尧山实验室公开招聘方案：含对象范围及招聘条件

为从深度上贯彻落实创新驱动发展战略，以此加强高水平科研人才队伍建设，进而推动实验室高质量发展，依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》以及事业单位公开招聘相关政策规定，结合尧山实验室实际需求，特意制定本招聘方案。

一、招聘对象与范围

这次计划开展公开招聘，招聘对象是博士研究生以及博士后出站人员，总共60名，这些岗位全都是专业技术岗位。具体的招聘岗位是什么，专业要求有哪些，招聘人数是多少，还有其他的资格条件，都可以在附件1当中查看。

二、?招聘条件

（一）基本条件

1. 遵守中华人民共和国宪法和法律；

2. 具有良好的品行和职业道德；

3. 具有博士学位和岗位所需的专业能力或学术背景；

4. 身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5. 博士研究生，年龄需在40周岁以下，也就是1985年1月1日以后出生，博士后出站人员，年龄要在45周岁以下，即1980年1月1日以后出生。

（二）资格条件

先来看，有这样一类人，是已经获取了教育部门所认可的全日制博士研究生学历证书的，并且还拥有学位证书，他们之中有应届的毕业生，也有往届的毕业生。

2.已办理完毕博士后出站手续的博士后研究人员；

3.所学专业或研究方向符合实验室招聘岗位要求。

（三）有下列情形之一者不得报名：

1. 正在服现役的军人，处于试用期的机关事业单位工作人员，未达到规定最低服务年限的机关事业单位工作人员，以及正在读书的并非2025年应届毕业的学生；。

有曾经遭受过刑事处罚的人员，还有刑事处罚的期限尚未满的人员，以及正处于因涉嫌违法犯罪而正在被接受调查状态的人员；。

受开除中国共产党党籍处分者，遭开除公职者，还有未解除党纪、政务处分之人，正接受纪律审查、监察调查者 。

4. 曾经在公务员招录当中，被认定存在舞弊等严重违反招聘纪律的行为，并且还处于禁考期的；在事业单位公开招聘考试里，被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且仍在禁考期的。

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6. 报考聘用后会构成回避关系的招聘岗位，应聘人员是不可以报考的。回避关系当中，涵盖了《事业单位人事管理回避规定》第六条所限定的那些情形，并且包括《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所罗列的那些情形。

7. 国家、省和市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、 招聘程序

（一）发布招聘信息

平顶山市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.pds.gov.cn），尧山实验室官网（https://yaoshan.pdsu.edu.cn/index.htm）等平台，会发布本次招聘方案。

（二）报名与资格审查

报名的方式是，采用网上进行报名的方式。应聘的人员需要在规定的时间之内，按照实验室所提出的要求，把相关的资料发送到邮箱（yaoshanlab@163.com），相关的资料主要涵盖报名的信息（附件2、3），以及相关的证明材料（身份证、学历学位证书、博士后证明、科研成果、获奖证书等扫描件）等等。每一位应聘的人员限制报名一个岗位。

报名时间：2025年11月4日至11月30日。

对应聘者展开资格审查，实验室招聘工作领导小组办公室依据招聘条件对应聘者实施资格初审，而后把审查结果通知至本人，通过初审者的人员名单会于尧山实验室官网予以公示，资格审查贯穿招聘整个进程，在任何一个的环节若发现不符合招聘条件或者存在弄虚作假等情况的人员，会取消其应聘资格或者聘用资格。

（三）考试考核

本次招聘考试，采取的方式呢，是专业面试与综合评议两者相结合，并且不设立笔试这一环节。招聘考试相关工作呢，委托给市人事考试中心，也就是市公务员考试测评中心来具体负责。最终成绩呀，将会在平顶山市人力资源和社会保障局网站，其网址是https://rsj.pds.gov.cn ，以及尧山实验室官网，其网址是https://yaoshan.pdsu.edu.cn/index.htm进行公示。

（四）体检与考察

参照应聘者总的成绩，从分数高的一端朝着分数低的方面，依据拟招聘岗位人数与一的比例来确定参与体检的人员，合计组成的成绩一样的情形中，按照综合评议得出的成绩高低程度去明确排名 。

按照参照《公务员录用体检通用标准（试行）》所执行的体检标准，体检的费用是由实验室来承担的。对于因自身不合格或者自动放弃而致使出现招聘岗位缺额的体检情况，是不再进行递补操作的。

对那些体检合格的人员展开考察，考察的内容主要涵盖德、能、勤、绩、廉等诸多方面，着重点在于思想政治素质、道德品行、科研诚信、工作实绩以及遵纪守法的状况，考察阶段要是因自身不合格或者自动放弃而出现招 聘岗位缺额的，不再予以递补。

（五）公示与聘用

根据考试考核、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。

被拟聘用之人的名单 在平顶山市的人力资源以及社会保障局的官网 还有尧山实验室的官网 展开公示 其公示的时期为7个工作日 。

公示没有异议之后，依照事业单位人事管理权限以及规定程序去办理聘用手续，实验室跟聘用人员签订聘用合同，清清楚楚地明确双方的权利和义务，新聘用人员施行试用期制度，试用期依照有关规定来执行，试用期满合格的，给予正式聘用，不合格的，取消聘用资格 。

四、 待遇保障

被聘用人员被纳入平顶山市事业单位编制管理范畴，其服务期限为5年，能享受到国家所规定的事业单位工作人员工资福利等待遇。与此同时，实验室会依据引进人才的层次以及水平，给予具备竞争力的科研启动经费、安家费用、住房补贴等支持性政策（具体情况需面议），并且会为人才发展提供优良的科研平台以及工作环境。具体情形如下：

（一）提供有竞争力的薪酬待遇

针对博士研究生，综合年薪处于二十五万至三十万区间，还能享用到安家费以及购房补贴，二者总计五十万。要是特别优秀的话，薪酬待遇会按照一事一议的方式来处理。而入职的博士研究生能够办理事业编制 。

（二）提供科研经费支持

容许新近入职的科研工作者投身实验室重大科研项目的钻研工作，予以科研经费方面的保障 。

五、 纪律与监督

公开进行的招聘工作，会主动去接受纪检监察部门以及社会各界的监督，严格地执行回避制度，参与到招聘工作里的人员，只要是和应聘人员存在亲属关系，或者是有其他可能会对招聘公正造成影响的情况，那都应当回避 。

参与应聘的人员，于招聘进程里所递交的信息以及相关材料，务必要真实且有效。要是存在伪造、变造有关证件、材料、信息，借此骗取考试资格的情况，还有在考试考核的过程当中作弊的情形，一旦经过查实，那就会被取消应聘资格。

在公开招聘进程里，于试用阶段时，还有岗位被聘用之后，当查明确实存在违纪违规以及违法的行为，依据《中华人民共和国刑法修正案（九）》以及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律法规，给予严肃的处理以及责任的追究。要是构成犯罪的，依法去追究刑责。对于那些隐瞒真实状况、弄虚作假以及徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，并且列入不诚信人员名单，还要依法严肃追究相关人员的责任。

六、 其他事项

此次招聘，并不指定用于考试辅导的书籍，不会去举办，也不会委托任何机构去举办考试辅导的培训班级。

在招聘期间，应聘人员必须要让报名时所留存的联系电话处于畅通状态，要是因为没办法联系上而导致的后果，将会由应聘者自己来承担责任。

咨询电话： 17737874826（尧山实验室人力资源部）

2025年11月4日