校园招聘会临近，毕业生如何获取更多就业信息应对挑战？

校园招聘会：就业之计在于春

伴随着二零零九年春天的来临，高校毕业生的又一个就业高峰期也渐渐距之不远，在经济危机的大背景之下，怎样才能够让毕业生获取到更多的就业信息，从而以更为有利的状态去迎接用人单位的挑选，这又一次变成高校需要直面考虑的一项挑战，基于此，各个地区以及高校依照自身实际情形，想尽各种办法去推动就业工作。

3月13日，南开大学举办校园招聘会的时间又到了，该校化学学院有应届毕业生王哈妮，她一大早便来到了招聘会现场，看到人头攒动的阵势，她显得有些惊讶，尽管时间还早，在一些企业的摊位前，几十人的长队已经悄然排起。

学校就业指导中心主任刘月波介绍，这是我校自开学以来所举办的第5场小型校园招聘会，平均每一场举办之时，都会有几十家企业受到邀请从而来到这里。

据相关介绍表明，此次招聘会所面向的范围是天津市，它为各个高校的学生以及企业构建起了一座能够来进行双向选择，并且可以友好洽谈的求职桥梁。

学生：想法打算各有不同

站在几家招聘管理类岗位的企业摊位前，王哈妮认真阅读着相关信息，她想要寻找和企业管理有所关联的工作，原因在于这类工作或许会更贴近她个人的理想以及发展目标，且在实现就业之际，她依旧不想放弃择业的机会。

据前来招聘的中德教育中心的王经理讲，今年面临着严峻的金融危机，在招聘时，他碰到了不少和王哈妮有着类似想法的同学。他说，招聘员工时，对专业没有过多限制，学生在校所学知识会增添应聘者优势，不过更看重考察其综合素质与专业潜能。

商学院图书馆专业的叫小郑的家伙，以及同样是该专业的叫小郭的人，跟那个名为王哈妮是的情形相同，都是头一回前来参与校园招聘会。小郑声称着：“咱俩人适才参加了今年的研究生考试，这会儿还在等着复试线。以往，我们一直都在用心地准备考研，而如今，正式开启找工作这个事儿。”。

对于小郭而言，他表示，不管研究生是否能够考上，来到这里增长见识是极为必要的，倘若能拥有面试的机会，自然也不能轻易放过。为此，他们都向不同的公司投递了简历，迫切希望能够有所收获。

跟着找工作的师姐们前来“逛”校园招聘会的，是法学院大三学生李洁，她凑到排着长队的摊位前，仔细看着招聘人员审核简历的情形，应聘同学对答如流且从容热情，这让她佩服不已，她感慨“没想到找工作需下如此大的功夫，既要准备简历、搜集各类信息，还要提前了解企业背景，看来越早着手，越能积攒我们求职的优势”。

谈及在不久之后才会出现的就业方面的前景，李洁仍旧是觉得内心十分乐观，她说道，既然已经是如此之早便开始着手去做准备，那么寻找到一份能够令人感到满意的工作应该来讲是不会存在着任何问题的。

专家：面试需要掌握“玄机”

在大学生去求职的进程当中，面试毫无疑问占据着关键显著的位置，面试是不是存在着可以遵循的章法呢？怎样去掌握其中隐藏的巧妙之处，从而避免遭到落选淘汰呢？携带拥着这些问题，记者去访谈了刘月波。

在平日里跟人打交道时，第一印象有着相当重要的意义，去到用人单位参加面试当然也是这般情况。那么，要怎样做到尽可能给考官留下很不错的印象呢？刘月波讲了，不妨从刚一进门开始，借助短短几分钟时间，给你的考官进行一番“相面”。

“通常坐在中间位置的面试官，是具备决定权的。从面试官的衣着穿着、扮相打扮风格、年龄岁数、生理性别、办公场所桌椅摆放、待人方式、接物态度等诸多方面获取到的直观性资讯，就能够大概估摸出他的性格特点、喜好倾向。”刘月波讲道，要是他自身表情严肃、不苟言笑，恐怕也不会太喜欢那种嬉皮笑脸、举止轻佻随意的人；要是他自身的穿着打扮较为随和、自在不拘束，那么在交流过程中表现得轻松从容、甚至展现出活泼幽默的一面，或许并不会让考官内心产生反感的感觉。

自我介绍，是不少同学于面试期间另一个常常会去经历的环节。在这样的时候呀，怎样以最为独特的方式给考官留下深刻的印象呢？

刘月波把自我介绍归纳成了3个话题，分别是：“我是谁”，“你是谁”，以及“我找你做什么”，他作出解释称：首先，要用最为简单的言辞讲清楚自身的姓名、学校以及专业等；其次，要简略介绍你所知晓的那家公司的基础信息；最后，要用最为简洁的话语表明自己乐意成为那家公司的一分子，并且为公司创造效益，让自身得以发展。

不少人极易步入误区，有的人会一段接一段地详尽讲述自己斩获过何种奖项、参与过哪些课外实践活动，有的人则会满怀激情地开始演讲，甚至还有人会运用唱歌等表演方式去展现自身的文艺特长。刘月波表明，实际上这些全都没必要。

刘月波说，在自我介绍环节当中，面试官常常倾向于着重考查应聘者的逻辑思维以及语言表达的条理性。因而言简意赅成效更佳 ，其余的话题与想法 ，不如等对方询问自己之际再去进行阐述。（本报记者 陈彬 通讯员 平扬）

春季学期刚开始，二零零九年毕业学生就业事宜步入了一个极其关键重要的时期。为了实实在在妥善完成本年度的就业相关工作，北京工业大学在三月十二日于工大奥林匹克体育馆的热身馆举行了头一回大型毕业学子就业双选活动。

毕业生：就业门槛变高

择业条件宽限

以当今大学生就业形势而言，来参加招聘会的毕业生给出的评价，就只是一个字——难。当今市场存在多元化以及复杂性，用人单位为在激烈市场竞争里处于不败之地，对应聘者沟通合作、技术创新、危机处理等多方面能力，都提出了较高要求，这致使就业门槛被残酷地提高了。

多次应聘经历中，意识到这一现实的毕业生们，开始放下姿态，从“选单位”转向“求职位”，放宽了择业条件。记者采访时，除一些研究生外，将近九成本科毕业生称可接受与所学专业不对口工作，他们对工资待遇不像几年前那般看重，对于一些小规模或不出名的小企业，也更多将目光置于其发展前景上。

企业：放眼综合素质

强调基本技能

本次就业双选会上，招聘单位给出一众就业岗位，数量达1400个，这些岗位涵盖诸多领域，像经济管理领域，贸易销售领域，新闻传播领域，IT业领域，化工领域等。

在针对把招聘单位当作采访对象展开的这个过程当中，记者听闻出现频次最高的一个词汇就是综合素质。于招聘这个进程里面，用人单位所更为看重的是应聘人员的社会经验以及工作方面的经验，并且凭借这些来评判其在学习之外所具备的综合能力。有一些企业表明，毕业生在学校就读期间应当有目的地去锻炼自身的人际交往、团队合作这类社会能力，要突破所学专业所带来的局限。

学校：搭建平台反响好

多种举措促就业

这一回的就业双选会，是北京工业大学头一回举办的大型招聘会，不管是在场地布置方面，还是在周边服务方面，学校都开展了细致的工作。并且，这样的模式得到了前来招聘的各个企业以及毕业生的普遍认可。

应该校就业服务中心主任张彦军所讲，为助毕业生顺利熬过严峻的就业寒冬，达成成功就业，该校毕业生就业服务中心经周密策划，推出“大学生就业扶助计划”。此次招聘会仅是“大学生就业扶助计划”里的一项，别的举措还有搭建校企就业互助平台、举办“就业训练营 ”活动等。

凭借大学生当下就业的实际，张彦军给毕业生提出了几点建议：其一，对未来得保持信心，形势严峻，不过政府为此推出的相关办法和政策给出了不少难得机遇。其二，要精准定位，认知现状，过分乐观不可行，唯有和用人单位在认识上达成一致，方可各取所需，实现双赢互益。其三，提前做好必要的就业准备，不管是简历材料方面，还是自在认识方面，都要提前有准备，特别是要预先知晓招聘企业的相关信息，从而让投递简历更具针对性。

3月7日，开展了相关人员有关活动举措内容为一种特定户外场地中针对特定群体的特定形式的活动，此活动是某首次专门进行的，其目的在于让毕业生应对就业压力，由中国人民大学心理健康教育与咨询中心主办，中国人民大学心宇社承办，名为“分享·减压·同行——就业，我们和你在一起”户外团体心理拓展训练，该训练在人民大学举行。3月14日，同样开展了这样的活动，有着相同的主办承办主体，同样是这个名字的户外团体心理拓展训练，地点也同样在人民大学，也是为毕业生应对就业压力而进行的，且是首次专门开展的此类心理拓展活动！

旨在帮助大学生缓解就业心理压力，从而能带着健康心态面对竞争激烈社会的此次活动，7日和14日两期户外团体心理拓展训练，吸引了数百位同学前来参加，参与同学主要是毕业生，其他年级同学也踊跃参与，活动还未正式开始，百家廊前就已聚集很多学生，这展现出同学对大学生就业心理极大的关注。

这次心理拓展训练分成了互动部分，减压训练部分，还有分享部分，整个拓展训练是在轻松愉快的氛围当中开展的。参与其中的同学们都纷纷讲，这些活动既缓解了大家在求职时面临的压力，还缓解了大家在日常生活里面临的压力，又给大家供给了一个认识自身的平台，也给大家提供了一个结交友人的平台，自身收获极多！

某位处于研究生二年级阶段的同学讲道，这般的活动极为新颖，极具特色，不但助力我们舒缓了近期找工作之际压抑的心境，还让我们结识了一些友人，构建起温暖的人际关系，与此同时，我们还体会到了学校对毕业生的人文关怀，这对我们树立健康的就业观有益，往后还期待多参与此类活动。而另一位本科一年级的同学也宣称，虽说考量就业对他们而言尚早，然而在心理拓展训练里学到的内容能够协助他们在后续学习、生活以及求职的路途上前行得更为顺畅。

与此同时，面对今年就业形势的严峻状况，该校心理健康教育与咨询中心，给每间毕业生宿舍发放了宣传手册，如《就业心态与自我调适》、《你心理毕业了吗？》等，还增加了上午咨询时段，邀请就业心理咨询专家，为广大毕业生提供心理服务。此外，各级辅导员进一步加大了对毕业生心理健康的关注力度，随时全方位回应毕业生同学缓解心理压力的需求。（何文静）

“信息超市”为学生就业导航，能找到这样的好工作，实在是出乎了意料，非常感谢“信息超市”给予我的关心以及援助！3月20日，河南理工大学资环学院05级毕业生王小燕激动地说道。她借助“超市”所提供的就业信息，刚刚和上海一家大公司签订了就业协议。

河南理工大学资环学院针对经济危机下大学生就业难的问题，成立了服务毕业生就业的“信息超市”，以引导大学生在就业“寒流”中转“危”为“机”，助力其达成毕业与就业的无缝对接，为大学生就业导航。

说到就业“信息超市”，学生们称赞不已，他们表示，信息“超市”宛如滴落于我们身上的及时雨。在采访期间，记者目睹，众多大学生正于“超市”上网，去了解就业信息，还查看相关资料。

许多大学毕业生因金融海啸而感受到就业形势的严峻，资环学院党委副书记杨可臣说道，为了以全面状态提升毕业生就业能力，资环学院党委历经反复研究，成立了学院就业的“信息超市”，要去做毕业生就业的帮手。

据称，“信息超市”已然变成毕业生用以拓宽就业途径的所在，能及时知晓就业资讯、及行业当下最新进展状况，进而制定自身的学习、与发展规划，还可交流切磋求职经历以及应聘体会的理想之地。

张晓伟，该院 05 级毕业生，表示严峻的就业形势让我们极其珍视能够获取到的每一丁点相关信息。在求职经历里，他最深的感受是，要于实践当中持续积攒经验，在现实状况下锤炼本领，在面临困难之际丰富自身的知识储备。

李宏图，该院正在“超市”查看信息的学生，说找工作时一定要善于对自己进行推介。他刚通过“超市”知晓一同学的就业经历。应聘时，应聘单位让他们做自我介绍，大家都不愿先开口，结果公司录用了首个上去推介自己的人，此人虽表述结结巴巴，可公司依旧录用了他。

让自己失去宝贵机遇的成因往往源于求职时的不自信，而成功的获取则依赖于自信。李宏图如此表述。当下，“超市”已然转身成为一座“金桥”，大众借助它来经验交互、情报传递以及理想达成。

同学们对那个被称作“信息超市”，且是实现理想就业心灵港湾的地方，充满了感激。截至目前，该校学生从其中获取各类就业途径100多个，获取就业信息1200余条，还获得就业服务1500多人次，（徐春浩）

吉林为高校毕业生就业铺路

日前，为给高校毕业生就业铺就道路，吉林省结合实际情况，制定了促进高校毕业生就业的相关政策，以此解决高校毕业生就业所面临的实际难题。

政策作出这样的提议，即着重激励以及引导高校毕业的学生前往城乡基层区域开展就业活动。开启并实行“一村一名大学生”这项工程，自2009年开始，采用为期3年的时间，为每一个行政村安排一位高校毕业的学生去辅助村委会展开工作。

在聘用的这段期间之内，每个人每个月都应当按照不低于当地所规定的最低工资标准来补助生活费，并且要依照规定去参加有关的社会保险。对于那些到农村乡(镇)以下的学校和医院去从事教育与医疗工作的毕业生，若是与县级教育、医疗行政部门签订了任职协议书的，以及应征入伍去服义务兵役的，会按照国家有关的规定去代偿学费或者助学贷款。对于面向基层农村和城市社区就业、参加“三支一扶”项目的高校毕业生，会根据基层工作的年限在公务员考录的时候给予不同级别的加分，在报考研究生的时候适当给予优惠的政策，并且在同等条件的情况之下优先录取的。

推动中小企业以及民营企业去吸纳高校毕业生就业，对于当年聘用高校毕业生三人以上之情状下的中小企业和民营企业而言，各级财政所安排的用于扶持中小企业发展的资金能够朝着其进行倾斜趋势发展，而在当年聘用高校毕业生数目超过八人以上这种情形时，能够适度将那扶持资金的额度予以提高。劳动密集型小企业在当年吸纳登记失业高校毕业生以及其他城镇登记失业人员达到在职职工总数百分之三十（一百人以上的话为百分之十五）以上之际，能够依照规定去享有就业再就业小额担保贷款扶持，其最高额度为四百万元。

中小企业，聘用高校毕业生人数，达到在职职工总数20%，100人以上者比例为10%以上，且与之签订1年以上聘用合同，两年内免收登记类行政事业性收费，免收管理类行政事业性收费，免收证照类行政事业性收费。民营企业，聘用高校毕业生人数，达到在职职工总数20%，10，0人以上者比例为10%以上，且与之签订1年以上聘用合同，两年内免收登记类行政事业性收费，免收管理类行政事业性收费，免收证照类行政事业性收费。凡高校毕业生，自愿到非公经济组织就业，不受户籍方面限制，不受所学专业方面限制，不受毕业院校等方面限制，实行无障碍就业。在职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇，在权益保护方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

让骨干企业以及科研项目去吸纳并且稳定高校毕业生，这是一种鼓励行为。鼓励大中型企业，尤其是创新型企业，积极地吸纳那些拥有技术专长的高校毕业生。支持企业来建立创业实训基地，围绕着产业链来延伸配套加工、服务外包等方面，以此拓展高校毕业生的就业空间。

给予高校毕业生自主创业以及自谋职业以鼓励与支持，其中涵盖毕业2年以内的高校毕业生开展个体经营的情况，除国家限制的行业之外，能够依照规定享有税收优惠；高校毕业生进行自谋职业或者自主创业的，能够按照灵活就业困难人员的标准来享受不超过3年的社会保险补贴等。

对于高校毕业生就业能力予以强化，自2009年起始，在全省范围内，以三年为期，每年组织1万名尚未就业的高校毕业生参与见习，并且推行高等职业院校学生的毕业证书以及职业资格证书“双证书”制度。（本报记者 石明山）

举办首届校友企业招聘会

于3月18日上午之时，北京工商大学举办了那场2009届毕业生校友企业专场招聘会是没错的，二十余家校友企业参与了此次招聘会，提供的岗位大约有近200个，这里面不乏联想集团、恒华房地产这般的大型企业呢。该校党委副书记卢思锋表明，校友企业回应了母校的召唤，进入学校招聘毕业生，给学弟学妹提供就业岗位，这既对毕业生就业起到了帮助作用，又引领了社会风气呀。

北京工商大学各有关部门，一直以来都积极地在想方设法，目的是解决毕业生就业问题。学校校友会主动去联络校友，期望已有成就的校友呀，能够利用手头资源，给师弟、师妹们提供一些就业岗位呢，而这样的提议获得了校友们认真积极的响应。

北京工商大学有着近乎60年的办学时长，于办学进程里，该校培育出一大群事业有成就的杰出校友，该校校庆办主任张晓磊讲，校友企业返回母校招录学弟、学妹是推动就业的一种挺好的办法，往后学校还会联系更多的校友们一块儿推进这一举措。

我会优先考虑母校的学生

此次校友专场招聘会，引来了广大校友企业，这些企业积极报名，它们当中很多，都是在第一时间，和校友会取得联系的。

1991年毕业的恒银集团总裁赵宁称，在母校北京工商大学学习、生活的4年，对他影響極深，老师们那些谆谆教诲，还有同学之间深厚情谊，使他对母校怀有深深感情。他还表示，要是单位需要招人，他会把母校学生列为优先考虑对象。原因是他自己毕业于北京工商大学，深知母校培育出的学生特点，即动手能力突出，在单位适应能力良好，这与单位用人需求高度契合。

赵宁称，前往母校开展招聘，并非仅仅是基于为母校奉献力量的想法，就企业自身而言，这同样是寻觅最为合适人选的极佳契机。“能够说这是一项实现双方共赢的活动，因于此我们予以大力支持。”。

在此同时，有部分毕业生觉得，虽说应聘校友企业在感觉方面会更具希望，然而最终还是得自身具备实力，毕竟这是个存在竞争的社会。

校友招聘让我感到很温暖

为解决毕业生就业问题，学校需积极应对，同时毕业生自身也应将心态调整好。今年北京工商大学所举办的招聘会，几乎每一场皆是爆满的状况，从这当中能够看出，毕业生在求职时的心态相较于往年而言，更为主动且积极。

在那个校友专场招聘会的现场，有个叫范磊的学生，他是该校艺术与传媒学院的，刚参加完面试后这样子讲哒：“校友回到学校来招聘学弟、学妹，这让我内心感到相当温暖，与此同时也对应聘岗位更添信心，感觉成功的把握变得更大了。”她还说，那些此次回学校招聘且在社会上都取得很不错成绩的校友，是学校值得骄傲的存在，她自己也期望往后能够跟他们一样，取得很棒的成绩。“要是能够应聘成功，然后和前辈一同工作的话，自己肯定能够从他们身上学到超多东西。”。

校友回到母校进行招聘，这也同样增强了学生们的感恩意识，艺术与传媒学院的学生刘春晓说道，校友们在那个就业形势不太好的时候，居然能够来到母校开展招聘工作，对此我内心实在是充满了感激之情，校友所创办的企业居然把真实的就业需求以及相关信息反馈给我们，使得我们能够依据这些信息去充实自我并且做出改变，这些行为也让我们知晓了感恩这件事的重要性，这也就要求我们在未来事业取得成功之后，一定要回报母校。

这是促进学生就业的好方法

尚未毕业的不少学生，被校友招聘会吸引过来取经。在校研究生李强觉得，身为研一学生，来到校友招聘会，一方面，就业压力能被我们感受到，另一方面，希望也被我们看到了。

北京工商大学党委副书记为卢思锋，他称举办校友企业招聘会乃是学校强化就业工作的全新举措，校友企业能给毕业生就业提供长期且稳定的渠道。在校友的支撑之下，学校于诸多校友企业构建起学生的就业实践以及实习基地。这为学生的顺利就业拓展了相应空间，奠定了相关基础。

他称，学校会主动把条件优异的毕业生推荐至校友企业。与此同时，校友成功之路有助于学生确立正确的人生观，价值观以及世界观，能够推动并激发学生的学习热忱，勤奋学习所学专业，诱导学生构建正确的择业观。(袁小年)。