职场励志故事：提前半小时，抢占先机！看颖芸如何从求职者蜕变为白领？

那些在职场范畴之内的小故事，其中蕴含着重大的道理，当于工作期间感觉到迷茫之时，将其拿出来瞧一瞧，也会获取到极大的收获，在此处给诸位分享一些具备经典性质的、在职场方面能够起到励志作用的小故事，期望对诸位能产生助力 。

1、只因早到

这些好处得以获得，是因为当别人尚处于路途之中，甚至还躺在床上之际，她已然做好相应准备，准备去抓住从眼前飘过的每一个机会。

当颖芸的同学，在为了饭碗，而苦苦地挣扎之际，她已经顺利地达成了，从求职者，再到打工仔，最后到白领的转变。有人想要探寻其中的奥妙，她却讲，实际上挺简易，只是因为提前了半小时 。

身为从事管理工作的父亲，常常对她讲：“任何事都得抢先占据有利时机，不妨比其他人早半个小时。”她对于父亲所说的这番话语，并未做到充分理解，然而，她却将其牢记在了心里。

有一回，某知名企业在报纸上刊登征聘办公室文员的公告，仅仅过了两天，如雪花般纷纷扬扬的应聘履历表便飞了过来。公司进行了初步筛选后，一共发出了15份面试的通知书函。到了要去公司应聘的那天，她依照父亲所说的，提前半小时抵达公司。在公司的人员尚未开始上班之前，她就在公司门口等候着。她不清楚公司担任面试的主管是何人，但她觉得自己能够在面试之前和陆续前来公司上班的人员友好地打个招呼。如此一来，她就能让他们对她产生良好的印象。最终，面试时她真的被录用了。好多人都讲她实在是太过幸运了，就其自身具备的条件而言，顶多也就处于中下水平，根本是压根没可能会被录用的 。

进入公司以后，她天天都会提前半小时到公司。当她走到公共汽车站的时候，发现等车的人并不多，随后乘坐上车，又发觉有许多空位，着实比平常惬意许多。并且，因为还没到上班高峰期，路上的交通未曾出现堵塞状况。当她坐在车上时，顺利把一天的工作梳理出了头绪。进入办公室之后，便做好了一切准备工作。随后当同事们匆匆忙忙地打卡，手忙脚乱地拉开抽屉时，她已然开始工作了，接下来的工作开展地有条不紊。通常还没到中午的下班时间，她的工作计划便提前完成了。

一天，总经理因要谈判所以早晨比平常来得早，然而他的秘书尚未到达，于是颖芸主动上前询问总经理有何需要帮助之处，并且为总经理泡了一杯咖啡，添加了两块糖以及一匙鲜奶油。总经理十分诧异，说道：“你怎么知晓我的喜好和41 。”（这里“41”在原文中表意不明，我按原文保留了，你可根据实际情况修改）。

习惯呢?”

颖芸露出了甜甜的笑容，调皮地说着：“接到面试通知之后，我就从网上查找公司的相关资料。上班以后，我花费了诸多心思去观察、记录公司里每一个重要人物的工作态度、工作流程，爱好以及习惯。就好比我还晓得你到了下午3点，要换成安溪的铁观音；要是你情绪不佳，应当递上一条冰毛巾……”总经理笑了，说道：“你还真有心啊！”。

颖芸进公司一年以后，有一天，总经理的专任秘书骤然遭遇车祸，伤势极为严重，短期内根本无法康复，然而工作必须马上就有人接手，想要争取这个职位的人数量众多，其中有老员工，有靠关系的，还有自身条件相当不错的，可是总经理那执拗的脾气还有工作习惯，可不是随便哪一个人能够适应得了的。出乎意料的是，人事令颁布，最终被选中的是毫无任何关系的颖芸，这可着实让众人羡慕至极了。

担任总经理秘书后，颖芸仍 daily 在每天提前半小时到达公司。一天，公司所请的台岛咨询公司顾问老师原本中午才会到，然而其临时变更了行程，在早晨就提前抵达了公司。彼时公司接待人员尚未上班呢，她知悉老师昨晚为赶上行程，未曾休息好，于是她赶忙与总经理取得联系，紧接着依照惯例为老师联系好了宾馆，款待老师吃完早餐，使得老师上午得以好好地休息了几个小时，下午上课时精力颇为充沛 。

之后，公司依照咨询老师所提出的、针对公司的整改计划，对部门展开重新调配，对人员予以重新调整、做出安排，老师向总经理提建议，让颖芸担当业务部经理 。

就这样，颖芸变成了公司里晋升速度最快的职员，之所以能获得这些好处，是因为当别人还在路上，甚至还在床上的时候，她就已然做好了准备，准备去抓住飘过眼前的每一个机会 ，颖芸表示她非常感谢自己的父亲，是父亲教会了她抢占先机，掌握 time以及fortune的self sovereignty！

2、卫氏跳槽学

38岁的卫哲，担任阿里巴巴网络有限公司执行董事，同时兼任首席执行官。作为中国年轻首席执行官中的一员，仅仅十多年的时间，他通过像坐那种速度极快的火箭一样的方式，完成了“从士兵到将军”这样的职务升迁。他在职场方面的经历，被数目众多的白领尊崇为“卫氏职场史”，曾获得美国具有权威性的财经杂志《福布斯》给出的高度评价 。

初入职场：秘书脑袋里装着老板思维

1993年，卫哲从上海外国语学院毕业，此后，他的第一份职业是，在曾被称作“中国证券之父”的万国证券公司总经理管金生身旁，担任秘书一职。

身为秘书，老板的生活里的琐碎之事都得料理妥当。于端茶送水这般的细微事宜上，卫哲琢磨出了诸多技巧：老板言谈较多时，倒水便要更勤快些，然而老板讲话满怀激情之际，又不可上前去打断；何时仅倒水而不添加茶叶，何时该带着茶叶进去……这些都得仔细思量 。

在诸多极平凡的事情上，可以发现卫哲有着自身独特的见解 ，比如说为老板去做口译的时候 ，若是逐字逐句地进行直译 ，那么这里面存在的一些信息呢对老板而言是没有什么用处的 ，特别是当中处于商业谈判的情境下 ，对方言语当中所流露出来的倾向相较于表面意思是更为重要的 ，然而好多翻译在翻译开展的过程里 ，把这些实际用处明显的信息给剔除掉了 ，可卫哲却从来都不会这样去做 。没过多久 ，他所做的翻译就获得了老板给予的肯定 。

卫哲于秘书工作这般繁琐之事中，于诸多细小之事里学到了管理知识，像文件摆放一事，一般秘书常规会依据时间先后次序，将文件放置于老板桌上，而卫哲做法不同，他会依自身所理解的重要程度予以排序，且找出文件间的关联性，把内容有关联的文件放置在一起 。

"不这样做，没人觉得有何不妥，然而要是能给老板工作提升效率，那便属于秘书职责范围内之事。"卫哲讲道，"更为关键的是，倘若你能从老板角度，而非以老板秘书角度去看待那些文件，你也就获取到一些管理者的经验了。"。

他把这些细节都妥善完成之际，老板了解到，让卫哲再去从事复印、倒水、剪报这类工作，那便是埋没其才能了。

卫哲24岁时，出任了上海万国证券公司资产管理总部副总经理，而在此之前，管金生开始带着他出入高层。

职场十多年：不断弥补自己的短板

在成为副总经理之后，卫哲并未感到满足，反倒生出了些许不安。他老是这般询问自己，发出疑问：“你真的具备这个能力吗？”终极时刻，他做出决定“刹车”，前往另外一家公司去学习一些东西，学习那些自己并不知晓的东西，像是财务管理方面的内容 。

1995年，卫哲前往了普华永道会计师事务所，他主动作出表示，称：“我须要一个能够如此的位置，那里的职位尽可能低。”最终，他凭借自身的决定所择取，选了一个财务顾问的位子 。

从万国的老总层级人物，变为在普华永道被差不多30个人领导着，卫哲一点都没觉得委屈，他反倒挺高兴，缘由是有近乎30个如同老师般的人能教他。

他在永道迅速崭露头角，先是脱离一般财务顾问层级，成就经理职位，而后又迈向总部高级经理之位。

在二零零零年的时候，卫哲再度发觉了自身职场规划里的第二块短板，也就是执行力，而后他前往了百安居，他表示从资本市场转换至零售行业，目的在于弥补执行力方面的短板，毕竟有些短板是不能够等到对工作产生影响的那一天才去弥补的，要是那样就太晚了。

在这个崭露头角的全新行业当中，卫哲再度施展了他的领导方面的才能，仅仅耗费了一年的时间，他便荣升成为百安居中国区的总裁。他于百安居度过的那七年时光里，百安居演变成中国第三大的外资零售企业，其年营业额攀升至接近10亿美金的程度。卫哲自身也接连两年被评选为“中国零售连锁十大风云人物”当中的一员。

然而在2006年7月28日这天，卫哲做出了离开的选择，又说道：“我对自己发问，到底该去补上哪一块短板了呢？”。

这一年的11月20日那天，卫哲空降到了阿里巴巴，卫哲明确地知晓，自己来到阿里巴巴是为了弥补电子商务方面存在的短板，并且卫哲深深明白，在2l世纪这个时代背景之下，任何一家企业想要取得成功，都绝对离不开互联网 。

“卫氏跳槽学”成为职场经典

卫哲从万国证券跳槽到普华永道，又从百安居跳槽到阿里巴巴，这样的跳槽情况是一环接着一环，每一环都紧密相连。这种跳槽路线，一方面对他的职业范围起到了拓展作用，另一方面将他原来职业里的经验和资本进行了有效利用，成功地在金融、零售、互联网等一个个在中国新兴的行业浪潮中抓住了机会。

卫哲将自身在职场实现跨越所取得的成功，归因于他具备的眼光 。他表示 ，自己向来是以发展的眼光去对职业予以衡量 ，去对得失加以衡量 。他每一抵达一个全新的地方 ，都是职位降低且薪资减少的情况 ，然而他极具自信 ，基本上进入新地方6个月过后 ，所获取的薪酬就会比原来的要高 。他透露自身跳槽的秘诀在于 ，经理人在进行跳槽之时 ，不能够把以前的经历全部舍弃 。他从证券行业转向咨询公司 ，从咨询公司转向首席财务官 ，从首席财务官转向总裁 ，这些转变之间都存在一些关联 ，跨度并非很大 ，但又并非重复自己以往走过的路 。

有一种十字箴言，可谓换岗之际不换行，换行之时不换岗，此种箴言乃卫哲所秉持，同时亦是其跳槽期间所需承担的最低成本 。

卫哲用四大名著概括了一个成功企业要走的四个阶段。

人生的首个阶段起始于《水浒传》，呈现出“脱颖而出，打破常规”的态势。这意味着，人若想取得成功，首个阶段是你得先迈出步子；紧接着的第二阶段形成了《三国演义》的局面，企业与个人都具备了一定规模，并有了强劲对手；第三阶段恰似《红楼梦》，有着一个繁杂的大家庭有待管理；第四阶段便是《西游记》，凡间已无可为之事，企业和企业家悉数步入了一个取经、传经的阶段。对于一个企业而言，何时从国内迈向海外，何时便踏入了《西游记》阶段。

卫哲讲自身终究会迈入人生的第四个阶段，他打算45岁时退休。退休之后，他要效仿《西游记》里的唐僧，去取经、送经，他期望将自己于商海拼搏时的经验与教训、失败和成功，以及管理方面的心得体会，传送给更多的职业经理人。

3、小池塘　大池塘

3号被主持人马上发问，“你连小池塘之中的大的鱼都不想做，那你凭什么有资格进入大池塘呀？”。

面试失败决定跳槽的那晚，我下班之后回到家，把电视打开，原本是想放松放松自己的心情，突然之间，一档特别精彩的电视节目把我给吸引住了。

举办了一场高薪招聘部门营销主管的招聘会，此招聘会是一家国内颇有名气的汽车工业企业和电视台共同合办的现场直播活动，担任评委的是来自这家企业的高管 。

最后一轮是答辩，三位应聘者都清楚，这是考验自身的最后时刻了，评委首先向三位应聘者问了同一个问题，即“你们身为所属公司的中层管理干部，上有老总，下有部属，那么请跟我们讲一下，在离职书上你们究竟是怎样写离职理由的？”。

2号回答时，不慌不忙地说，他还没有辞职。3号抒发了自己为了前途不怕困难向前冲的决心。1号应聘者讲了自己在离职书上一大段一大段的话，说自身多年来付出很多，却没得到应有的回报，缺乏满足感 。

评委怀有几分意外之感，抛出问题道，“你来应聘，公司老总和同事知晓不？”2号回应称，“我来之前已然告知他们，我要来应聘，他们皆予以支持，让我前来尝试，还会观看此次招聘节目。”评委接着发问，“假如你打算离职，你会怎样填写离职理由，请用极为简洁的话语作答。”2号回答道，“我要进入这家企业。”评委们颔首点头，对目标清晰明确，具备良好人缘根基的2号表达出满意之情。

其次一个问题为，“要是未被录用，那你会如何去做呢？”当中存在两位应聘者满怀信心，宣称会去寻觅下一次的应聘机遇；2号所进行的答辩又使得前面的两位应聘者大为吃惊，“我会持续回到原来的单位去工作。”。

对于第二个问题呀，那些评委们呢，并没有去作出评价，反而是让节目主持人呢，拿出了事先准备好的第三道题目 。

是不是更倾向于去做那小池塘里头的大鱼呀，又或者是去成为大池塘里面的小鱼呢，请阐述一下其中的缘由哦。

1号，迅速回答，愿成为处于小池塘里的大鱼，原因在于小池塘之中大鱼能够拥有机会在相对较高的职位上获取更多的锻炼机会；对于大池塘里的小鱼而言，由于鱼的群体庞大，人才竞争异常惨烈，所以获得晋升的几率极少；3号，也不假思索地说出，愿成为大池塘里的小鱼；这是因为大池塘的环境更能够对人形成挑战，还可以向优秀的人才学到更多的本领。

主持人立即对3号发问，“请问你连小池塘的大鱼都不愿做，你有什么资格进入大池塘呢?”

尖锐的言辞让3号立即哑口无言。

跟着，主持人朝着1号、2号发动攻势。“1号、2号听好，目前正处于现场直播状态噢，你们自己的领导跟同事，说不定正在收看此档节目呢，因而务必要诚恳作答，你们当下应聘的这家颇具知名度的汽车工业企业，跟你们原先的企业比起来，究竟是小池塘，还是大池塘呀?”。

这是个极难解答的问题，无论回答小还是大，都会碰到评委老师预先设好的陷阱。1号心想，要是回答是小池塘，不仅会贬低自己身价，还会令来自这家企业的评委老师尴尬，肯定难以得到评委的喜爱。于是，为了展现自己敏捷的思维，1号赶忙答道，“我们应聘的这家企业，当然是大——池——塘。”话一出口，就感觉自己说错话了。主持人马上逮住1号话语中的把柄予以反驳，说道：“然而，方才你选择成为小池塘里头的大鱼呀，可你当下居然却要踏入大池塘去工作，这难道不是自相矛盾吗？”1号被驳斥得满脸通红，嘴唇不停地蠕动了好半天，终究也没能说出话来。

到了这个时候，评委们的目光以及现场观众的目光，全部都朝着2号投射过去，都想要瞧一瞧，那获得各位评委高度好评的2号，究竟会怎样去解答题目。在灯光的照耀之下，2号看起来有一些紧张，不过他迅速就镇定了下来。他采用了1号的答案。“没错，我们所应聘的这家企业，不管是在规模方面，还是在品牌以及科技含量方面，跟我所仍在服务的企业相比较而言，它的确算得上是‘大池塘’。然而——”。

“但是什么?”主持人步步紧逼，不给人片刻喘息的机会。

现场的所有人，都因为2号即将作出的回答，而绷紧了神经，不少人觉得他会跟前两位一样出丑。然而，只见2号临危不乱，灵机一动回答道，“但是——跟日本的丰田、美国的奔驰等国际名牌比起来，目前它还只是个‘小池塘’，我期望我有机会能跟同仁们一起，把这个‘小池塘’做大做强，让‘小池塘’有朝一日能变成‘大池塘’，使这家企业走出去，从中国迈向世界。”。

淹没在热烈掌声中的，是2号那精辟的言辞。他从客观实际出发，对应聘的这家企业给予了中肯评价。他既想保全自己原公司的形象，又要给足评委们面子，同时还渗进了自己的主观愿望，表达了自己宏伟的抱负、远大的理想以及坚定的信念。如此一来，让其他两位竞争者容颜失色。

评委于最后的时候，做出评判，其结果是，理所应当能够想象得到呀 。实则呢，有所谓小池塘、大池塘，这二者是源自于《水煮西游记》里头提及的一个培训方面的故事啦 ，然而呢，令人未料到的是呀 ，它却将那具备着极为可观实力的求职者给难住了哟 。我在陡然之间这么想呢 ，身处当下的时候呀 ，职场这个地方呢 ，到处存在着数不清的“大池塘”以及“小池塘”呀 ，那儿完整满满地充斥着好多好多的机遇以及挑战呀 。身为在池塘里头的鱼呢 ，我们似乎始终都很难预先知晓在后头的日子里会碰到什么样的困难呐 ，但是呢 ，要是心里想着去战胜处于竞争态势的对手呀 ，在自己内心特别中意的池塘里头自由自在地欢快游弋呀 ，除了要去学会游泳所必备的基础方面的本领之外呀 ，更为极为关键重要的呀 ，是得拥有能够看问题的那种锐利得如同鹰眼般的眼光呀 ，具备想问题时所拥有的那种思想达到的高度呀 ，以及面对问题时所具备的应对方面的思辨能力呀 。

4、一个人能值多少钱

上海一所大学有机化学专业毕业的大学生，因工作难找，最终来到建在偏僻乡镇的化工厂，成为一名技术员 。

早就看惯了大上海那般的繁华，也早就听够了南京路那儿的喧闹，还早就享受过外滩之上的浪漫，猛地一下到了那满眼都是稻田且三面环山的穷乡僻壤，年轻人发觉自己身上的血每日都仿佛是被放进了冰箱的冷冻层，怎么都热乎不起来。就在那一天，笑称自己是行尸走肉的他朝着一位老工程师倾诉了许多苦恼。当他正在为自身怀才不遇而感慨万分的时候，老工程师递给他一张科学家最近测算出的“人”的物质含量的列表，并说道：“算算看，你自己值多少钱?”。

话说当时反正闲着没事干闲也是闲，于是乎他抄下了，表上所列出的，人体所含的，化学和矿物质成分，具体是这般：5%氧，18%碳，10%氢，3%氮，1.5%钙，1%磷，0.35%钾，0.25%硫，0.15%铀，0.15%氯，0.05%镁，0.0004%铁，0.00004%碘 。他将这些物质含量，乘以自身的体重，又乘上所有元素当下的市场价值，就连人体含有的微量的氟、硅、锰、锌、铜、铝以及砷都换算进去，居然发觉自己“全身的东西”加起来还不到10元！而自身身上最具价值的皮肤，总面积大概是16平方英尺，按照牛皮的售价来算，也就是每平方英尺差不多2元，价值在30 元左右。像这样计算下来，他的身体居然才值40元左右！

他这般问工程师时，神情大惑不解，“我堂堂一个人，是大学毕业生，却才值40元钱？”。

工程师讲道，你于大学所学之内容类似你体内所含的化学物质以及矿物质成分，若不与精神、意识和意志等相互糅合，不在社会生活这个体系里发挥一个完整“人”应起的作用，那么，其作为物质的那部分被拆开后的可获取价值竟如此微薄，无一能例外 。

5、真诚是面试的法宝

对应届大学毕业生来讲，最关注的事情便是求职。听说求职面试存在诸多技巧。所以众多人前往书店，还在网络上到处寻觅应对举措与策略，另外有的人去跟师兄师姐请教面试“法宝” 。

众多求职者当中有王鹏，和其他人一样，面试之前，他读过相关文章，查过不少资料，还问过几个师兄。反馈回来的信息繁杂多样，无奇不有，这反倒把他弄得有些不知如何是好。尤其是那些“经典的特例”，更让他感觉玄乎，难道面试真像故事里所写的那般？王鹏设想了好几套方案，决定灵活应对，凭借“巧”来取胜。

令他向往已久的那家公司，他即将前往，为此他展开的准备尤为充分，且细致入微。终于轮到了他，人事部之中仅有两位考官就座。率先开口的是一位中年人士，言道：“我们已大致浏览过你的资料，在学校期间，你各方面表现似乎并非特别突出，我们的这一认知准确无误吗？”。

怎是无论如何都没能预先忖度到，那考官才一开始就抛出这般问题。王鹏稍微稳住心神之后予以回应：“情况是如此这般！说不定当前我在努力程度方面仍有所欠缺。”就连他自己在此后都未曾想到自身给出的应答竟然那样“拙笨”。紧接着那位年事稍长之人发起询问：“你究竟缘何前来应聘我们这家公司？实际上具备卓越表现的公司存在不少，为何不前往其他地方去尝试一番？”。

也许还没从适才那“口误”之中缓过神来，王鹏顺口回答道：“我大三之际便瞧上你们公司喽，它极为契合我。听师兄讲，公司薪水虽说不算高地吧，可给员工的发展施展空间大哟。倘若无法被录用，我自然也唯有到别的地儿去试试运气啦。不过我是万分极其想进入贵公司的呀。”。

在年长者做出示意后，下一位得以进来。王鹏在离开之际，内心满是失落之感，这缘于他对自身当日的表现极为不爽，未曾想到自己会这般怯场且笨拙，所有预先准备的“设计”均未能够展示出来。当然了，他同样没有预料到面试所涉及的话题竟会如此简单平常。这般看来，其成功的希望实在是微乎其微了。

半个月过后，王鹏收到了这家公司发出的录用通知，那时他内心的感觉仿若天上突然掉落了馅饼。之后呢，他才弄明白那位年长者乃是公司的总经理，正是这位总经理坚决要录用他，其给出的理由相当简单，那便是：这个小伙子具真实之特质、存单纯之品性，是个适合干事业的好苗子 。

真心实意乃是职场面试之时的“法宝”，好多求职者所欠缺的没准恰恰就是这样一种品质。