分粥的启示：七人分粥，三种制度！公平机制如何提升团队效率？

职场励志小故事(一)：分粥的故事

曾有七个人一同居住，每日分一桶大粥，然而，要命的是，粥每日都是不足够的。

最开始的时候，他们通过抓阄的方式来决定究竟是谁去负责分粥，每一天轮流安排一人。如此这般，每一周结束之后，他们实则仅仅只有一天能吃饱撑着，也就是轮到自己去分粥的那一日。随后呢，他们着手推选出来一位道德层面高尚的人专门负责分粥。然而强盛的权势状况下就会滋生出腐败现象，大家便开始用尽各种心思去讨好那个人，对其进行贿赂，最终使得整个小小的团体变得乌烟瘴气，原本高尚的人也逐渐走向了腐败 。

接着众人着手组建三人的分粥委员会以及四人的评选委员会，然而他们时常彼此攻击，扯皮许久之后，粥吃到嘴里的时候已然全是凉的了。最终想出了一个办法：轮流分粥 。

唯独那负责分粥的人，得等到其他人全都挑选完毕之后，才能拿走剩余下来的那最后一碗粥。为了避免自身拿到最少的那份，每个人都会尽可能地把粥分得均匀一些。哪怕最终并非完全均匀，那也只有无奈接受的份儿。众人皆欢欢喜喜，和和睦睦，生活一天比一天过得更好。

这样一种解读：同样拥有七个人，然而不同的分配体制，便会产生不一样的风气。所以说，要是一个单位存在不良的工作风气，那必然是机制方面的问题，必定是没有达成完全的公平公正公开，并且没有严格地奖勤罚懒。怎样去制定如此一个制度，这是每一位领导必须思考的问题。身为领导得分工细致明确，作为职员应各自履行职责。

职场励志小故事(二)：求生反应与速度竞争

到了森林之后，甲乙二人刚把烧烤架支起来，此时有个猎人径直走过来，告知这个林子里存在伤人的熊，就在前些日子熊才咬伤了好些游客，甲乙两人均表明不怕，乐意继续留下来，猎人离开之后，甲越琢磨越害怕，转而告诉乙：“要不咱们还是离开这儿吧。”乙回应道：“用不着害怕！”甲觉得诧异，询问乙：“难道你比我还要强壮吗，能够战胜可怕的熊。你跑得比熊还要快吗？”乙满怀自信地声称：“我没有本事打败熊，我跑得也比熊慢，然而我只要跑得比你快便行了。”。

故事解读：那个故事呢，听起来好像有点缺乏温情，可竞争的状况毕竟就是这般冷酷无情。这是由于，我们所直面的这个世界呀，它是一个充斥着各种变数，而且竞争程度极其激烈的世界，比较奔跑速度的快慢，极有可能成为判定成功或者失败的决定因素。要知道，“快”“好”“能干”“聪明”实际上都是带有相对性的形容词，有时候弄清楚我们的竞争对手究竟是谁，这挺关键的。

当太阳冒出来之际，非洲草原之上的动物便开端奔跑了，狮子晓得要是它跑不赢最慢的羚羊，那它将会挨饿致死，对于羚羊来讲，它明白要是它跑不赢狮子，那它就会被吞掉。

对于企业来讲，同样是这个道理。在社会步入信息时代的关键历史阶段，市场反应的速度影响着企业的命运，唯有那些能够快速应对市场的，才能够成为在市场竞争中胜出的佼佼者。

当谈到新经济规律时，美国思科公司总裁约翰钱伯斯指出，现代竞争已不是大鱼吃小鱼，而是快的吃慢的，这无疑是成功者的经验之谈。

现阶段，市场竞争状况极为激烈，市场整体形势犹如风云变幻，在极短时间内就会出现诸多变化，市场信息流的传递速度显著加快。究竟是谁能够在获取信息以及做出应对这两个先后步骤上，都率先迈出一步，那么这个人就能够以最快速度占据先机，从而独自占有商业机会。

所以，处于这“快者为王”的时期，速度已然成了企业的根本生存准则。企业必得凸显一个“快”字，谋求以快克慢，尽力快速应对市场变革。果真这样，那么企业争得胜利就有希望了。