阅读职场故事可吸取经验，分享当众顶撞上司的代价及后续

汲取经验存在着某种于阅读职场故事里的方式，于工作之中当感到迷茫之际对此予以拿出而后翻看阅读一下，也将会有着颇为重大的收获，此地向众人分享一些围绕职场的励志有关哲理的小故事，期望它对于众人能够产生有所帮助的作用。

故事一：当众顶撞上司的代价

我于一家公司任职达5年之时，曾有一回，因工作方面的问题，与上司产生了激烈的争吵，事后证实我确是正确的。此后我的工作依旧如往昔那般忙碌，上司亦未再提及任何，此事遂渐渐被淡忘，仅有每次同事获取加薪或者晋升之际，我都被边缘化。我们碰面之时，他对我报以歉意的一笑以及意味深长的眼光，令我陡然醒悟到某些事情，我明白，实际上这件事情尚未过去，至少对于他来说是这样 。

我做出了离开的选择，在离开公司的那一日，我的内心处于很平静的状态，毫无波澜地跟上司交流了自身的想法以及缘由，而后客气地彼此致以祝愿，然而在即将离开的那一瞬间，我还是抑制不住地询问了他，自身历经一次次晋升却毫无希望是否归因于那件事情，他最初摇了摇头，随后又肯定地点了点头说你要记住没有哪个上司乐意遭人顶撞哪怕仅有一次，我能够察觉到他讲得略显尴尬!

现在回想起来，历经如此多岁月，该做之事皆已做过，那般细微之事，稍微忍耐便可度过，或以别样方式解决其实也并不困难，然而我却未曾理智地予以思索，尤其是未能将工作原则与处世原则有效地结合在一起，还认定工作成果就是全部意义所在。于不恰当场所贸然与上司进行对抗，这实在是极度致命的行为。有这样两句话，“做人倘若缺乏丝毫认真的想法，那便是个混混，事事皆无法成功”，“处世假如不具备丝毫圆滑的机智，那便是个呆人，处处都会遭遇阻碍”。前一句话我已然领会，后一句话所描述的，恰恰就是处于彼时的我吧。那时，实在是太过认真了，完全没有丝毫的圆滑与机智，只因一时冲动，致使自身前途瞬间戛然而止，多年的辛苦付诸东流，这让我内心百感交集。

我们走在求职、晋升之途，太认真不可行，太圆滑也不可行，唯有两者适度结合，方为境界，方为高人。不过要修炼至这般境界，成为这般“高人”，何其困难。我们这些有棱有角的石头，必须历经千辛万苦，一路艰难前行，才有机会与海相逢，那时的我们形态乖巧、光滑圆润、人见人爱，这才是境界吧。关于上司的心胸，关于上司的管理水平，在这里我并不想要去进行评论，是我的冲动导致惹上了祸，给自己带来了未曾预想得到的后果，这可以算得上是一个教训，引用一句流行话语来说：这是“对冲动的惩罚” 。

故事二：温度计与应聘

一家在社会上颇具声名、远近闻名的私立医院，面向社会进行公开招聘，要招聘两名护士以及一名护士长，因为该医院有着极高的在社会范围内的知名度，还有数额颇为可观的酬金，所以前来应聘参与报名角逐的人多得就如同那过江的鲫鱼一般密密麻麻 。

，准备进入最后一轮角逐 ，为的是确定最终录用人选 。 当经过几轮笔试和临床实践后 ，该医院人事部最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，从而确定最终录用作人员 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，进而确定最终录用人选 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，以便确定最终录用人选 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，就是要明确最终录用人选 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，就是为了把最终录用人选定下来 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，目的在于确定最终录用人选 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，宗旨便是确定最终录用人选 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，意图是要确定最终录用人选 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，目标就是确定最终录用人选 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入那最后一轮角逐 ，为能确定最终录用人选者 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，为此找到最终录用人选 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一次一轮角逐 ，从而得出最终录用人选 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，从哪里来确定最终录用人选定下来的结果 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，最终就要确定最终录用人选的人选 。 ，最终选出了9名应聘者 ,准备进入最后一轮角逐 ，最后就可以确定最终录用人选的人选定下的结果 。 ，最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后最后的一个轮次要进行去角逐 ，目的是确定最终录用人选 。 经过几轮笔试又经过临床操作实践后 ，该医院人事部最终挑出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，确定最终录用人选 。 经过几轮笔试 ，经过临床实践操作后 ，该医院人事部最终选出了9名应招者 ，准备进入最后一轮角逐 ，确定最终录用人选 。 经过几轮笔试 ，经过临床实践操作后 ，该医院人事部最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，得到最终录用人选 。 经过几轮笔试 ，经过临床实践操作后 ，该医院人事部最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，找出最终录用人选 。 经过几轮笔试 ，经过临床实践操作后 ，该医院人事部最终选出了9名应聘者 ，准备进入最后一轮角逐 ，决定最终录用人选 。 经过几轮笔试 ，经过临床实践操作后 ，该医院人事部最终选出了9名

这医院不知是故作姿态，还是用人特别讲究，竟请了位外籍医生，当作招聘现场的主考官，招聘现场设在医院的一间病房里 。

有个外籍医生是那个风趣的老头，他持续不停所用生硬汉语跟9名应聘者开着玩笑，目的是缓解她们紧张情绪，正说着的时候，外籍医生的助手从隔壁病房端来了一个插着9支温度计的支架，那个外国老头停止了玩笑，朝着助手努了努嘴，意思是示意给每人分发一支 。

9名应聘者每人手捏着一支温度计，一时不知老头有何用意。

此时，老头开口说道，你们手上拿着的温度计，是我的助手李小姐，才给隔壁病房的病人测量过体温的，当下，请你们把手中温度计所测量的温度，记录在纸上，立刻交给我。

9名前来应聘的人，立刻就清楚了，原来，这支用于测量温度的仪器，是判定她们能否被留下的物品，她们迅速地看向温度计上，水银柱所指向的，那个最大的数值 。

有些人慢慢开始着急，缘由是温度计里根本瞧不见水银柱，甚至还有人在小声嘟囔：这莫非是国外新型的温度计呀？

眼看着，到了交读数的时间了，其中，有6名应聘者呢，在纸上，快速地写下了不同的数字，像383℃、3912℃、41℃等等，的确呀，她们所记下的温度，是属于病人体温的范畴 。

有3位应聘者，他们坚定地做了一件事，这件事是在纸上写下内容，写下的内容是“对不起，这支温度计有问题，根本没有可以用来读取的数字。”

结果，3位认为温度计有问题的应聘者留下了，当时围观的群众以及记者们，很是为落聘者打抱不平，就在这个时候，外籍医生笑嘻嘻地回答众人，称那9支温度计确实是有问题的，内部的水银早已被事前抽掉了，然而温度计确实是才给病人测量过的，得去想想，没有了水银的温度计，又怎么能够测出体温呢？

老头一边说着，一边狡黠地一笑，而后，又一脸严肃且认真地说道：“作为一个护士，竟然对着自己最起码的判断都抱有怀疑，这无疑是对将来所要面临的病人的生命不负责任。”

老头说完话后，落聘的人们惭愧地低下头，她们曾面对无数可读的温度计时产生疑惑，结果最终还是被“权威”以及小聪明给主宰了。

有着外籍身份的医生，朝着3名成功通过应聘的人员，投去了包含赞许以及鼓励意味的目光，原因在于，在接下来的情况里，她们3个人之中，会有一个人获得胜利，从而担任护士长这一职位。

在落聘者退到围观人群中后，外籍医生又开始了第二轮选拔。

外国岁数较大的老年男性面上含着笑意，对着三名在选聘该医院岗位中成功脱颖而出、即将成为这家医院员工的优胜者说：“你们用那刚刚被用于读取具体数值的温度计来测量一下自身的体温情况吧。”

顿时，有两个人狐疑地看向外籍老头，心里思索着，这外国老头又要施展怎样的新办法呢，他刚才分明讲温度计的水银被抽掉了呀，或许老头领会了她们的狐疑，他和颜悦色地说道：“量吧！”

那两个人处于被逼无奈的状况，然而并没有将温度计插入自身的胳肢窝；他们表现得自信且认真，在纸张上面写下表述为“对不起! 这支温度计存在问题，根本无法量出我的体温!”的内容 。

而另外有一个人，下意识地将手中温度计的位置摆端正，用力去甩了甩，之后把它插入自个儿的胳肢窝，她的脸，被众人那带有嘲笑意味的目光刺得红红的。

5分钟过去后 ，她拿出温度计来看 ，惊喜地见到温度计上标着自己的体温是36点8℃ ，她有点激动地读出了自己的体温 ，人们十分疑惑不解 ，而外籍老头微笑着向她点头 。

一个外籍的老头，带头鼓起了掌来，说道：“欢迎我们的新护士长！”，说完之后，他向前走去，和那位胜出的女孩，来了一个拥抱 。

人难以信眼前事实，人人傻愣着，招聘现场寂静如夜，这时外籍老头调皮说，对不起，我刚说的温度计水银被抽空是假话，是我吩咐手下倒着用温度计，让水银降到另一端致你们读不出数，我佩服你们3位胜出者，信自己判断 。

但是，第二轮的角逐当中，两位未能当选的人，一味凭借上次的判断，却忽视了一个极为细小的细节，那便是在测量体温前，要甩动你手中的温度计，你们成功于自身的判断，同时也失败于自身的判断！

故事三：速度是这样降下来的

小镇斯塔斯顿位于英国东部，镇上居民每日都在忧伤与惧怕中度过，原来几年前当地政府修筑的一条公路从镇旁穿过，公路上往来车辆对人们安全造成巨大威胁，每年有数十人因车祸死去或致残，尤其随着经济发展，此地每年交通事故发生率呈上升态势 。

居民无奈，只好在公路两旁增设许多警示标志，其中有“限速5英里”，有“连续弯道”，还有“危险地段请慢行”，以及“村庄注意安全”等。然而，即便此处警示标志比其他路段多一倍以上，可是过往车辆仍毫无减速之意，交通事故依旧威胁着居民人身安全。

居民们向当时英国最具知名度的0理专家史蒂文先生寻求帮助，史蒂文及其助手在此处仔细地开展考察工作，历经两日之后，给出了一项让所有人都倍感讶异的方案，此方案为取消这里全部的警示标志，就连道路中央的隔离带也一同予以取消，人们存有一些困惑，史蒂文的这般做法太过缺乏认真态度，简直如同在拿生命当作儿戏，最终，毫无办法的人们还是决定去尝试史蒂文所提的建议，于是便取消了所有的警示标志，然而奇迹就这样出现了，所有途经村镇的汽车都降低了行驶速度，此地发生的交通事故显著减少了。

有好奇的人打电话询问史蒂文原因，史蒂文给出回应，他表示特别情况需特别对待，公路上的警示标志属于常识性内容，驾驶员对此多见，增设多个效果不显著，若全部取消驾驶员会心生疑问，即怎么会出现这样的道路，这样一来行驶途中他们便会提高警惕 。有道路正中间的隔离带，会致使驾驶员仿若于一个轨道之上行驶，能够清晰瞧见自身的行车范围，倘若将其取消，他们亦会萌生出疑问，进而会审慎驾驶，唯恐和对面的车辆发生碰撞，如此一来汽车的行驶速度便降低了，也就使得事故减少了。”

是的，在特殊情形之下我们理当予以区别对待。源于对生命怀有的敬重之情，于对待事物方面史蒂文存在“认真”以及“不认真”这两种全然不同的态度。在解决问题所采用的方法上面。史蒂文这类克服思维惯性的举措给予了我们颇为有益的启发。面临困扰你的难题之际，当你运用常规办法无法获取解决之道时，能够拓展视野，采用一些克服思维惯性的做法说不定能够寻觅到解决的途径。

故事四：在泥泞中行走才会留下脚印

人生需踏实地，迈一步留一脚印，可当你回头，于人生之途，能找到自身脚印吗，可能难，你会发现，只有置于未有人走过之处行走，甚或于泥泞中行时，才会留下深深脚印。成功也是这般 。

韦伯是美国圣日公司一名普通的员工。

最初的时候，他还认认真真、兢兢业业地开展自己的工作，然而随后他察觉到，在公司内部，和自己情况类似的人员存在上千名，想要凭借勤奋敬业来崭露头角，简直如同登天一般困难重重。于是乎，他的热忱急剧下降，每日都心不在焉、敷衍了事地进行工作。

有一天，公司派遣韦伯前往城郊处的一个农场呈送资料，该农场的主人是一位身为黑人的大叔。

这位黑人大叔，在办完事情之后，问韦伯，“小伙子，你在圣日公司干得怎么样？”

韦伯苦笑着给予回答，讲：“并非处于良好状况！我身为一名堪称普通的员工，从事着极为普通的工作，而于公司之内，像我这般情形的人存在上千个，即便我达成了再怎么成功的程度，也产生不了具有什么辉煌性质的卓异业绩，更别提会有什么所谓的前途了！”

身为黑色皮肤的成熟男性，嘴角泛起意味不明的笑容，询问道：“年轻男性个体，你扭转头部向后进行观察，是否能够寻觅到我们曾经行进所留下的踪迹？“

这个时候，两个人正慢悠悠地走在农场的那条小路上，韦伯回转身看了看一看，经过修理平平展展的路上根本就没有一个人的脚印，于是他摆了摆脑袋。

某个皮肤呈现黑色的男性长辈讲道：“是不是没办法找到呀！实际上我们所留下的脚印已然印在那上面了。最开始的时候这里并不存在道路，仅仅是因为行走过往的人数增多了，他们各自留下的脚印相互交叠在一起，如此这般才形成了道路。在有着成千上万的人走过的这片区域，是相当不容易看到属于自己的脚印的！”

韦伯点了点头，这个动作显得若有所思，接着黑人大叔又说道，你来看，唯有在未曾被他人涉足的地方，甚至就是行走于泥泞当中的时候，才能够留下深刻的脚印 ！

韦伯心里一震，忽然就涌起了一种前所未有的激情。

于返回公司之后，韦们仿若变换成另外一人，彼在工作期间创新且求变，常常提出一些全然新奇的观点以及建议，致使公司上下对其刮目相看，他持续获得重用与提升，15年后成为圣日公司第四任总经理。

故事五：孕育在琐碎里的花蕾

有这样两个年轻人。

甲大学毕业后，进入一家证券公司，给经理当秘书。

人所共知，那被称作秘书的角色，于某种程度而言，只不过是一类保姆跟文件夹相组合后的存在，秘书的首要职责所在，便是把老板日常那琐碎繁杂的事务尽数照料妥善。

甲是个爱动脑的人，在端茶送水这类小事方面，他琢磨出多数门道：譬如，老板话语较多时，就多次倒水，老板情绪激昂地讲述时，就别去倒水打扰，以免中断他 。

甲所学专业为英语，常于老板身旁担任随身翻译，很快他便琢磨出，何种话语需一带而过，甚至无需翻译，何种话语需逐字逐句翻译，供老板于对方说话语气里探寻对方谈判意向，借此最大程度使谈判朝着自身利益最大化方向倾斜。

与此同一时间，身为秘书的时候，甲平常做得最多的事情就是帮着老板去整理文件，一般而言的秘书通常都是倾向于按照文件的时间先后顺序进行摆放，然而甲却并非如此这般去做，他是依据自己所理解的文件的重要程度来实施摆放操作，而且还把相互之间存在关联的文件放置到一起，目的在于方便老板在随手可及的地方便能够找到自己最为需要的物品。

有人问甲为何要这么做，甲称，自己身为秘书，认为凡事应站在老板角度，而非自身角度考虑问题，秘书的职责是最大限度为老板提高效率，即便这是琐碎且不被人瞩目的小事。

如此，当甲将所有琐碎小事做得别具一格时，老板就知晓，再让他做这种沏茶倒水之事就是大材小用了。

再说乙。

乙乃是农村出身的孩子，经过三次考试方才得以进入北大。其学习成绩并非突显在前列，然而他自小对劳动满怀热爱之情，心底期望凭借自身劳动将老师以及同学们的注意力给予吸引 。

那一日，他开始上小学一年级，自那时起，他便始终持续打扫教室卫生，直至进入北大，此种习惯仍旧保持原样，未曾改变。

宿舍卫生，乙每日打扫，持续达 4 年之久，因有他，宿舍值日表成了摆设，不仅如此，他每日拎着水壶打水，4 年未曾间断，这 4 年里，扫地打水之事，他习惯了，大家也习惯了，偶尔他忘了打水，同学们就会“理所当然”地问他：“哎，你今天怎么没打水啊?!”

在好多人的眼中，唯有傻瓜才会去干这种不但没办法获得回报，反倒会被人视作理所当然的小事情，然而乙却不是这么想的，他觉着，大家都是同学，相互帮忙是应当的，像这样，在4年的时光里，打扫宿舍卫生以及给全宿舍的人打水就成了他的“分内 ”之事 。

上学结束后，同学们朝着不同方向前行。所有人都觉得他付出的这些努力没有收获。可是，过了10年，乙所在的公司人员不足，他奔赴美国以及加拿大，大肆花钱，想要让曾经的同学们清楚，他们返回中国同样能够挣到钱，他期望他们可以回来帮自己，最后，所有人真的回来了。但是，大家回来的缘由并非是因为他的钱，他们对他讲，我们回去就是因为你之前为我们做了4年无意义的事，我们明白，你具备这样一种精神，我们确信，你有食物吃肯定不会让我们只能喝稀粥。

迄今，甲与乙均已变成在中国稍有声誉之人。甲称作卫哲，24岁之际出任万国证券资产管理总部的副总经理，36岁之时成为阿里巴巴企业的电子商务总裁，乙名为俞敏洪，是中国最为知名的民营培训学校新东方的开创者。

对一个人的行动以及他一生命运的关系，美国著名哲学家威廉·詹姆士作出了这样的评价，他讲，播下一个行动，而你将收获一种习惯，播下一个习惯，进而你将收获一种性格，播下一种性格，于是你将收获一种命运。

许多时候，关乎一个人命运，在很大程度上取决于其行动 ，同样是过着琐碎日子 ，一部分人机械地重复着昨天的所有 ，然而另一部分人 ，却把成功的种子埋在了琐碎当中 ，静静等待它开花结果。之后 ，借一个个琐碎日子 ，堆砌起自身与众不同的生命历程 。