读职场新人的第一本能量书有感，领悟职场前行之道

关于职场书籍的读后感（通用8篇）

读完一部经典作品之后，你有什么心得体会呢？现在必须仔细琢磨如何撰写读后感了啊。那么我们究竟要怎样写读后感呢？这里呈现的是一些关于职业发展读物的感想文章，可供各位参考学习，盼望能对有需求的人提供帮助。

职场书籍的读后感 篇1

最近，我有机会阅读了高媴撰写的《职场新人的第一本能量书》。该书借助图画的方式，向我们呈现了许多职场新手上手需要明白的要点，读完之后，我对如何在职场中发展有了更为深刻的认识与反思。

这本书汇集了丰富的职场实践与教导方法，筛选出大学毕业生进入职场后容易感到的七十余种困惑情形，分别从工作方法、思想调整、与领导及同僚的互动、个人成长与进修、职业之外的生活等角度展开阐释。特别吸引眼球的是，各章节的表述并非遵循惯例的案例剖析套路，而是以精炼的见解精髓来启发读者，并在每节开头，借助四格画生动有趣地呈现特定情境片段。这种设计让阅读过程不再单调，反而激发了人们探索书中丰富内容的热情。

现代社会竞争异常尖锐，商业领域如同战场，工作场所如同战场，日常生活也如同战场。置身于这些纷争之中，许多人接连受挫，许多人身心俱疲，若想保全自身，就必须具备卓越的能力，需要拥有独特的素养。对于刚步入职场的年轻人，首要任务是勤奋地提升自我，人们只有持续不断学习，才能不断涌现创新思维与新颖见解，才不会在发展道路上固步自封。不注重提升基础能力后果严重，必须清楚当前最渴求的是财富还是地位，若不愿随大流，就要着力增强个人能力，竭尽全力来弥补经验的欠缺，同时，必须认识团队合作的关键性，妥善维系与上司、同僚的互动关系。

现代社会中，若想在职业道路上持续发展，就必须提升个人情感管理能力，掌握有效的人际交往技巧，避免以消极心态对待同僚，学会与意见不合者协作，冷静应对难以忍受的情况，最终培养坚韧的内心品质。个体最大的阻碍常源于自身，唯有克服内在局限，才有机会取得成功。人生中不断经历转折，从无知变得成熟，部分人取得卓越，部分人却茫然失措。每一名获得成就者，都具备坚韧不拔的意志。拥有这样意志，能让我们无畏地追寻个人志向，有足够底气应对外界纷扰，使我们朝着理想境界迈进。

工作生涯充满挑战，但并非无法逾越，我会持续付出更多心力，常向资深同事求教，善用业余时刻自我增值，增强业务能力，修正自身短板，以便在这条职业道路上行稳致远。

职场书籍的读后感 篇2

最近阅读了孙汁青老师编撰的《不抱怨的职场》一书，该书着重阐述了职场人士不该抱有抱怨的心理，这种心理状态对个人在职业领域的发展具有阻碍作用。责备好似一种瘟疫，会让人心态颓唐，停滞不前，使人深陷令人沮丧的怪圈，导致许多“不妙”和“困境”接连而至，并且还是一种极易蔓延的瘟疫，让众多人陷入此种境地。

职场中常有不满情绪，多数人或多或少都曾表达过对工作不如意之处的烦言。要纠正这种倾向，首要任务是着手处理实际问题，不宜单纯宣泄不满。寻得解决之道，既能增强个人业务水平，亦可戒除这种不良习惯，岂非好事？若想从根本上消除这种情绪，还需从思想深处真正摒弃这种负面想法。

寻求消除牢骚情绪的方法，可以参考孙老师编纂的《职场不怨》一书。

职场书籍的读后感 篇3

《响聊聊职场》的情节，风格迥异。非常过目不忘，令人赞叹不已。这些人物确实是货真价实的“职场高手。”

书中刘同和陈默让我觉得，他们的经历颇为雷同，都是高中毕业之后，内心涌现出积极向上的力量，由此步入良性发展轨道。但有一点，却令我印象格外深刻：他们勇于舍弃已经拥有的东西，转而追求自己内心真正渴望的事物。

刘同曾在湖南卫视工作，他勇于辞去现有职位去读研，失败后也敢独自前往北方争取机会，更敢抛弃过往的一切重新出发。陈默毕业于政法大学，本人在法律界颇具声望，但他能够舍弃法律行业求职的便利条件，去追寻自己热爱的，期望的生活方式。陈默认为，人必须听从内心的指引，毕竟每个人都会遭遇困惑或需要抉择的时刻，只要清楚自己真正渴求什么，只要方向无误，便真的能够在他人点拨下，形成精准的判断。

我们如今的社会，正慢慢转向一个推崇独特性的阶段。年轻人，应当充分展现自己的特质，绽放属于自己的光彩，这样往往能够为自己争取到更多的可能，倘若总是甘于沉寂，缺乏独树一帜的闪光点，便会落入被世人淡忘的境地。因此，要掌控人生，鼓起勇气呈现一个最出色的自我！这便是迈向成功的第一步！

职场书籍的读后感 篇4

读完这篇文章，内心受到很大触动。回想过去半年的工作历程，猛然意识到自己的表现远远不够，距离一个能够被委以重任的员工还有很大距离。员工的价值具体表现在日常工作的点点滴滴之中，如果想要在工作中承担更重要角色、独立负责某项事务，仅仅依靠给自己贴上的“有价值”的标记是毫无意义的。盈利是企业的核心追求，而效率则是决定能否盈利的关键因素。这就是所谓的效益。而效率体现在接到一项任务后，如何能全面高效细致的把它完成。

这篇文章里，作者和文中提及的朱政之间存在显著差异，他们分别体现了企业中两种迥异的角色类型，一种习惯于被动接受他人指派任务，另一种则倾向于主动探明自身职责并倾力执行，二者形成鲜明对照，公司管理层显然更倾向于赞赏并重用后者。

好机会往往眷顾那些有准备的头脑。因此，当我们抱怨工作多年却未见职位提升或薪水增加时，当我们埋怨企业和上级不重视自己时，不妨冷静下来审视自己做得是否已经足够出色。以文中提及的案例为例，联络客户看似是一项基础事务，当事人仅询问对方是否可能于下周到访，便误以为已达成上级指派的目标，然而当上级询问其他相关事宜时，他却完全无法回答，甚至声称并未接到此类指令，相反地，朱政在处理相同任务时，却能主动探明上级未明确提及的细节，这充分体现了两者在处事能力上的显著差异。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别。

若没有参照物，个体便始终如同井底之蛙，误将头顶的方寸之地当作寰宇全局。若没有参照物，也永远不会察觉自己所谓的“达成目标”，与真正富有成效的成就相去甚远。诚然，每个人的处事水平确有不同，但关键在于要认识到这种差异，并努力设法弥补，而不是一味地牢骚满腹。社会上存在大量工作多年却停滞不前的人员，主要原因在于其能力无法满足晋升的要求，换言之，即便在当前职位上也难以胜任，又怎能胜任更高级别的职务并产生贡献？

现在很多`大学毕业生难以找到合适的工作。这确实和他们个人的能力有关，比如在面试时，如果作者和朱政同时出现，很明显作者这类人更容易被淘汰。或者即使找到工作，也多是些无关紧要、与公司核心利益联系不大的职位，之后很长一段时间内都可能没有发展。

读完这篇文章，我意识到现在很多过去工作中让我感到不公的事情，其实都是常见情况。因此，一旦遭遇“不公”，需要认真反思为何单位不晋升职位，不增加薪水，不实施你的建议，不委派关键任务，症结在于你只会消极地等待指派，仅敷衍了事，缺乏灵活变通，不去主动探究事务的深层次问题，这样的工作成效显然毫无意义。就连小事都思虑不周，怎能承担重任？

我将会努力调整心态，不再为经历的不公感到委屈，而是明确自身的不足并积极弥补。我会锻炼自己深入分析工作内容的能力，不只停留在表面观察。持续提升工作成效能为组织创造更大价值，从而获得上级的认可与信任。始终保持积极待命的状态，好的机遇就会自然而然地到来。

职场书籍的读后感 篇5

拿到这本书，是因为新员工第一个月愿景达成，总监给的奖励。

起初觉得此书属于“职场废品”：作者缺乏修养，随意堆砌他人职场感悟。阅读过程中，我的想法有了转变。它其实是一部职场叙事作品，采用第一人称手法叙述个人职场经历。我认为这部作品仍值得一读，即便情节纯属虚构，也比那些纯粹说教的书籍来得真切。

读完全篇，我反复琢磨一个疑问：入职将近两月，我是否有所进步？当年离别校园之际，我心中那份憧憬，如今还能依稀记得吗？面对将来，我的方向感是否依旧明确？无数念头涌上心头，我感到些许懊悔……我好像已经遗忘了自己的初衷……

选择成为顾问，目的是为未来从事人力资源管理工作做准备，然而若业绩未达标准，我甚至无法继续留在这家公司，后续的安排还有希望吗？所以，我眼下必须集中精力达成优异的业绩，而优异的业绩源自行动计划的全盘执行。如今的我，对于本企业的认知相当有限，对本企业的商品认知相当有限，对本企业的教师团队认知相当有限……这样的我，能够取得理想的业绩吗？这样缺乏专业素养的我，能够赢得培训主管们的认可吗？

我初来乍到，却渴望超越先辈，取得更佳成就，由于资历尚浅，因此必须投入更多精力，力求表现更胜一筹。

职场书籍的读后感 篇6

武侠小说一被提及，便仿佛点燃了所有人的激情，让人情绪激昂，倘若你钟情于武侠小说，那么金庸、古龙、梁羽生这三位“武侠三大家”必定是你魂牵梦萦想要探究的对象，武侠小说里的角色，乔峰、段誉、虚竹、令狐冲、东方不败、任我行、楚留香、苏蓉蓉、石观音，每一位都个性突出，掌握高超武艺且行侠仗义，令你深陷书中无法自拔，赞叹不已。武侠小说就是有它独特的魅力，神秘勾魂。

通过全书内容能够看出，作者南小橘对金庸作品怀有极大的热忱，张翎曾言：“阅读是写作的延伸”。持续深入研读金庸小说，使作者对书中每个角色的个性有了极为透彻的认识，甚至能够设身处地地以不同角色的身份置身于现代职场环境，运用武侠故事中人物的才智来应对现代职场中我们经常遭遇的难题，这种做法十分别致，充满活力，而且颇具幽默感。

作者凭借多年在职场中积累的切身感受，于书中详细阐述了蓝凤凰帮任盈盈处理个人事务的精明举止，殷天正的豁达胸怀与足智多谋，缘根的因人而异行事风格，上官云请求他人协助的巧妙方法等诸多正面与反面案例，通过言谈和行动细致地传授经验。接下来简要谈谈最令我深受启发的两个方面，期待与大家探讨。

一、和领导的相处之道

南小橘写的“怎样同上级融洽交往”这一部分，令我这个在职场历练多年的人深有同感，从起初的率性碰壁，到后来逐步领悟，持续反思，读来仿佛被作者的心绪所牵引，陷入对过往与上级相处的无限追忆，和上级打交道务必掌握适宜的尺度，对于刚到公司的新人，或者工作时间不长的员工，要明确自己的角色，坦白说，你在这个环境里暂时是配角，你的上司就是万众瞩目的中心，切记身份，切勿过分张扬，不要抢夺镜头，即便你能力出众，反应敏捷，或者觉得你比上司更胜任当前职务，也不是让你完全沉默，情绪低落，这种时候把握分寸就非常关键。有些初学者难以把握适度的，可以先练习观察他人反应,若领导者表现出不满情绪,很容易察觉,当你的言论或举止引起对方心态恶化,就必须中断,不论所谈事务多么急进,不要急于此刻处理,稍晚些时间解决也可以,通过不断实践,你就能逐渐领悟把握适宜的程度。

二、资源、本事两手抓

一个人的能力确实存在显著差异，正如文中作者所论述，抵达顶尖位置的方法数不胜数，某些人在职业发展中依靠的是灵活手段，六成实力，三成外部条件，再添上一些偶然因素，因此必须清楚自己的长处与短板，懂得发挥优势规避劣势，绝不能在与人初次接触时，假装谦虚地列举自身诸多不足就终止对话。你一旦说这句话，多数人的思绪就会停留在开头的部分，只记住了你暴露的问题，接下来再说什么也无法纠正这个自我暴露的失误，反而给自己埋下隐患。人们的注意力不可能百分之百集中在你身上，也不是所有人都有足够的耐心去仔细听，因此应当舍弃那些虚假的客套，直接陈述事实展示能力，持续积累有用的联系人，构建自己的社会支持系统才是最关键的策略。

作者说了许多话，但这些话单独看是没用的，只能算是初步了解，如同学习知识时先做些准备，光有准备远远不够，你还需要亲身实践，不断锻炼，最后再进行回顾，也就是事后进行归纳总结，这样才能真正理解职场，才能在动荡不安中保持优势。

最后一句：不说硬话，不做软事，与君共勉。

职场书籍的读后感 篇7

常常阅读杰出人物的生平记述或者激励人心的读物，因为从中能够缓解紧张焦虑的情绪，还可以领悟到昂扬向上的处世心态，从而更加珍视生命和日常。此外，有助于明确人生方向，并且为之不懈奋斗，力求达成个人理想，最终收获真正的成就。

李开复博士诞生于20XX年12月，在台岛长大，他研发的全球首个“非特定人连续语音识别”系统，荣获美国《商业周刊》评为20XX年关键科学创造之一，他研制的“奥赛罗”人机对弈系统，在20XX年战胜了世界冠军级国际象棋高手，他也是美国电气和电子工程师协会的成员李开复先生曾就职于苹果企业及SGI企业，并担任重要职位，之后于20XX年加入微软企业，独立创立了微软中国研究院，接着在20XX年，他获得晋升，成为微软全球的副总裁，并成为比尔·盖茨的七位高级顾问成员之一，同年7月19日，他被Google企业任命为全球的副总裁以及中国地区的负责人李开复先生在职业领域取得了巨大成就，他的人生也充满传奇色彩，其为人处世的准则，非常值得年轻一代认真借鉴。《做最好的自己》一书，是他根据个人奋斗历程和成功经验，专门为引导中国青少年规划人生方向而著成的。

李博士在其著作中阐述了“成功同心圆”的构想，这一构想以价值理念为中心，由此衍生出六个层面的心态，进而延伸为六个层面的实践，这些实践对我们毕生发展具有关键作用。

追求卓越需要确立正确的价值取向。若缺乏正确价值观念的引导，人容易误入歧途，进而与成功渐行渐远。正确的思想能够规范行为，拥有正确价值观，有助于我们在发展过程中避免弯路和失误。讲究礼貌，恪守诚信，无论身处何方，皆能获得他人信任。

成为更优秀的人需要端正心态。心态是行动的开端，在很大程度上，心态影响着成败。持有正确心态时，遇到艰难困苦不会急躁，遭遇逆境也不会沮丧，在经历挫败后依然保持积极进取的精神，同时为达成内心期望的目标付出行动，那么成功就近在眼前。

追求卓越需要持续设定方向，并为之奋斗。个体属于群体，只有融入集体才能完成个人和社会的使命。缺乏方向的生活是乏味孤单的，要勤于反思，做个敏锐的人，发掘自身潜能和理想。任何人的成就都不应该用同一个标准来评判，或许有些人仅仅希望成为一位称职的母亲，有些人仅仅渴望赚取丰厚的财富，还有些人

职场书籍的读后感 篇8

最近接触了团委推荐的书籍《以积极心态投入事业》，初见书名颇感新奇，翻阅部分内容后觉得颇具启发，随即在互联网上查询了“积极心态”的含义，发现它代表一种心态平和、精神振奋、追求卓越的精神状态和情绪体验。

认真阅读了《带着正能量去工作》这本书，我将其内容主要划分为三个段落，分别是，对书籍核心观点的阐述，对实践方法的介绍，以及个人感悟的分享。

前四章着重说明工作期间需保持乐观心态，这即是书中倡导的正气。接下来五章着重阐述工作应当务实肯干，要勇于面对挑战直面难题。最后五章着重说明需增强团队向心力，明白没有最优秀的人只有最优秀的集体。个人认为核心在于第一个方面，就是职业精神，需要具备“心态平和、斗志昂扬”的状态来投入工作，调整好工作心态，这是基础也是关键。

个人未来的走向全由自己主宰，实现由普通到出色、由出色到杰出的关键，在于以积极心态投身事业。当一个人内在的积极力量愈发充盈，其思维水平、行动本事就会随之提升，从而在工作中展现出非凡的潜能。若某人整天带着悲观心态做事，那么在劳动中就会变得懒散，行动力会逐步减弱，工作成效会持续下降，这是负面情绪造成的后果，他内心潜藏的消极因素会从根本上削弱他的信念、热情及进取心，最终导致毫无建树。实际上，积极心态与消极心态是相互影响的，一方增强另一方就会减弱，所以我们应该像艾柯卡那样，时常提醒自己“任何事情都有可能成功”，不断向思维注入正面的话语，以此让自己在工作中充满活力。

阅读这本书后我感受最深的是：工作中我们并非单纯为了完成职责，实际上这更是一种提升自我、突破自我的体现，人的潜能是无穷的，关键在于如何去发掘，难道我们的能力真的就到此为止了吗？最近负责给水工作这半年来，总是遇到各种各样的问题，这说明自己还未能妥善处理，需要继续加油。自己的管理能力及实践经验尚显不足，仍需持续学习来提升自己。当面对团队协调和现场技术难题时，常常感到十分困扰。工作本身并不难，难的是缺乏有效的工作方法，特别是当现场设备发生故障时，不知道如何应对，只能依赖他人的指导。因此，只能利用业余时间查阅资料，加强学习。时常鞭策自己以乐观态度投入工作，持续突破个人极限，最终能体验到成功带来的欢欣。

工作进程中难免遇到难题，部分情况源于执行不够完善，即便我们下达了指令，却缺乏全面的后续监督，究竟改进成效如何无从得知，此类工作形同虚设，表面看似忙碌实则根基不牢，一旦遭遇状况便凸显执行不到位的弊端。所以每项任务一经安排，就必须强制要求车间提供进展汇报，务必将落实工作直至问题完全消除为止。