跳起来才能摘到的苹果：弗里克的故事与职场人际关系启示

励志文章用于工作场所的早期阅读

关于工作场所早期阅读的鼓舞性文章是什么？当一个小思想变成一种行为时，它就会成为一种习惯。从而形成一个角色，并决定您的生活的成功或失败。以下是First Fashion Essay Network编辑为您编辑的工作场所的启发性文章。希望它对您有帮助！

励志文章用于工作场所的早期阅读：您可以跳起来可以捡的苹果

弗里克（Frick）是一家英国软件公司的程序员，也是一个热情的年轻人。当他第一次到达这家公司时，弗里克不仅做得很好，而且经常帮助他的同事解决一些工作问题。

一开始，我的同事们非常喜欢这个热情的年轻人。但是，半年后，弗里克发现他的同事故意疏远了他，部门负责人常常使他难以让他感到困惑。

有一天，弗里克（Frick）上班比平常晚了一点。当他到达办公室门时，他不小心听到他的同事在办公室里谈论他。

大卫说：“尽管这种芝士非常热情，但他太热情了，总是将他人视为他的竞争对手，试图使其他人压倒其他人，尤其是当主管在场时。”

女同事莉娜（Lina）进行了谈话，说：“是的，是的，那个时候我的计算机出了问题。我要求乔治提供帮助，但是弗里克（Frick）跑了过去，从乔治（George）那里抢走了工具，开始维修计算机。他也说：“你不能做一个简单的事情，你这么愚蠢，你这么愚蠢。

然后，在一本书中看到如此微妙的隐喻后，弗里克意识到了为什么他引起了同事的敌意。

树上有一个苹果。如果您可以在tiptoe上选择它，那么您可以去。这称为辛勤工作和进步。如果您必须跳起来选择它，请不要挣扎。如果您超出了自己的能力，则被称为不愿这样做。那些咬牙切齿和使用过多力量的人是伤害自己的代价。

在工作场所早期阅读的励志文章：老板预设的特殊考试

Lu Jing从大学毕业后，他几次错过了就业机会。

根据报纸上的信息，那天，他去了一家雇主公司寻求工作。出乎意料的是，该公司最初计划招募8名员工，但有数百人签约。

当Luo jing填写表格并耐心地等待公司的访谈时，一个看起来像员工的人来对他们说：“我们的老板不会在一个小时内来这里。此时此刻，我有一些紧急情况，我想寻求帮助：有多少水泥卡车到了下雨吗？

当每个人都看到他也来自我们公司时，他们想离开以帮助卸下水泥。但是，有人还说：“卸下水泥是工人的工作，因此我们不需要为他出售努力工作。”

结果，大多数人都站着不动，但是Lu Jing和另一群人走出了团队，并主动与该人一起卸下水泥。

在一半以上的水泥被卸下后，该男子再次讲话：“对不起，我们的老板刚刚打电话，他说他今天不能来。我很抱歉。”

这些正在卸下水泥的大学生无法再退缩了，有些人说：“这不是有意的技巧吗？不是吗？我会停止这样做！”

有人说：“我们不是他们公司的雇员。我无法自愿劳动！”

Hulala再次离开中途。但是，包括Luo Jing在内的一些人坚持要卸下所有水泥。

在他们用手握着水的水龙头洗净脸后，要求他们卸下水泥的人刚刚笑着对他们说：“恭喜，这是我刚刚设定的特殊考试。你们所有人都通过了考试。从现在开始，您是我们公司的官方员工。”

只有那些通过“特殊考试”的大学生才能理解：这个不起眼的“员工”才是他们的老板。

在工作场所早期阅读的鼓舞性文章：向那些讨厌工作场所的人学习

肯定会有像“仇恨”这样的情感，例如员工讨厌老板或不喜欢的同事...

仇恨是如何产生的？这是因为其他人与自己有不同的事物，个性，与人打交道的方式等。如果这些差异积累到一定程度，他们可能会变成仇恨情绪。

但是，应该指出的是，如果您讨厌的人比您在工作场所更成功，也许我们必须意识到他的成功可能是由于他的“仇恨”造成的。例如，当我小时候，我非常讨厌Xue Baochai，并认为正是她的逐步和策划杀死了我喜欢的简单可爱的Lin Daiyu。

当我们长大时，我们逐渐感到Xue Baochai不是一个坏人。她只是一个“务实的”，知道如何平衡人际关系，并且擅长处理人际关系。我们都喜欢Lin Daiyu，因为我们所有人都希望像Lin Daiyu一样生活，过着自己的个性，并过着自己的个性。但是，这种个性使林达尤在贾家族中不流行，每个人都说她不如Xue Baochai好。

在当前的工作场所，Xue Baochai令人讨厌的时尚常常成为成功的垫脚石。这是一个令人沮丧的现实，但是每个想在工作场所有所作为的人最终都可能不得不接受Xue Baochai的这种令人作呕和痛苦的生活方式。

红色学校有一句著名的谚语，说XI是柴副手，清是副代表。有趣的是，Xiren也是一个烦人的继任者，青温是一个令人愉悦的失败者。

Xiren对Ling Qingwen的名字有名，他转过身来，生气了，她说：“但是我说的话，如果我一段时间不在那儿，那将发生意外。”

青温听到这句话时非常生气，但是Xiren说的事实是，她能够牢固地占据了Yihongyuan的第二次命中，这与她的有序管理密不可分。

青春族在Yihongyuan的“花瓶般”存在与她的懒惰有很大关系。她是一个懒惰的人。她的懒惰行为使我们认为她在看小说时很可爱。老实说，谁不想能够以其独特的“边界线”技巧在Yihongyuan中占据第二任命的位置，不得不诅咒小女孩并发泄愤怒？问题是我们目前的工作场所不是yihongyuan，我们的老板不是贾·鲍尤（Jia Baoyu）。不幸的是，老板通常是王太太的类型，他们只喜欢勤奋，细致和成功的员工。

当我们将“仇恨”放在一边并理性地看问题时，我们会发现这通常是因为仇恨在起作用的“仇恨”因素。因此，仇恨是一种不合理的情绪。此外，如果一个人总是在公司中“讨厌”，而整个公司的人都不那么令人满意，那就意味着他本人有问题。

最近，我和专业经理Tang Jun共同撰写了一本名为“ Tang Jun Diary”的书，他的工作场所经验超过十年。他的观点是，在工作场所，智商并不重要。所谓的生活良好是工作中的情商，这是一种宽容，宽容和分享的精神。

我认为，具有高情绪智力的人可以学习自己没有仇恨的才能，他们可以克服这种“仇恨”的情感，并以更加宽容和开放的态度融入团队。

有必要向您讨厌的人学习，但我们的理想是，有一天我们将不再讨厌任何人。