职场处世之道：在指摘他人前自省，避免流言如瘟疫传播

在工作场所与世界打交道的方法是检查是否有任何不适当的事情在指责他人的缺点。工作场所中的谣言就像瘟疫一样，迅速传播，传输通道被隐藏了。当它大规模爆发时，我意识到火花已经引发。在这里，编辑为您带来了5个有关2021年早上会议的经典励志故事。欢迎每个人都从中学习！

在工作场所上午会议的经典励志故事：爱你的工作

部落中有一个老人，他悠闲地坐在一棵大树下，在享受凉爽的空气时编织了一顶草帽。他将把编织的草帽戴在他面前，供游客选择和购买。他编织的草帽的形状非常独特，颜色匹配也非常聪明，可以称为聪明的把戏，游客停下来购买它。

工作场所的故事

目前，一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他立即考虑了。他认为：如果将如此精致的草帽运送到美国，我可以保证我会以良好的价格出售，至少是利润的十倍。

考虑到这一点，他不禁兴奋地对老人说：“朋友，这种草帽花费了多少？” “每头十元。”老人对他微笑，继续编织草帽。他悠闲的表情确实使人们感到自己没有工作，而是享受美好的心情。

“哦，天哪，如果我买了100,000的草帽，然后回到乡下出售它，我一定会发财。”这位商人欣喜若狂，不禁对他的商业天才感到自满。

因此，商人对老人说：“如果我从您身上定制10,000张草帽，您会给我每张草帽的折扣多少？”

他最初以为老人会很高兴，但他没想到那个老人皱着眉头说：“如果是这种情况，人均费用为20元。”

自从他创业以来，这是他闻所未闻的。 “为什么？”商人对老人大喊。那个老人告诉他他说的话：“这棵大树下没有负担的编织稻草帽对我来说是一种乐趣，但是如果我被要求编织10,000个稻草帽的帽子，我必须白天和黑夜工作。不仅累了，而且它也变成了精神负担。你还要付钱吗？”

工作场所智囊团：

正如老人所说的那样，当工作不能成为一种享受而成为周期性的单调时，它确实会让人们感到无聊，但我们仍然必须努力为特定的利益而努力。但是“为什么要为您工作”是您和我需要仔细考虑的问题。只有那些真正热爱工作的人才是真正快乐的人。

工作场所上午会议的经典励志故事：学会与他人合作

博士学位被分配到研究所，并成为接受教育的人。有一天，他去了单位后面的小池塘钓鱼，董事和副主任在左右钓鱼。他只是微微点了点头。两个有要谈论的本科生是什么？

过了一会儿，总干事放下钓鱼竿，伸展腰部，像飞地一样从水中走到对面的厕所。医生的眼睛几乎掉下来了。漂浮在水上？不，是吗？这是一个池塘。当导演从厕所回来时，他也从水里飘回去。这是怎么回事？博士生并不容易问，博士生在哪里？

过了一会儿，副董事也站起来，走了几步，沿着水飘到厕所。医生几乎晕倒了：不，我去了一个武术世界专家聚集的地方吗？

博士生也很着急。池塘两侧都有墙，必须走大约十分钟才能到达对面的厕所。但是它距离设备太远了。我应该怎么办？博士生不愿问两位董事。将其持续很长时间后，他还起身走进水中：我不相信本科生可以通过水面，我无法通过博士生。

随着轰动，博士生掉进了水中。两位导演把他拉出来，问他为什么要进水。他问：“你为什么要走过去？

这两个男人互相看着对方，微笑着：“这个池塘里有两排木桩。因为它下雨了，水已经在这两天里升起，所以就在水下。我们都知道木桩的位置，所以我们可以踩到赌注。

工作场所智囊团：

学历代表了过去，只有学习能力才能代表未来。只有那些尊重经验的人才能避免绕道。一个好的团队也应该是一个学习团队。

工作场所上午会议的经典励志故事：拉幼苗以帮助成长

每天他去稻田时，他都会发现稻幼苗的生长非常缓慢。他不耐烦，对自己说：“水稻幼苗怎么会长得更高并很快生长？考虑到它，他终于想到了一种“方法”，这是将稻幼苗抬高一点。从前，一位农民希望在种植大米幼苗后早点收获。

经过一番艰苦的工作，他带着hoe屋回家，满足于休息。我心想：明天稻米幼苗肯定会长得更高。第二天早上。当他一大早起床时，他迫不及待地想到稻田看他的“结果”。出乎意料的是，当他跑到稻田上时，他看到所有的稻幼苗都枯萎了。

灵感：在进行销售时如何通过飞跃？对植物的每一次探索都需要阳光，空气，水分和土壤逐渐生长。为了取得成果，农民还必须努力浇水和耕种等。为了快速获得公司提供的丰富奖金或股息，许多人鼓励该组织库存在人员身上，以便他们可以将更多地“”“更”为一个层次。谁知道那些享受成功的人经常有仓促的渴望，但无法实现？

工作场所上午会议的经典励志故事：分裂粥

曾经有七个人在一起生活，他们每天都被分成一大桶。最糟糕的是，粥不够。

一开始，他们决定谁会通过抽出大量来将粥分开，一天一转。因此，每周，他们只有一天充满，也就是说，他们分享粥。后来，他们开始选择一个具有崇高道德的人来分享粥。权力将导致腐败，每个人都开始尽力取悦他并贿赂他，导致整个小组受到侮辱，而贵族也腐败了。然后，每个人都开始组建一个三人的粥分部委员会和一个四人选拔委员会，但他们经常互相攻击并吵架，粥嘴里完全冷。最后，我想出了一种方法：轮流分割粥，但是分割粥的人必须等待其他人拿起最后一个碗。为了不让自己至少吃饭，每个人都试图均匀。即使不公平，他们也只能承认。每个人都快乐，和谐，生活越来越好。

还有七个人，不同的分销系统将具有不同的氛围。因此，如果组织有不良的工作习惯，那一定是一个机制问题，必须是它不完全公平，公正和开放，并且没有严格的回报，勤奋和懒惰。如何制定这样的系统是每个领导者需要考虑的问题。

在工作场所上午聚会的经典励志故事：强盗和学徒

有一次，一名老强盗带他的学徒抢劫银行，并被警察追赶。他们两个逃跑了，几乎逃离了裤子。终于摆脱了警察后，他们两个喘不过气来，在地上倒塌了。

很长一段时间后，学徒有些害怕，学徒说：“主人，主人，如果这个世界上没有警察，那将会多么美妙！”主人诅咒：“放手！如果没有警察，我们还会吃食物吗？！”学徒很困惑。师父认真地说：“你只知道一件事，而不是另一件事！如果没有警察，每个人都会敢于偷走或抢劫吗？是因为这些警察阻止了那些有能力的人生存的能力！与他们相比，我们是什么能力，我们是什么能力？我们只是依靠我们敢于做一个警察，我们就可以做一个善事，这样我们就可以吗？我们的生活！”

您会看到成功的人多么光荣，但是您只看到一侧，而不是另一侧，您“只看到小偷在吃肉，而不是被殴打的小偷”，您看不到他们为成功而流下的汗水，眼泪甚至是鲜血！即使您看到“小偷被殴打”，您也只愿意成为“只吃肉而不会被殴打的小偷”。世界上这么便宜的好东西在哪里？我们可以借用上面的旧强盗的经历。只要您有一点勇气和信心，就足以打破身体和心理障碍。