猎头抢人太难？2025年招聘高薪人才，用这招批量触达快人一步

2025年，高端人才招聘市场需求持续旺盛，特别是科技、金融、高端制造等热门行业，对高端人才需求较去年增长35%，薪资水平亦上涨35%以上，企业为抢人不惜重金。然而对我们猎头而言，企业给出薪资越高，我们压力越大，只因高端人才难找。这些人才多较低调，分散于各个行业圈层，难以触达，且对接效率低，易被其他猎头抢先一步。

态度/观点

做猎头好些年了，今年显著察觉到高端人才的抢手状况，好多企业带着高薪来找我们要候选人，然而想寻觅到合适的人却越发困难。高端候选人不像普通求职者那般会主动去寻找工作，大多得靠我们主动去挖掘，并且他们平常工作繁忙，微信消息回复极为迟缓，逐个发送职位信息，跟进效率极低，有时好不容易联系方式上了，候选人却已被其他猎头搞定了，真可谓是竹篮打水一场空 。

当下，高端人才招聘市场竞争这般激烈，猎头的反应速度乃是核心竞争力所在。借助视频号批量发布职位信息这种方式，一方面能够扩大相关信息的传播范围呢，另一方面还可以精准触达高端候选人圈层，进而能够快速匹配到适宜的人才哟呀。对于我们这些猎头来讲呀，唯有善用短视频工具，才能够在高端人才招聘市场里占据主动地位，从而多接到订单多赚取钱财呢。

结尾

那种处于高端人才招聘范畴的市场所具有的红利时期已然来临，只要猎头能够寻觅到恰当的针对候选人的触达途径，便能够迅速达成供需之间的匹配，进而达成业绩的增长。在数字化的时代背景之下，传统的猎头模式已然无法跟紧需求的步伐，唯有善用新的工具才可以达成事半功倍的效果。你们于进行高端人才招聘之际，是否遭遇过候选人对接存在困难的状况呢？在评论区交流分享你的困扰之处，我替你献上专属的猎头技巧！