在职场，越干这三件事越易被领导同事看不起？你知道吗

看过一个问题：“在职场上，什么行为最容易让人低看你？”

底下点赞最多的回答只有四个字：“太过坦诚。”

说实话， 当初看到这句话的时候，我还有点困惑，具体来说，诚实难道不是一种优点吗？

后来见识了世态炎凉，感受了人生起落，才领悟到——在职场，真诚并非优点，而是弱点。

想起一句话：“职场不是修道院，善良和坦白，是奢侈品。”

非常赞同啊。今日就想跟你谈谈：在职场，若频繁从事这3项工作，越容易让上级和同僚瞧不起。

第一件事：主动暴露缺陷。

曾听闻有个实例，一位初来乍到者，在上级面前进行自我陈述，坦言自己虽然勤奋，却略显迟钝、时常马虎，思维条理亦欠佳……

先前本意是想要表现低调，不料领导当场发笑，接着说道：哎呀，那你确实需要多加钻研，以免项目因此耽误众人进度，那就太不合适了。

自那天起，这个新员工仿佛被烙下了印记，同事们都不愿委派他执行重要的工作。

他说：“我只是想诚实一点。”

可现实就是：你以为你在自省，别人却只看到你的“低能”。

古人云：“言多必失。”

工作中，一旦说出自己能力不足，很容易被他人认为不称职。

就是说，有些不足之处，无需刻意否认，应当悄悄修正，不宜公之于众，以免引人发笑。

我认识一位从事人力资源工作的朋友，他曾经这样告诉我，这句话我一直记在心里：在招聘过程中，最让人担忧的不是那些夸大其词的应聘者，而是那些过分贬低自己的求职者。

她表示，对方并未询问自己的不足之处，他却主动提及：性情易躁、缺乏耐心、交流能力欠佳等等，如此一来，自己怎能安心将职务交予他呢？

所以咯~你越是主动揭短，别人越觉得你不堪一用。

工作环境并非温情脉脉的安慰场所，而是竞争激烈的较量舞台。允许出现失误，但关键在于——不要刻意暴露自己的不足之处。

第二件事：主动说自己没人脉。

这事听着有点让人唏嘘。

我带过一名实习生，他的能力尚可，但特别容易产生自我怀疑。有一次团队讨论跨部门协作，他忽然自嘲道：自己没什么人脉，这种事情自己难以参与其中。

那一刻空气都安静了…

先前有位负责人打算拉他一同加入，听完那番话之后，他立刻提议：“某某某，你来一趟。”

他后来跟我说：“我只是说实话。”

但说实话的人，往往是最容易被边缘化的那批人。

俗话说：“人靠人脉，事靠关系。”

在单位，没人脉=没人撑腰。

你一旦声称自己没有关系网，无异于表明：自己缺乏靠山、缺少引路人、无人提供援手……这样一来，又有谁愿意接近你呢？

讲真~有些东西不是你有没有，而是你说不说。

你可以暂时没有“人脉”，但不能让人知道你“无靠山”。

职场上，哪怕是虚张声势，也强过自揭其短。

记得李尚龙曾说过，职场中那些没有关系网的人，就好比赤手空拳的士兵，最终会被淘汰出局。

听起来挺残酷的哈， 但真的真的是现实。

你可以努力去拓人脉，但千万别自己先承认“我没人”。

第三件事：主动说自己心肠太软。

这个现象啊，常被人误解为同情心就是美德。然而，在职场环境里，过度的同情心反而意味着缺乏原则。

我过去曾指导过一位女性，她工作能力很强，但习惯性地无法拒绝他人，无论谁向她提出请求，她都会同意。

结果呢，活越堆越多，自己忙得焦头烂额，做不完还被说效率低。

有一次我提醒她：“你可以适当拒绝。”

她苦笑：“我心肠太软，别人一求，我就不忍心。”

唉，说到底，就是不敢有立场，不敢硬气。

职场是讲规则的地方，不是讲情分的场地。

你越是心软，别人越觉得你“好欺负”。

久而久之，你就成了那个“谁都能使唤”的人。

记得《红楼梦》里有句话：“可怜之人，必有可恨之处。”

就是说心肠太好，损失不只是吃亏，而是你会变得不被他人看重。

说实话：你能够心地好，却不能意志不坚定；你能够态度和缓，却必须带有锐气。

说白了，咱不是来做圣母的，是来干事的。

你要是一直心软到没原则，那别人也不会对你客气的。

职场上，最忌讳一句话就是：“我就是心太软。”

这不是美德，而是短板，是你会被利用的“突破口”。

书写过程中，忽然记起某网友的留言，内容是，他原本认为，坦荡、和善、本真，能够让他获得接纳，未曾料到，最终却是遭受利用，并且受到藐视。

真的太扎心了！但是啊， 谁让这是职场呢。

你要记住一句话：在职场，越是展示“软肋”，越容易被踩在脚下

因此亲爱的，就不要总去显露自身的不足，也不要提及自己缺乏社交资源，更不要说自己过于善良软弱了。

你要做的，是让人看到你的价值、你的底线、你的不容侵犯。

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