2026年广东全省事业单位公开招聘高校毕业生相关事项公告

为了贯彻以及落实省委省政府所印发的“百万英才汇南粤”行动计划，进而吸引优秀的高校毕业生以及广大有着志向的青年去选择广东、展开对广东的建设，依据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)还有《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第301号)等相关规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅决定集中去开展2026年全省事业单位公开招聘高校毕业生的工作。现在现就有关事项进行公告，内容如下：

一、招聘岗位

全省各级事业单位，招聘了工作人员11066名，应聘人员能够通过广东省人力资源和社会保障厅网站，也就是http://hrss.gd.gov.cn ，还能通过广东组织工作网，即https://www.gdzz.gov.cn ，以及广东人事考试网，也就是http://rsks.gd.gov.cn ，去查阅具体的招聘单位，还有岗位、人数以及资格条件，也就是附件1。

二、招聘对象

招聘对象为普通高校、职业学校、技工院校毕业生。其中：

(一)2026届，国内普通高校毕业生，非在职的那种，职业学校毕业生，非在职的那种，技工院校毕业生，非在职工种，必须在2026年9月30日之前，取得相应毕业证书，取得学位证书，还要取得岗位要求的其他证明材料。

(二)就读于境内的、属于2026届的中外合作办学毕业生群体当中，那些并非在职状态的人员，必须要在2026年12月31日这个时间节点之前，成功取得与之相对应的毕业证书，还得取得学位证书，以及满足岗位所具体要求的其他各项证明材料。

(三)有别于其他应聘这些人员，必须在面试资格复审以前，获取相应的毕业证书，拿到学位证书，以及得到岗位所要求的其他证明材料。

三、薪酬待遇

人员若获聘，其身份为事业单位编制人员，可享受国家以及省政策所规定的薪酬待遇。若符合条件，能按规定享受报考地或者单位的相关人才优惠政策。

四、招聘条件

(一)具备下列条件的人员可以报名参加公开招聘：

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵守宪法和法律;

3. 拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4. 具有良好的政治素质和道德品行;

5. 适应岗位要求的身体条件;

6. 招聘公告要求的其他条件。

(二)下列人员不得报名参加公开招聘：

1. 受过刑事处罚的;

2. 被开除中国共产党党籍的;

3. 被开除公职的;

4. 被依法列为失信联合惩戒对象的;

5. 法律、法规规定的其他情形。

五、报考程序

(一)报名

此次招聘采用网络报名方式，应聘人员需在2026年2月2日9:00开始，一直到2月6日16:00，登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)” ，其网址为(https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/sydwbk ，这以下简称为“招聘系统”)去进行报名，报名相关事宜详细情况可查看系统中的《系统报名指南》。

应聘人员仅能挑选一个岗位去报名，在2026年2月2日，每天10时、16时前后，系统会发布各岗位报名的人数，在2026年2月3日，每天10时、16时前后，系统会发布各岗位报名的人数，在2026年2月4日，每天10时、16时前后，系统会发布各岗位报名的人数。报名时间截止之后3个工作日以内，系统会公布各岗位报名总人数。

(二)报名确认

具备报考以“笔试 + 面试”作为考试方式岗位资格的应聘人员，需要在从2026年2月26日上午9点开始，一直到2月27日下午4点截止的这个时间段内，登录招聘系统去确认自己是否会参加笔试。

未按规定时间进行确认的应聘人员报名不成功。

(三)打印准考证

参加考试方式为“笔试 + 面试”岗位且报名成功的应聘人员，要登录招聘系统，自行去下载打印准考证，准考证打印时间会在广东省人力资源和社会保障厅网站以及广东人事考试网另行进行公告，而准考证乃是参加本次公开招聘的重要证件，应聘人员需妥善保管它。

岗位的考试方式是面试，或者是直接业务考核，其不再统一编排准考证，应试的应聘人员不需要登录招聘系统去打印准考证。报名时间截止以后，由事业单位，或者其主管部门自行组织开展资格复审等后续工作。

六、考试

在此次公开招聘考试当中，通常会采用“笔试 + 面试”这种方式来开展，然而部分岗位呢，是通过面试或者直接采取业务考核方式来进行的，至于详细情况，具体可查看岗位表。

(一)笔试

1. 笔试时间

具有基本能力测评作用的是笔试，应聘人员参加笔试时，要依据准考证所确定的具备其他要求的时间，以及准考证所明确的拥有其他要求的地点来进行。

笔试会在2026年3月进行，具体的安排，将会在广东省人力资源和社会保障厅的网站，以及广东人事考试网，另外发布公告。

2.笔试成绩公布

20个工作日之内，笔试结束过后，会在招聘系统里，统一公布笔试成绩，应聘人员要登录系统，去查询自己的笔试成绩以及岗位排名。

3.划定笔试合格分数线

它是由各县级以上事业单位人事综合管理部门来划定，这是在统筹考虑本地区事业单位人才需求，以及聘用人员基本能力水平这个基础之上进行的，并且会分别划定，之后还会及时向社会公布，这就是笔试合格分数线的相关情况。

(二)面试或者直接业务考核

1.入围面试或者直接业务考核人员

对于考试方式是“笔试 + 面试”的岗位，在进入笔试且成绩合格的应聘人员里头，依据笔试成绩从高到低的次序，依照每个岗位招聘人数与 1:5 的比例来确定能够入围面试的人员名单。要是笔试合格的人数没有达到上述所提及的比例，那就会把所有笔试合格的人员都确定为入围面试的人员。

对于那些考试方式是面试或者直接进行业务考核的岗位，在报名时间截止之后，应聘此项岗位的人员会被确定为入围面试或者直接进入业务考核的人员啦。

2.资格复审

入围面试或直接业务考核的人员，在面试或者直接业务考核开场之前，会遭遇事业单位或者其主管部门展开的资格复审。整个公开招聘的全部过程，资格审查都始终贯穿其中。

那些不符合招聘条件的情况，会被取消其面试资格，或者是直接取消业务考核资格，并且会以书面形式告知相关的事由。

需注意的是，对于考试方式呈现为“笔试 + 面试”这种形式的岗位而言，那些入围面试的人员，也就是本来有资格进入面试流程的人员，要是因为不符合招聘所设定的条件，进而被动地被取消了面试资格，那么在这种情况下，事业单位或者其与之径直关联的主管部门，就应该在同一个岗位当中，于笔试成绩合格的所有应聘人员里头，依据笔试成绩从高到低的这样一种排列顺序一一地依次递补。

3.面试组织

面试是由事业单位，或者是其主管部门，依据岗位所需，通过采取结构化面试，这种方式，还有试讲方式，以及业务考核方式，和技能测试方式，来组织开展进行的。

进入面试的人员，会由那个负责面试组织的单位，通过合适的办法去告知其参加面试，而且会把面试的时间，还有地点等相关的事项，在有关的门户网站上面进行公布。

事业单位或者其主管部门划定面试合格分数线，且要及时向社会公布，面试成绩是当场公布的。

4.直接业务考核组织

事业单位成立同行专家考核组，该考核组会对应聘人员进行直接业务考核，或者其主管部门成立同行专家考核组对应聘人员进行直接业务考核。

属于事业单位的单位，或者是其主管部门的部门，将会采用适当的方式，去通知那些入围了直接业务考核的人员，让他们参加考核，并且会在相关的门户网站之上，公布考核的时间，以及考核的地点等有关的事宜。

由事业单位，或者其主管部门具体划定直接业务考核合格分数线，随后及时向社会公布此分数线。

(三)考试综合成绩计算

1. 对于考试方式呈现为“笔试 + 面试”这种形式的岗位，其综合成绩的计算方式是，笔试成绩乘以百分之五十并且再相加上面试成绩乘以百分之五十，最终成绩按照四舍五入的规则保留到小数点后面两位。

应聘同一岗位的人员，要是综合成绩一样，那就依照笔试成绩从高到低来排定名次；要是笔试成绩还是相同，那就依据面试主评委的评分从高到低来确定名次；要是面试主评委的评分依旧相同，那就由面试组织单位另外去组织面试。

综合成绩合格分数线，是由事业单位，或者其主管部门进行划定的，并且会及时地向社会予以公布。

2.以面试为考试方式或直接进行业务考核的岗位，其综合成绩等于面试成绩或者是直接业务考核成绩。

若同一岗位应聘人员综合成绩呈相同状况时，应以面试或者直接业务考核主评委评分，按照从高到低的次序来确定名次；要是面试或者直接业务考核主评委评分照旧持平，那就由面试或者考核组织单位重新组织举办面试或者直接业务考核。

七、体检与考察

在综合成绩合格的应聘人员里头，事业单位或者其主管部门，会依据综合成绩的高低顺序，去确定和招聘岗位数量相等的体检人员，随后按照规定组织体检。而体检人员的名单以及体检结果，会由事业单位或者其主管部门另外去通知。

事业单位，或者其主管部门，依据体检结果，来确定考察人选，并且按照规定，展开考察。

八、公示与聘用

事业单位，或者其主管部门，会把拟聘用人员名单，在同级事业单位人事综合管理部门，或者相关门户网站，进行公示，公示的时间，是5个工作日。

公示期限结束之后，不存在任何异议，或者所提出的异议并不会对聘用造成影响时，事业单位，或者其主管部门，应当从中选择人员，自公示期结束的那一日开始计算，在30日之内，依据人事管理所拥有的权限，朝着同一级别的事业单位人事进行综合管理，之后办理备案手续，针对拟聘用的人员，并且要及时地签订聘用合同。被聘用的人员，按照相应规定，实行试用期制度，在试用的期限满了之后，如果不符合要求，便取消聘用。

九、递补

倘若出现下述情形中的任何一种，那么事业单位或者其主管部门能够在七个工作日之内，去决定是不是要进行递补：

(一)应聘人员体检不合格的;

(二)考察人选未被确定为拟聘用人员的;

(三)拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;

(四)拟聘用人员放弃聘用的。

递补的人选，要从同一岗位综合成绩合格的人员里头，依据综合成绩从高到低的次序逐个产生，而后依照体检、考察、公示等相关规定去办理。

递补工作原则上在本次招聘周期内完成。

十、其他事项

(一)此回的招聘采用诚信报考的方式，应聘之人要仔细去阅读公告，还有岗位所需的要求以及这份报考指南，此指南就在附件2那里，并且要对其所拿出的各项不同的信息，以及材料的真实之处、准确的方面以及效能作用表示负责。只要是填写那种虚假的信息，或者是提供虚假的材料的，一旦被发现，马上就会取消其参加考试或者被聘用的资格。面对那些恶意去干扰报名的人员，会依据相关的规定来进行处置。要是涉嫌犯罪的，就会移送至司法机关去处理。

(二)乡镇事业单位聘用了来自汕头的人员进行工作，同时也聘用了韶关的，还有河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等地的人员继续为单位效力，这些来自不同市的人员应在招聘他的单位里头服务时间不能少于5年。在那服务的这段期间，他们是可以去报考成为公务员的，并且，还能够按照有关规定实现在本县或者市以及区的乡镇事业单位之间进行交流。

(三)关于本次招聘，不会指定考试教材，不会举办考试辅导培训，也不会委托任何机构去举办此类培训。社会上存在的，任何以本次集中招聘考试命题组、专门培训机构等名义所举办的辅导班、“保过班”、“协议班”，以及辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等等，全都和招聘组织方没有关系。

(四)本次招聘期间，要是存在涉嫌违纪违规行为的情况，那么会严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)来追究责任。

(五)处于报名之际，要是那些应聘人员针对参与此次招聘存在疑问，那么能够拨打招聘岗位所归属地区的事业单位人事综合管理部门的电话去咨询（附件3）。电话咨询的日程是这样，从2月2日开始，一直到2月6日，在每天的9:00—12:00这个时间段，以及14:30—17:30这个时间段！

进行咨询答复的时候，对于公告内容以及政策，仅仅是给予解释，而对于应聘人员，是不是符合岗位条件是不会进行确认的。

(六)关于本次招聘的相关事宜，将会在恰当的时候，经由广东省人力资源和社会保障厅网站、广东人事考试网予以公布，还请应聘人员能够及时去加以关注。

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