佩（Liu pei）在千里安格（Zhejiang）遥远的地方，在加入Shengheshu公司后，与冯胡安（Feng Juan）的经历非常相似。她从事的公司在执行方面非常严格。甚至该分支机构的员工也可以在早上在总部阅读时参加腾讯会议，并通过互联网参加“肩膀口号”。刘佩（Liu Pei）认为，尽管每天的登机手续很麻烦，但可以忍受。真正使她受苦的是三天零两个晚上的封闭训练。

早上5:30，在小火的一家五星级酒店的场所中，近300人拥挤。他们所有的手机都被带走了，十个人聚集在一个圈子上，坐在地上。下次，您将不得不阅读“伟大的学习”五十次，您还必须阅读“六王朝”的轮廓。刘·佩（Liu Pei）的喉咙很快被不知所措，她的咽炎几乎处于她的边缘，但在她周围阅读的声音仍然使她的耳鸣。他们一直挣扎到6:30，最后吃早餐。

在这三天和两个晚上的训练中，将会有一个轰动一时的联系，几乎每天都会哭泣。在第一天，一位女老板站在讲台上，向她的坎right乱的生活说：她的姐姐最后一次拒绝了她的母亲，她的丈夫押注她的所有财产，但即使如此，她仍然依靠自己的努力来节省数百万的储蓄。刘佩听到这句话时感到困惑。女老板的雇员站在她身后。在老板最感动的那一刻，员工忍不住诅咒。第二天，球队在玩比赛时，输掉的球队的队长被惩罚为俯卧撑。灯突然关闭了。主人开始对情感轰动：“看看他们的努力，就像我们的父母一样……”他周围的某些人不禁哭泣，但是刘佩只是盯着他的同事们，他们脸上擦了眼泪，他内心感到荒谬。

经过为期三天的训练，刘佩（Liu pei）被他脑海中留下的那种诅咒般的句子 - “这不少于任何人的努力”，甚至在他做梦时还要机械地重复考试。具有讽刺意味的是，当冯·胡安（Feng Juan）对Kaisheng Heshu的“企业如何创造高回报”的课程教师信息感到好奇时，发现另一家公司只有4名员工，并且该公司长期以来一直被列为不诚实的债务人，而高消费量则受到限制。

在社交媒体上，Tucao Shenghejue的声音是“洗脑会议”，“金字塔计划”和“邪教”。为了应付日常阅读记录和签到，有些员工甚至有很多想法，并希望找到AI服务来模仿人类的声音。在从上到下的所谓“学习”中，即使工人也以黑人幽默的无助背景抵抗。

揭露新工作场所PUA的真实面孔

在当今的工作场所环境中，新的PUA在无尽的流中出现，使人们无法预测。它们就像隐藏在黑暗中的癌症，悄悄地侵蚀了工人的身心健康，破坏了工作场所中的和谐氛围。接下来，让我们发现这些新工作场所PUA的真实面孔。

（1）“大面包风格”的诱惑，什么不是蛋糕或陷阱

在工作场所，“大派” pua是最常见的方法之一。老板通常是画蛋糕的大师。他们精通员工的心理，总是可以在关键时刻扔掉看似有吸引力的大蛋糕。

当员工对长期加班工作和微不足道的薪水不满意时，老板会真诚地说：“每个人都坚持坚持，当该项目完成时，该公司肯定不会严重对待所有人。被晋升或提高并不是一个问题！当时，我们也计划扩大新的企业。当员工听到这一点时，他们的鲜血正在沸腾，好像光明的未来就在他们面前，所以他们欢呼雀跃，继续努力工作。

但是现实总是残酷的。项目接一个地完成，但是从未见过所谓的晋升和工资增加。那些美丽的承诺就像天空中的彩虹一样，看起来很漂亮，但永远无法达到。当员工日复一日地等待时，他们消耗了精力和热情，逐渐疲惫不堪。

就像我的朋友小李一样，他的公司也接受了一个大型项目。老板承诺，在项目结束后，所有涉及的员工都将获得慷慨的奖金，而且表现出色的人也将有机会晋升。小李连续几个月为这个项目加班，并且经常忙于深夜。但是，在项目结束后，老板只给出了一些象征性的奖励，理由是该公司缺乏资金，并且没有关于晋升的消息。小李感到非常失望，并感到他被老板欺骗了。这种“大馅饼”不仅可以阻止员工获得应得的奖励，而且还严重破坏了他们对工作的热情，并破坏了员工对公司的信任。

（ii）“对比”罢工，这与能力或自卑感无关。

“对比”罢工也是新工作场所PUA的常见习惯。领导者似乎特别想将员工与他人进行比较，以破坏他们的自信心。

“看看小王，当某人同时加入公司时，为什么他们的表现如此出色？看着您，其他所有人都可以按时完成同一份工作，为什么您总是拖着脚？” “小张刚刚到达，并且能够独立完成重要的任务。您已经在这里呆了很长时间了，为什么您根本没有取得任何进展？”这些话就像锋利的刀子，严厉地伤害了员工的心。

每个人都有自己的优点和缺点，他们的工作风格和节奏也不同。但是在压制“对比”的PUA下，员工经常忽略自己的优势，而陷入深刻的自我怀疑。他们开始觉得自己确实不如别人，他们的自信受到了极大的打击，他们在工作中变得胆小，效率变得越来越降低。

我的同事小赵受到了严重的伤害。领导者总是将他与另一位同事进行比较。无论他多么努力，领导者都可以找到自己的缺点，然后批评他们。随着时间的流逝，小赵变得越来越劣等，对工作的热情失去了热情，甚至开始怀疑他是否适合这份工作。这种“对比”不仅伤害了员工的自尊心，而且妨碍了员工的职业发展，使他们越来越困惑。

（iii）“责任转移”要归咎于责备，这不是责备或申诉。

当一个项目有问题时，一些领导人会毫不犹豫地将责任归咎于员工以推翻责任。这是“责任转移” PUA。

“这个项目是怎么这样的？您特别负责。告诉我您是如何实施的？您不能做一个简单的事情。您是否小心？” “我不是告诉你要注意这些问题吗？你为什么不听？现在有问题，你必须承担责任！”领导人批评员工公义，但避免谈论他们在项目中的错误，例如他们的决策和指导不当。

在面对此类指控时，员工通常会感到非常委屈。他显然是根据领导人的指示和要求做到的，但最终他成为了替罪羊。这种不公平的待遇极大地吸引了员工对工作的热情，他们也对领导者和公司感到非常不满意。

由于早期的市场研究不足，曾经有一个项目偏离该项目的方向。但是领导者将所有责任推向了负责执行的员工，并说他们没有及时就该问题提供反馈。员工有麻烦，只能静静地承受这一切。这种“责任转移” PUA严重破坏了工作场所的公平和正义，使员工失去了安全感并属于工作。

新PUA对工作场所中的人们的危害

新工作场所PUA的危害不能被低估。就像癌症一样，悄悄地侵蚀了工作场所中人们的身心健康以及职业发展，在许多方面造成了严重的伤害。

（i）内部精神分心，陷入自我怀疑的漩涡

在新的工作场所PUA的掩护下，员工很长一段时间被领导者拒绝并击中，他们的内心总是充满自我怀疑，他们的精神内部摩擦非常严重。就像我的朋友小太阳一样，她的领导者总是对她的工作很挑剔。即使她仔细准备了该计划，领导者也总是可以解决很多问题，并经常将她与其他同事进行比较，以贬低她的能力。随着时间的流逝，小太阳开始变得非常不受欢迎。每次他收到一项任务时，他想到的第一件事就是领导者的负面话语，他的工作变得胆小，担心自己会再次受到批评。在这种高压环境中，她每天都精疲力尽，精神状态越来越糟。这种精神上的酷刑不仅影响了她的工作效率，而且给她的日常生活带来了很大的麻烦，使她陷入了深刻的自我怀疑并严重震撼了自己的价值。

（ii）妨碍了职业发展，晋升和薪水增加是阴影

新的工作场所PUA严重阻碍了员工的职业发展，使他们的晋升和薪水的道路极大地增加了。当员工是PUA时，他们的自信心就会感到沮丧，他们的工作热情受到严重打击，并且他们的能力很难充分利用和改善。

以我的同事小刘为例，他的领导人总是为他做出不合理的工作安排，并为他分配了许多超出他的职责和能力的任务，但没有提供必要的支持和指导。一旦任务有问题，领导者将把所有责任承担到他身上，并严厉批评他。在这种情况下，小刘厌倦了每天处理工作，没有时间和精力来改善自己，也无法表现出他的真正能力。几年过去了，加入该公司的同事们获得了晋升和薪水的增加，但他仍然站着不动，他的职业发展停滞不前。这种不公平的待遇使小刘感到非常沮丧和失望，他也对自己的职业前景失去了信心。

（iii）心理健康受损，抑郁和焦虑受到身体的困扰

如果您在新的工作场所环境中长期存在，那么员工的心理健康将受到严重损害，抑郁症和焦虑等心理问题也将随之而来。每天都面对领导者的指控，压制和不合理的要求时，员工承受着巨大的心理压力，但他们无处可发出。

根据调查，患有工作场所PUA长时间的员工患有心理疾病（如抑郁和焦虑）的可能性比正常员工要高几倍。我的一位读者小王因长期工作场所而患有严重的抑郁症。他的领导人经常侮辱并威胁他，使他感到毫无价值。在工作中，他总是很小心，害怕犯错，但是他这样做的越多，他犯错的可能性就越大，他陷入了一个恶性循环。最后，王王不知所措，不得不请假回家接受治疗。可以看出，新工作场所PUA对员工心理健康造成的伤害是多么严重。它不仅会影响员工的工作和生活，而且会威胁到他们的生命和健康。

反击！对新工作场所PUA说“不”

面对新工作场所的猖pua，我们不能静静地静静地等待死亡，让它屠杀。每个工作场所的人都应该勇敢地站起来，坚决对工作场所的“否”，积极采取有效的措施来反击并保护其合法的权利和利益。

（i）保持清醒并透过PUA例程查看

我们必须对工作场所PUA有一个清晰的了解，了解其常见的常规和手段，保持清晰的头脑，不要对此感到困惑。当领导者吸引您一个大馅饼时，不要盲目相信它，而是合理地分析了它的可行性。当领导者做出毫无根据的指控并压制您时，请不要轻易怀疑自己，并客观地看待您的工作表现。同时，我们必须学习从他人的经历中学习，通过阅读相关文章，与朋友沟通等来提高对工作场所PUA的理解，并提高我们的识别能力。只有这样，我们才能尽快透过PUA的例程，并避免陷入陷阱。

（ii）勇敢地说“不”并捍卫您的权利和利益

在遇到不合理的要求和不公平的待遇时，我们必须勇敢，坚定地说“不”。不要选择吞咽愤怒，因为您害怕冒犯领导者或失业。这只会使PUA用户更加不道德。我们可以轻柔而坚定地与领导者交流，解释我们的立场和困难，并努力获得合理的解决方案。如果领导者仍然坚持不合理的要求，我们可以向上级领导者报告情况，或向人力资源部寻求帮助。请记住，我们有权捍卫我们的合法权利和利益，并且不容易放弃。

（iii）收集证据并用法律武器保护自己

如果我们遇到一个工作场所PUA，我们应该注意收集相关证据，例如聊天记录，电子邮件，会议记录，录音等，这将为我们提供强大的支持，以保护我们的权利和利益。收集证据时，请确保其真实性和有效性避免被另一方篡改或否认。如果与公司的谈判失败，我们可以向劳动监督部门提出投诉或申请劳动仲裁，如有必要，我们还可以通过法律诉讼解决该问题。法律是我们最强大的武器。只要我们有足够的证据，我们将能够保护我们的合法权利和利益。

拒绝PUA并拥抱健康的工作场所

新型工作场所的存在严重破坏了工作场所的和谐与公平性，并损害了员工的权利及其身心健康。我们绝不能让它继续愤怒。每个工作场所的人都应采取积极行动，拒绝PUA并共同创造健康，和谐，公平的工作场所环境。

让我们从自己开始，保持清晰的头脑，勇敢地对工作场所PUA说“不”。同时，我们还应呼吁社会所有部门都注意工作场所PUA问题，加强对工作场所的监督，改善相关法律和法规，并为工作场所的人们提供可靠的保证。

只有这样，我们才能意识到我们在工作场所的价值并获得成功和幸福。让我们一起工作，告别工作场所PUA，并欢迎工作场所的光明未来。

如果您在工作场所遇到PUA，欢迎在消息区域分享您的经验和应对方法，让我们互相支持并共同成长。不要忘记与您周围的朋友分享这篇文章，以便更多的人可以理解工作场所PUA并共同保护我们的工作场所权利和兴趣。