35岁真的是职场分水岭？微博热搜下藏着多少焦虑与担忧

前两天，我正浏览着社交平台，忽然发现一个热门讨论——“三十好几岁是职业发展的关键节点吗？”。本来打算利用空闲时间消遣，一瞬间却僵坐在椅子上，感到一阵莫名的寒意。仔细数一数，我距离那个年龄还有相当长的路要走。然而，这条引发广泛关注的新闻，其内容却让我对未来的职业蓝图产生了深深的触动。

打开热搜榜，我立刻失去了原本随意浏览的状态。仔细观察，小小的屏幕上，充斥着数不清的忧虑、悲鸣和不安。这些负面感受的出处，包括那些已经超过三十五岁，在职场中受过重创的“前辈”，也有那些正处在三十五岁左右，遭遇职业困境的“当事人”，并且还有许多像我这样，虽然尚未达到那个年纪，却也不免胡思乱想的“旁观者”。

很多关于奋斗的言论，像是说只要付出就能避免被取代，或者鼓励人们勇于挑战现状，似乎能中和那些消极感受。然而，职场人士用来激励自己的这些话语，其实也流露出几分无力感。毕竟，就算这些应对策略多么积极主动，它们的基础仍然是承认了35岁这个职业界限。

站在招聘方的立场来看，三十五岁之所以被视为一个分水岭，一方面源于这个年龄段的人员健康状况常有不如从前的情况，另一方面也由于许多人到了这个时期往往触及了职业发展的天花板。因此，许多公司都倾向于逐步用那些更年轻且薪资期望值更低的年轻人来更替这些薪资水平较高，但工作效能或许已难再提升的老员工。有些网络公司里，这项“暗箱操作”披着“内部选拔”的外衣，早已蜕变为严酷的“公开要求”。许多机构因为法律因素，无法直接解雇资历较深的职员，但这些老员工却时常察觉：不知不觉间，他们已被置于职场的“边缘位置”，因而陷入进退两难的境地。

对于这种由雇主主导、完全服务于雇主需求的职业环境，不管是消极接受企业的支配，还是妄图通过自我完善在竞争中存活，许多职场人员，其实都既无能力也无意去扭转这种“潜规则”。因此，部分职场人员甚至归纳出一种“成就需趁早”的信念，觉得只有于三十五岁乃至三十岁之前，就能获得令人瞩目的卓越成就，个人才有机会在严酷的职场角逐中站稳脚跟。可惜的是，这种针对自身施压的论调，无法扭转多数人难以“早成”的客观情况，也无法打破同僚间的“非赢即输”格局。

我们自幼常被教导年少有为的道理，媒体上亦不乏青年精英的报道，然而从普遍情况看，多数人需到中年阶段，方能实现事业上的巅峰成就。人的职业经历会随着年龄增长而不断加深，积累更多实践能力，同时，以前的雇主通常也会认可员工早些时候对组织的付出，将年长后精力有所减弱看作是自然规律。

早早就获得成功的年轻人确实令人赞赏,我们无需再费口舌说些“年少有为,将来难料”之类的刻薄话。然而,如果“趁早成功”成了职场中的硬性规定,导致到了35岁还没当上管理者,就会被别人视为“失败者”而受到嘲讽,那么真正存在问题的应该是整个职场生态,而不是那些所谓的“失败者”。要阻止这种变形的状况变成现实，社会各界必须采取行动，联合起来对抗这种有害的工作场所风气。职场人士真正需要的，不是那些教人怎样在严酷的“岁月角逐”里获胜的技巧，而是凝聚一致，用法律和公众意见作为工具，对抗“年龄偏见”时所需要的勇气和意志。

我年纪离三十五岁还差得远，现在说这些，好像有为自己未雨绸缪之嫌。不过，实际情况是，我并非主要忧虑自己的工作发展，而是更不忍心目睹，那些比我仅年长少许却可能遭遇无情裁撤的同龄人，沦为职场不公现象的受害者。按照现在常见的说法，所有从事劳动的人，其实都身处同一艘航船上。因此，努力营造一个更优良的工作场所，既是为了我们自身，也是为了所有境遇相似的群体。