求职难与用工荒并行矛盾待解！企业选人看重啥？多管齐下统筹就业难题

“求职难与用工荒”并行：如何打破矛盾处境

作者是张嘉彤，还有段筱，以及马畅，再者齐若曦，另外刘桦，还有邓乐希，还有王怡然，还有刘溪雅 。

2022年，我国高校毕业生人数再度创下新的高度。与此同时，因受到新冠肺炎疫情的影响，我国宏观经济形势的状况面临严峻态势，处于经济下行的状态之中。在这样庞大的环境之下，大学生就业困难的问题进一步加剧，然而，与这一情况形成矛盾的另一类声音，却正在倾诉着招工困难的不容易情形。

众多因素对其产生了影响，致使当下就业形势变得纷繁复杂，然而从主体方面来讲，这两个看似存在悖论的问题，实际上是大学生求职者与企业双方视角产生偏差所造成的。高校毕业生与企业处于同一个就业市场里，环境是相同的，可是他们各自的考量却并不一样。要把这一问题给解决掉，就得聆听多方所发出的声音，多管齐下，进行统筹看待。

一岗难求，企业在选人时更看重什么？

当下处在此就业形势里，求职者与用人单位之间的供需关联严重失衡失调，于这般状况之时，用人单位的hr究竟更着重侧重求职者的哪些能力与品质，又会借由怎样的路径渠道来着手展开用于求职者的检视考察呢？

当下，我国大学毕业生供给增长速率远超经济增长速率，2022届高校毕业生规模首度突破千万，教育部统计数据表明，2022届全国普通高校毕业生规模预计达1076万人（其中本科毕业生471万人、高职/专科毕业生516万人、毕业研究生89万人），与同比相比增加167万人，越来越多的大学生置身于寻找工作之中，劳动力市场需耗费一定时间逐步消解大学毕业生短期内的超量供给 。

随着大学生数量年年递增，再加上社会里就业岗位找的人比提供的多，致使出现严重的人才积压，越来越多大学生毕业后寻不到适配工作，找工作时到处遭遇阻碍，对未来发展也深感迷茫。在紧张就业态势下，鉴于大学生数量众多，然而工作岗位稀缺，许多企业单位提升了招聘条件，大学生之间渐渐构建起激烈的竞争关系，为觅得一份不错工作，大学生着手持续提升自身竞争力，慢慢形成一种“只看重学历、只认名校”的就业市场。

在北京优信集团人力资源部任职的邵女士讲道，招聘之际，她首要会看学历，学历乃是找工作的敲门砖，高学历的求职者往往最会先被企业所青睐，面对投来的海量简历，公司内部系统上会呈现出求职者的姓名、学校、专业等诸多密密麻麻的基本信息，在锁定预计数量的目标人选后，剩余的简历也就没了时间一一打开了。邵女士直言，211高校吃香，985高校吃香，双一流高校也吃香，相比较而言都比较具备吃香的特质，原因在于当hr根本不了解求职者具体情况的时候，仅仅能够凭借学校判断你的学习能力 。

在面试期间，hr碰到的新问题涵盖多个层次。其一，留住人员颇具难度。就求职者而言，伴随产业结构以及产品结构进一步的调整与优化。如此一来，人们就业选择的机会愈发增多，人们所遭遇的外界诱惑也日益增多，故而费尽周折招聘而来的人员有可能迅速流失。于面试之际，hr倾向于挑选那些极为优秀的人才，却忽略了这些人才的稳定性，这般重要人才的流失会给单位带来巨大影响。

接着，要获取恰当的候选人颇为不易。21世纪人才匮乏会是一种全球现象，如今“内卷”愈发严重。邵女士讲道，近些年来求职者学历等方面越来越高人数也呈增多态势，面试时hr准备的问题难度越来越大；而在某些偏冷门职位存在求职人员数量过少而且求职人员能力与职位要求不相符的状况 。

最后，于面试招聘之际，招聘渠道呈现出多样的态势，如此一来，便极易致使出现面试者专业素质并非整齐一致，存在差异的那样一种招聘现状 。

求职之路困难重重，就业者如何突围？

在当下就业形势里，众人皆称找工作困难，而寻觅到心仪且契合度高的工作岗位更是难上加难，然而对于用人单位来讲，要寻得心仪的、素质高能力强的员工同样并非易事，特别是对着地处北京的用人单位以及意欲在北京就业的应届毕业生而言，“指标”已然成了一个大难题，没有指标，用人单位便无法为员工办理落户北京之事，没有指标，应届毕业生就难以在北京实现长久稳定的发展 。因而，怎样于如此艰苦的求职状况里突出重围，顺遂获取心仪之工作职位，这要求大学生们具备独到之突围策略。

如今就业形势下，应届毕业生虽初入职场，纯粹的就业小白却已很少，尤其在信息如此发达的时代，多数应届毕业生会在求职前通过各种渠道提前获取相关信息，积累一些经验，且对自己的求职方向和目标较为明确，在向公司投递简历和参加面试时还会综合考虑薪资待遇、休假时间、加班与否、公司环境、公司知名度、工作压力，多因素加持下，找到一份令自己满意的工作似乎更难了。

2022年应届毕业生首次规模突破千万，各大媒体对此进行了报道。各地政府都积极出台相关政策，目的是鼓励企业为更多应届毕业生提供岗位。然而目前总体就业形势是人才多但优质岗位少，在这种状况下，用人单位会更倾向于优中择优。所以，从求职者角度看，今年就业竞争无疑更加激烈了。要是个人履历不够出众，那么想要找到心仪工作自然会变得更加困难！

除此以外，部分应届毕业生于找工作之际，对自我的定位会产生偏差，会盲目地跟从热门行业及企业，觉得知名度最高的、被选择人数多的就是最适配自身的职业选择，借以失去了个人的追求以及价值观念。于这种状况下，不但会极难寻觅到契合自己的工作岗位，而且在投递简历时也很难让HR瞧见你的个人特色，找工作也会因而变得难上加难。

应届毕业生若想获取心仪的offer，在校经历与实习经验得积极去充实，并且得有针对性地使自身专业知识和技能得到提升。只有自身综合实力变得越发强，在激烈的岗位竞争里才能够取得优势，最终得以脱颖而出，让招聘人员察觉到你的闪光点，从而获得就业机会。

可是，于应届毕业生求职竞争压力这般大的情形之下，企业招聘依旧存有难题。

根据截至2021年9月所做的数据统计，我国当前研究生总人数将近1228万人。在研究生人数逐渐增多的同时，部分企业过度看重求职者的学历，却忽视了对求职者诸多综合素质的审核考察，像创新能力、实践能力这般的素质。这就导致招聘到的人才与岗位实际所需并不契合匹配，进而使用人单位的人才成本有所增加。

同一时间，伴着人才市场之中待业人数的增多，求职者的简历跟岗位匹配程度大幅下降，进而致使企业招聘的效率降低，让企业的招聘成本有所增加。新冠肺炎疫情反复出现，好多企业也难以避免受到其影响，经营成本的增加以及资金链的紧张致使企业在人才管理与选择方面更为谨慎小心。员工薪资受到限定，然而岗位要求却越发全面，常常要求求职者具备多个技能，而且求职者会对比企业之间、岗位之间的“性价比”。中小企业处于不稳定状态的同时，工作量巨大、提升空间微小，致使其招聘难度加大。

就业难VS招工难，就业困境如何破局？

就应届毕业生而言，找工作存在很大难度，然而对于用人企业来讲，寻觅到合适的员工同样并非轻而易举之事。这两种表面看似相互矛盾的情形为何会在如今的就业形势里同时出现，并且又有何种办法能够化解这样的就业困境，这已然成为了当今社会重点予以关注的问题之一。

基于资料所呈现的情况来看，自新冠肺炎疫情开始爆发以后，企业的订单出现的波动愈发明显，数量众多的青年劳动力选择以灵活的方式就业，虚假的劳务方面的信息占据多数，这使得企业面临着没有足够强大的劳动力可供使用的状况，劳动者也面临着没有优质的就业机会可以选择的局面，进而导致了“招工存在困难，就业也存在困难”这样的问题同时存在 。

存在这样一种现象，它的产生体现出十足的矛盾性，求职存在困难，招聘也存在困难，这两种困难同时并存于这一现象之中，而且这一现象还是社会上必然会存在的一个悖论。针对上述所提及的现象展开分析，探寻其得以产生的具体原因，主要涵盖三个要点 。首先，这是因供应主体不匹配致使的一种情况，具体而言就是众人都倾向于前往大企业，却不愿去小企业；其次，这是因求职类型不匹配引发的状况，相较于耗费体力的工作，众人更青睐坐在办公室的工作；最后，这是因岗位要求不匹配造成的情形，企业常常需要高素质高能力的人员，然而求职人员的素质未达企业要求。

因而，这致使热门工作一个岗位都很难求得，然而冷门工作却一直没有人去问津这种情况出现。要是想改变这种状况，那就得依靠国家整体经济发展持续地推进，进而给就业人员提供更多高质量的工作良机。同时还需要求职人员转变自己的求职观念，与其坐等大环境朝着更好的方向转变，还不如积极提高自身的素养与能力，从自身方面出发积极去应对求职里的各种难题，给自己创造更多更优的机遇。寻求工作的人员得去克服那种盲目存在的名企心结，要去挑选具备发展潜力的行业，要去挑选拥有发展后劲的中小企业的核心岗位，跟着行业以及企业一块儿发展进步，此乃一条更为稳当快捷的成功途径 。

此外，对于促进招工和就业共赢来说还需要做到以下几点。其一，需强化周期性用工预警能力的构建，引领灵活就业者投身高水平职业技能培训，如此一来，在以灵活的方式使就业人员增进自身水准之际，能够加大对就业的保障扶持力度；其二，要构建完备的就业导向型中小企业政策支持系统，深入推进职业技能培训变革，这不但能够为中小型企业予以援手，还能够削减企业的发展成本，更有效地增强企业收入分配向劳动者倾斜的能力，引导制造业改进企业文化，重塑制造业就业形象；其三，要推动新技术在用工信息验证范畴的运用，优化劳务中介服务监管，保障新技术在用工信息验证以及匹配范畴的运用，推动直播招聘等新业态稳健发展，提升用工信息筛选验证效率，促使就业岗位精准匹配，推进就业服务朝着智能化、精准化、品牌化、同步化迈进，进而达成高质量且更为充分的就业 。

扭转就业局势，达成大学生就业同企业招工的“双向奔赴”，绝非一蹴而就之事。就业是民生的根本所在，更是经济发展的关键支持。当下，我们国家正处在产业持续升级以及更新的动能转换阶段，就业环境和就业观念都已然产生了极大的变化。在新时代新征程里，用人单位与高校毕业生于这招聘和求职的进程中也要倾听周边的声响，适时依据各异的环境以及影响因素作出对应的策略变动。破解“就业难与用工荒”的同步问题，从而共创更为美好的就业环境，进而完成持续不断改善民生的重大计划，这更需要多个方面共同付出努力。