职场励志小笑话：硅谷CEO的幽默管理，打破隔阂、提升效率

吴玲瑶

有着高科技公司之称的位于硅谷的那些公司，和传统的办公室存在着莫大不同，在那里上班时能够不穿着正式服装，以T恤搭配牛仔裤进行打扮，并且还会提供各种各样的免费的精美餐点以及饮料，其目的就是要给予雇员一个令人感到舒适且快乐的工作环境，进而激发他们的创意 。

要知道，我结识了一位身为CEO的老美，他在创业呢，此人觉得，寻常职场人士患上了“缺笑症”，那种毫无笑声的办公室绝非优质公司，工作之际是需要笑声存在的，他偏好于在工作进程中开些并无大碍的玩笑，于招聘环节中意有幽默感的求职者，他秉持的信念是，幽默能够于办公室里催生正面效能，笑声能够缓解压力并驱走烦闷，进而提升工作效率，在他的公司当中，同事之间能够彼此开玩笑，这般你言我语的状况下，使得办公室经常传荡着笑声，幽默破除了上下级之间的隔阂，令公司趋向平面化，并且借此培育员工的忠诚度 。

这位老总为员工订购笑话集，新的笑话集每星期都会送到员工的桌上，期望能把工程师的幽默基数调动起来，使得他们即便处于工作压力之下，依旧能够持续快乐地不停发笑。咖啡休息室摆放着最新出版的职场漫画《呆伯特》，作者是司考特亚当斯（Scott Adams），其专门针对科技公司开玩笑，这让科技人产生了很强的共鸣，所以十分受欢迎。

还有一家公司的老板，也察觉到办公室的气氛极为关键，着重指出“幽默感属于领导力的一部分”，他凡事都亲自去做，自己投身到讲笑话的行列之中，一方面是为了展现亲民姿态，借助笑话来缓和与部属之间那种有上下之分的关系，从而和员工融洽地相处在一起。另外一个目的在于彰显自身的幽默感。老外秉持着一种观念，觉得聪明的人相对而言更具备幽默感。这位老板期望员工能够觉得他既聪明又拥有幽默感，然而实际的效果往往达不到预期，原因是他所讲的笑话实在是太过无趣，难以让人发笑了。

有一种办公室默契这般存在着，那就是，听老板讲笑话还会跟着笑的人儿，并非是具备幽默感，而是有着方向感哟。老板所讲的笑话是否好笑，大家心里都是清清楚楚知晓的，有些冷笑话冷得能让人头皮有一种凉快的感觉呢。大概是表达带来的状况吧，不管是多么具有搞笑特质的笑话，一旦从某些人的口中说出来，那就都变成冷笑话啦。正因如此，好多有意思的场景就出现咯。老板兴致勃勃地说着，我的脚好酸呀，因为踩到一个柠檬呢。又问，把什么打破了不会受到处分，反而会得到奖励呀？然后自己回答，破纪录啊！之后自己又笑起来啦。有那么些人，会夸张地去拍马屁，在老板还压根没开始讲述之时，他便匆忙先哈哈大笑起来；还有些人，夸张地笑到捶胸顿足，情绪激动得都抹起了眼泪；另外也有人捂着肚子；更有人捶击桌子。就在这当中，有其中一人没笑，他面无表情地道：“我适才递交了辞呈，没必要再笑了。”。

某些员工之所展现出的幽默具备着颇为独特的创意，我曾经有过这样的经历，看到在电脑旁边粘贴着一张如此的纸条，上面写着，趁老板还没有挪移到你座位旁边的时候，把所有并非必要的网页关闭掉 ，每天都需要在办公室里逗留八个小时，小小的幽默乃是使得工作变得轻松的必备调剂 。

呆在办公室里，既能讲些笑话去逗乐同事，又能冷眼瞧着各种职场现形的情景，这两类都满是趣味。把同事划分一下，能分成两种。一种是瞅见老板走入电梯，赶忙加快几步，帮老板按下楼层，接着挤进去跟老板套近乎；另一种是见老板进电梯，就特意放慢脚步，不进同一部电梯。前面那种人平步青云，后面那种人长命百岁。钟鼎山林，各有天性，不可强求也。