职场成功秘诀：如何与不同上司共事并制定有效工作计划

关于励志积极能量的经典文章

在阅读它们后，这些关于鼓舞人心积极能量的经典文章总是会使我受益匪浅。那么关于工作中鼓舞的积极能量的经典文章是什么？让我们看看。

关于励志积极能量工作中的经典文章：如何在工作场所工作？

在工作场所，有许多类型的老板。他们不仅是不同的人物，而且他们的管理风格也具有自己的优势。没有对与错，但只有对与错。此外，一些公司还邀请高级专业经理充当“暴徒”。来到公司后，他们将切断牛。这只是暴风雨来临的序幕。如果您不掌握它，您将在雨中离开。

1。方向必须保持一致：任何公司实施绩效管理的目的是提高员工和公司绩效。由于有一个目标分解和指示设置，因此它将具有一致的风味。失去这种风味的人都会偏离方向。

2。如果您有方向但没有计划：如果您有指导，则必须考虑自己的能力和资源，并制定实用的工作计划。如果您是低级员工，则必须每周制定一个计划，最好每天具体；如果您是中级员工，则必须每月制定计划；如果您是高级员工，则必须制定至少半年的工作计划。

3。如果您有一个计划，则需要进行交流：有很多沟通的方法。不要以为它是在提交书面报告后完成的。这是错误的。由于书面交流无法替代会议沟通，访谈，非正式会谈等，因此需要直接沟通。

4.必须在交流后采取行动：交流后，您必须采取行动。没有采取行动，就没有结果。我希望知道结果的老板会敦促您每天取得成果。如果您不给它，您将无所作为。您可以决定去哪里。我希望知道该过程的老板会随机检查您的工作。如果您不高效，那么您肯定会痛苦，因为您职业生涯中的命运暂时掌握在他手中。

5。付款结果：每个人都需要加薪。我相信工作中没有人愿意无法克服钱。然后，您必须了解老板付款是工作的结果，而不是工作任务。不要以为如果我工作了8个小时，您将只能计算8小时的薪水。实际上，您的8小时产量的结果是什么？在8小时方法的前10分钟内，您必须告知他一天的工作结果。即使某些工作连续性可能会导致明天完成一些工作，也没问题，只要清楚即可。

6。结果，您有信任：您有默契的理解吗？另一方的语言表达不可动，那么它在哪里有默契的理解？没有隐性的理解，对这个行业就不信任，只有失败。

思考随风而来，周末的天气仍然如此晴朗，并且已经进入了夏天。夏季训练后，秋天的果实肯定会饱满。

关于励志积极能量工作中的经典文章：二手实际上是工作场所的新手

从大学毕业后，丁李进入一家外国公司作为前台。前台的工作非常小。这是要向单位发送明确的送货，接待来宾，让访客注册并带到接待室或小型会议室等待我们公司的员工开会，有晚餐或年度会议，并帮助酒店谈判价格并在场地上进行装饰，甚至在NOON上过班的人，以防止在NOON上待命，以防止在NOON上进行晚餐，以免努力，以置身于Noon，这是在NOON的陪伴下进行的。偷。丁李只能依靠她的同事来带来午餐盒。

最烦人的事情是参加年度会??议。行政部门经理派出了行政部门的店员她和小李（Xiao Li）购买饮料，啤酒和酒。这两个女孩从超市到200米外的道路上携带了很多东西，非常疲倦，就像天空中的狗一样。其他人正在酒店里喝茶，吸烟和吃瓜子。他们为什么要派两个女孩买饮料和葡萄酒？丁李变得越来越生气，她对此的想法就越多。

当她和小李将饮料放在私人房间里时，他们发现该单位的同事正在谈论自己的对话。研发部门的经理非常高兴，他的眼睛睁开了。这两个是老板的知己和亲人。他们必须在年度会议上公开奖励年终奖金。老板很夸张。当他给予年终奖金时，他使用了一张大盘子来标记盘子里的大纸币。

丁李和小李进来时，没有人站起来表达他们的问候。他们仍在聊天和笑，这使丁李更加生气。

当给予年终奖金时，老板声称根据自己的优点奖励，并给所有人年终奖金。酒店里的一名女服务员暂时充当礼仪女士，双手握着一个大托盘。销售部门经理的年终奖金为160,000元，而研发部门经理的年终奖金为130,000元。丁李打开它，看着它。只有1,000元。丁·李（Ding Li）担心当场观看红色信封是否合适，但她环顾四周，发现自己不知所措。她周围的人根本没有关注她。每个人都在嫉妒销售部门经理和研发部门经理。这两个就像当地的暴君一样，怀抱着一堆钞票，并以年终奖金拍照。

销售部门经理和研发部门经理是年会的明星。老板不仅招募了他们，而且其他部门的经理还主动敬酒这两位明星经理。

基本上没有人烤丁李。她感觉就像是一个可怜的女仆，看着主人活泼。

丁·李（Ding Li）沮丧地吃完饭，带来了可怜的年终奖金，她烦恼地回到了租赁房屋。丁·李（Ding Li）打电话给她的父亲谈论这个问题，然后抱怨公司太不公平了。年终奖金的差距是如此之大。她忙了一年，只给了她1000元的年终奖金。她的父亲沉默了片刻，说道：“我记得有一个石英钟悬挂在你租用的地方。看看现在几点。请记住，您必须看一下时钟而不是手机上的时间。”丁李充满了怀疑，不知道她父亲在玩什么。但是，她去客厅诚实地看着它，然后告诉她是晚上8:27。我父亲问，您刚刚关注二手吗？ “父亲在电话上说：“愚蠢的孩子，如果您理解这些，那就很好，就像时钟的二手一样，您每天不停地行走24小时。但是，如果没有特殊情况，大多数人仍然会看着小时和微小的手。您目前的情况与二手相同，因为每个人都认为您并不重要，因此他们忽略了您。您应该成功而不是生气。您应该将自己从二手变成微小的手甚至小时手，许多人会关注您并珍视您。尽管您在大学学习的工作不是专业的合适工作，但您可以花费时间来学习和准备助理会计师或会计师，以便您将来可以申请公司会计师。当她听到父亲这么说这句话时，您看到哪个公司让会计师做零工？

如今，经过多年的辛勤工作，丁李（Ding Li）已成为一家大型公司的财务总监，也是该公司的“小时”工作场所人物，她的老板对她的珍视并受到同一水平的同事的尊重并受到下属的尊重。

在工作场所，如果您被所有人忽略并被每个人鄙视，当您充满愤怒和愤怒时，当您感到自己对自己的才能不满意时，您应该考虑二手。每天都很忙碌，但是当您看着时间时，您经常忽略它。不要生气，不要抱怨。扎根并努力工作。当您在工作场所取得某些成就时，当您成为工作场所的一分钟手甚至小时的手时，每个人都会认可和尊重您。

关于励志积极能量的经典文章：对不起，这是工作场所

工作场所和校园是两个不同的规则。您不能以幸运的心态“跳过课”，也不能有机会“化妆课”。做以下九件事，以完成工作场所所需的角色转换，而不是“工作婴儿”。

第一：不要以为留在舒适区是宽恕的

每个人都有一个舒适的区域，在该区域中非常以自我为中心，不愿意被打扰，不愿意被推动，不愿意与奇怪的面孔交谈，不愿意批评，不愿意根据规定的时间限制做事，不愿意让他的主动愿意照顾别人，不愿意考虑其他人没有想到的东西。当我还是学生时，这很容易理解。有时，这样的学生与“冷”和“个性”一词有关，这被认为是一种称赞。但是，相反，下班后，您必须尽力改变这种情况。否则，您很快就会成为鸡尾酒会上唯一被忽略的人，否则您很快就会因压力而导致内分泌失调。但是，如果您可以迅速打破以前所处的舒适区，并比其他人更快地处理业务，人际关系和舆论之间的关系，那么您就可以迅速脱颖而出。

第二：不要将“好像”，“某人会...”，“可能”，“后来”，“或”，“也许”等，尤其是在与上级谈论工作时。

我讨厌我听到的话：“以后我会把这个文件发送给所有人”；因为这通常表明我必须总是提醒他不要忘记。

第三：不要延迟工作

许多人喜欢在学习和演奏之间选择后者，然后最后一次工作以立即完成考试中的审查。但是，请不要在工作中养成这样的习惯，因为工作永远无法完成，您不能“罢工”。或者，当您对如何实施它进行徘徊和困惑时，您的领导者无法再忍受它并自己动手做 - 这是一个危险的信号。

第四：不要认为它可以从理论上实施，并且已经完成。

这是如此重要。通常，当实际实施开始时，计划将完全等于胡说八道。如果您自己不练习，那些制定计划的人迟早会被鄙视。您始终需要提高做实践事务的能力，而不是空谈。

第五：不要让别人等你

不要让别人放下手头的工作，在任何情况下等待您。大学里可能是同一宿舍的一些半开玩笑的投诉可能会导致您在工作中失去潜在的伴侣。

您应该在工作时知道别人的进步，而永远不会落后。

第六：不要以为细节并不重要

在大学里，您经常大胆地做事，然后看一下。相反，企业中管理的本质是使简单的事情详细。快速搜索安全钥匙可能会失去晋升为司库的机会。

七：别消极，仅仅因为你做的不是你的兴趣

显然，当我们是学生时，当我们做自己喜欢的事情时，我们会花费200％的精力来创造，但是如果这是无聊的事情，我们将懒得注意它，最好有一种处理它的方法。但是在工作中，您所做的80％是笨拙且看似机械的。如果您只是为此感到沮丧，那么您会沮丧的时间更长。您应该知道，您的老板已经对这个项目感到很担心。您还希望他看到您的表情吗？

第八：永远不要在公司培训上提高工作能力

一个人在一次培训后重生绝对不可能。相反，您在小组培训中学到的知识通常是最不可能的信息。就像在自助餐厅里烹饪一大锅蔬菜一样，您最想吃的菜，因为这样做很容易，而且冒犯人们也不容易。

许多学生重视他们选择的公司是否接受过培训，这意味着您不仅不知道公司做什么，而且您甚至都不知道如何学习这些技能。

第九：不要推翻责任

转移责任是一种有条件的反射，因为恐惧。不要以为别人看不到这个。