远大医药集团：国际化运营格局下的多元化业务与人才招聘体系

远大医药集团有限公司是科技创新型国际化医药企业，它集核药抗肿瘤诊疗及心脑血管精准介入诊疗科技、制药科技、生物科技于一体，是国家战备储备急救用药生产企业，也是国家企业技术中心，其核心业务涵盖多个板块，有心脑血管、五官科、呼吸及危重症、核药抗肿瘤诊疗等，还拥有超200个医保目录产品。目前，集团全球员工数量突破一万，境内有超过一家的附属公司，境外也有超过一家的附属公司，境内外附属公司数量超过三十家，集团布局五个技术平台，集团布局八个研发中心，集团业务辐射美国，集团业务辐射澳大利亚，集团业务辐射德国，集团业务辐射多个国家，形成全球化运营格局。

集团招聘体系，以“年轻化、专业化、国际化”作为导向，具备分层适配性，有着包容性，不是高门槛排斥普通求职者，而是按照岗位需求，精准吸纳不同能力梯度人才。岗位设置期间，构筑起了涵盖高、中、基层的完备体系，基层操作岗，像是普工、操作工这般，针对初中及以上学历人群，并无强制工作经验要求，着重负责车间生产操作等基础工作，此为普通求职者的核心适配范畴；基础职能与技术岗，像生产QA、设备专员、医药代表等，以本科、大专学历为主体，部分岗位专业不设限或者接纳经验不限的求职者，侧重于基础专业能力与岗位适配程度；中高端研发与管理岗，虽说对学历（以硕士及以上为主）以及经验有较高要求，不过仅占据招聘总量的部分占比，不会对普通求职者的入职机遇造成影响。与此同时，集团秉持一种被称作“民主公平”的管理文化，坚持平等雇佣这项原则，将能力以及适配度当作核心招聘标准，为普通的求职者提供公平竞争环境。

社会招聘是普通求职者入职的重要渠道，它面向社会开放各类岗位，这些岗位覆盖46个地区，涵盖生产、质量、设备与市场营销等多个领域。之中，生产运营类、市场营销类岗位招聘需求持续稳定，像医药代表岗位在部分地区接受大专学历，没有强制经验要求，只需具备基础沟通能力以及行业合规意识；普工类岗位提供免费住宿、社保缴纳等福利，其录用流程简洁，适配普通求职者就业需求。

毕业两年内的应往届毕业生，能在校招中获得广阔空间，2026年计划面向全球招募百名优质硕博研究生，还开放大量大专及以上学历基础岗位，岗位覆盖研发辅助、生产技术、职能管理等方向，部分市场营销岗位专业不限，可依求职者意向分配工作区域，集团借校企合作共建实训基地，开设订单班等模式，达成学生到员工的无缝衔接，降低普通高校毕业生入职门槛 。

远大医药有着多元的招聘体系，此体系给普通求职者提供了明确的入职路径，不管是有基础能力的社会求职者，还是刚步入职场的高校毕业生，都能够借由精准匹配岗位、契合能力要求达成入职，集团会持续秉持“才引进与激活并重”这种理念，给各类人才提供成长平台，助力企业跟员工共同发展。