小创新大成就：美国牙膏公司如何通过创新突破业绩瓶颈

工作场所中的励志故事可以帮助您拥有积极的能量

故事1：小型创新和重大成就

在美国有一家公司生产牙膏。它具有出色的产品和精美的包装。它受到消费者的喜爱，并且年营业额蓬勃发展。记录显示，头十年的年度运营增长率为10-20％，这使董事会非常兴奋。但是，表演进入了第11年，第十二年和第十二年，并且每月保持相同的数字。

董事会对三年的表现不满意，并召集了一次国家经理高级会议，讨论对策。在会议期间，一位年轻的经理站起来对董事会说：“我手里拿着一张纸，在论文中有一个建议。如果您想使用我的建议，您必须再给我付出50,000元人民币的薪水！总统很生气！”我每月付钱给您付钱，并且您要付出了50000次，请您讨论。 “先生，如果我的建议不付钱，请不要付钱。

纸上只写了一个句子：将现有牙膏的开口扩大1mm。总统立即下令更换新包装。试想一下，每天早晨，每个消费者都使用1mm的牙膏，每天都会增加牙膏的消耗多少次？这一决定在十四年内将公司的营业额增加了32％。

工作场所智囊团：

小变化通常会导致意外的结果。当我们面对新知识，新事物或新想法时，我们不得密封我们的头。之后，我们应该张开头1mm，以接受新知识和新事物。也许一个新的想法可以从中给我们带来很多灵感，从而改善我们的表现并改善我们的生活。

故事2：适当的奖励

在台湾旅行时，我听到了这个令人感动的故事：塔南有一位著名作家，他的童年时很贫穷，他的父母以出售豆腐为生。黎明破产前的每天早晨，他和他的弟弟站起来卖掉了街道。他告诉他的弟弟：“我们拿走了从卖豆腐给母亲那里赚到的钱，并帮助我们的家人生活。我们给自己的回报是，您和我分享了一块豆腐，你们一半，一半的我。”

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那一块共享的豆腐是他们在劳动后获得的价格和生活中的喜悦的回报。生活必须付出代价，努力工作和经验，以享受结果。适当的奖励使所有劳动和努力确认。但是，别人不必给予奖励。自我奖励实际上是令人满意的，并激励自己“走到杆的顶部，走得更远”。

故事3：收缩幼苗以帮助成长

每天他去稻田时，他都会发现稻幼苗的生长非常缓慢。他不耐烦，对自己说：“水稻幼苗怎么会长得更高并很快生长？考虑到它，他终于想到了一种“最佳方法”，这是将稻幼苗抬高一些。从前，一段时间以前，一个农民希望在稻米幼苗后尽早收获。

经过一番艰苦的工作，他带着hoe屋回家，满足于休息。我心想：明天稻米幼苗肯定会长得更高。第二天早上。当他一大早起床时，他迫不及待地想到稻田看他的“结果”。出乎意料的是，当他跑到稻田上时，他看到所有的稻幼苗都枯萎了。

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您如何做可以通过销售飞跃来实现的事情？每个植物都需要阳光，空气，水分和土壤逐渐生长。为了取得成果，农民还必须努力浇水和耕种等。为了快速获得公司提供的丰富奖金或股息，许多人鼓励组织库存人员，以便他们可以“更多”。谁知道那些享受成功的人经常有仓促的渴望，但无法实现？

故事4：什么是贵族

在1970年代初，美国麦当劳公司对台湾市场感到乐观。在计划正式进入台湾岛之前，他们需要在当地培训一群高级干部，以便进行公开招聘和选择。由于要求的高标准，许多刚刚通过测试的年轻企业家失败了。

经过一再放映后，一家名叫Han Dingguo的公司的经理脱颖而出。在最后一轮采访之前，麦当劳总统与Han Dingguo和他的妻子进行了三次交谈，并问他一个意外的问题：“如果我们首先要您先洗厕所，您是否愿意？”在汉·丁戈（Han Dingguo）讲话之前，站在他旁边的韩太太随随便便回答：“他总是把厕所洗在我们家里。”总统很高兴，放弃了最后的采访，并决定当场聘请汉·丁戈奥。

后来，汉·丁戈（Han Dingguo）得知，麦当劳培训员工的第一堂课始于洗厕所，因为服务行业的基本理论是“不是为人们服务，而是为人们服务”。只有从谦虚的工作开始，才能理解“以家庭为尊重”的原则。 Han Dingguo后来能够成为著名企业家的原因是因为他可以从一开始就从谦卑开始，并做别人不愿意做的事情。

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“它很低”可能不如其他人逊色。对于许多选择工作的人来说，第一件事不是首先针对许多令人羡慕的职位，而是从一开始就建立正常的就业概念。如果您对所做的一切都很挑剔，或者认为选择合适的位置可以一劳永逸地帮助您，那么您可能总是真正的劣势。正如台湾女性作家Xing Linzi所说：“有很多人在社会上跟踪并且自大，但是那些有资格感到骄傲但不自豪的人确实很贵。”

故事5：以自我为中心

对于盲目航行的船，各个方向的风都是逆风。有一个人决心晋升和致富，但是从年轻的头发到白发，他仍然是一个小型公务员。这个人对此非常不满意。每当他想到这一点时，他都会流泪。有一天，他实际上哭了。办公室里有一个新的年轻人发现它很奇怪，问他为什么难过。他说：“为什么我不难过？当我老板爱文学时，我学会了写诗并写文章。我没想到我有一点年级，但是我变成了一个爱科学的老板。我很快就变成了数学和物理学。出乎意料的是，我的老板以为我的教育和我的教育不够复杂，我还没有做到了，所以我还没有像后来一样。我的老板喜欢年轻的才能...我年纪大了，我被迫退休，什么也没做。

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研究知识和学习技能应该是丰富自我。永远不要盲目地迎合他人的愿望或遵循时代的趋势。否则，目的将不会以少量的方式实现，这将是最遗憾的一生中徒劳的宝贵时间。

故事6：给予更多

A对B说：“我想离开这家公司。我讨厌这家公司！” B建议说：“我举起手来支持您进行报仇！！您必须照顾公司。但这不是现在离开的最佳时机。”问：为什么？ B说：“如果您现在离开，该公司将不会遭受太大的损失。您应该利用公司的机会，并尽力吸引自己的客户并成为公司中唯一的人。然后，您将突然与这些客户一起离开公司，公司将遭受重大损失和非常被动的。” A认为B所说的是非常合理的。所以他努力工作，做了他想要的。经过半年的辛勤工作，他有许多忠实的客户。当我们再次见面时，B问A：“现在是时候了，您必须跳跃并迅速采取行动！”一个微笑地说道：“老板已经与我进行了长时间的交谈，并准备晋升为助理总经理。我暂时没有计划离开。”

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只有当一个人的工作远远超过了，让老板才真正看到您的能力大于他的职位，他将为您提供更多的机会为他创造更多的利润。

故事7：你的心态

三名工人在建筑工地上建造墙。有人问他们在做什么。第一位工人生气地说：“你没看到吗？我正在盖墙。”第二个人认真回答：“我正在建造一栋建筑物。”第三个人高兴地回答：“我正在建造一个美丽的城市。”十年后，第一任工人仍在建造墙壁，第二名工人成为建筑工地的经理，第三名工人成为该城市的领导者。

您认为的越多，我们可以去。在同一起跑线上，态度决定一切。心情愉快！您手头的小工作实际上是一个大职业的开始。您是否可以意识到这意味着您是否可以完成大型职业。

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如果每个人都像第一人称一样，可悲地面对他们的工作，我认为无论工作多么出色，我都不会取得任何成果。虽然同样的普通工作似乎简单而重复，无聊，但有人可以以快乐的心情面对它，在平凡的情况下感知到非凡的人，并以简单的态度建立自己的梦想，但我认为无法克服困难？

故事8：爱你的工作

部落中有一个老人，他悠闲地坐在一棵大树下，在享受凉爽的空气时编织了一顶草帽。他将把编织的草帽戴在他面前，供游客选择和购买。他编织的草帽的形状非常独特，颜色匹配也非常聪明，可以称为聪明的把戏，游客停下来购买它。

目前，一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他立即考虑了。他认为：如果将如此精致的草帽运送到美国，我可以保证我会以良好的价格出售，至少是利润的十倍。考虑到这一点，他不禁兴奋地对老人说：“朋友，这种草帽花了多少钱？” “每头十元。”老人对他微笑，继续编织草帽。他悠闲的表情确实使人们感到自己没有工作，而是享受美好的心情。

“哦，天哪，如果我买了一顶草帽，然后回到中国出售它，我一定会发挥作用。”这位商人欣喜若狂，不禁对他的商业天才感到自满。所以这位商人对老人说：“如果我为您定制10,000个草帽，您会给我每张草帽的折扣多少？”他以为老人会很高兴，但他没想到那个老人皱着眉头说：“如果是这样，每人将花费20元。”自从他创业以来，他从未听说过。 “为什么？”商人对老人大喊。那个老人告诉他他的真相：“这棵大树下不负担的稻草帽子对我来说是一种乐趣，但是如果我被要求编织10,000个稻草帽的帽子，我必须白天和黑夜工作。不仅累了，而且它也累了，而且还会变成精神上的负担。你不应该付钱吗？”

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正如老人所说的那样，当工作不能成为一种享受而成为周期性的单调时，它确实会让人们感到无聊，但我们仍然必须努力为特定的利益而努力。但是“为什么要为您工作”是一个问题，我和我必须仔细考虑。只有那些真正热爱工作的人才是真正快乐的人。

故事9：学会与他人合作

博士学位被分配到一家研究所，并成为受过最高教育的人。有一天，他去了单位后面的小池塘钓鱼，董事和副主任在左右钓鱼。他只是微微点了点头。这两个本科生有什么要谈论的事情？

过了一会儿，总干事放下钓鱼竿，伸展腰部，像飞地一样从水中走到对面的厕所。医生的眼睛几乎掉下来了。漂浮在水上？不，对吧？这是一个池塘。当导演从厕所回来时，他也从水里飘回去。这是怎么回事？博士生很难问，他是博士生在哪里？过了一会儿，副董事也站起来，走了几步，沿着水飘到厕所。医生几乎晕倒了：不，我去了一个武术世界专家聚集的地方吗？博士生也很着急。池塘的两侧都有墙壁，因此您必须在十分钟对面的厕所上行驶，这太远了，无法回到单位。我应该怎么办？博士生不愿意问两位董事。将其持续了很长时间后，他们还起身并进入水中：我不相信本科生可以通过水面，我无法通过博士生。

随着轰动，博士生掉进了水中。两位导演把他拉出来，问他为什么要进水。他问：“你为什么要走过？两位导演互相看着对方，微笑着：“池塘里有两排木桩，因为在过去的两天里，它在水下下雨了。我们都知道这个木制木桩的位置，因此我们可以跨越它。你为什么不问？

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学历代表了过去，只有学习能力才能代表未来。只有那些尊重经验的人才能避免绕道。一个好的团队也应该是一个学习团队。

故事10：关键是持久性

米林大学毕业后，她去了南部的一个城市找到工作。经过一项艰苦的工作，她和另外两个女孩最初被一家公司雇用。尝试是一个月。如果您通过尝试，您将被录用。

在这个月内，米林和两个女孩非常努力。到29天，该公司根据其业务能力将他们一一得分。结果，尽管米林也很棒，但她仍然比其他两个女孩低一到两分。该公司的经理Wang要求他的下属通知Mi Lin：“明天您将在最后一天上班，您可以退房并在下天后离开。”

在工作的最后一天，两个女孩和其他人都对Mi Lin表示关注：“无论如何，该公司明天将向您付费一个月的薪水，因此您今天不必去上班。” Mi Lin笑着说：“我昨天还没有完成工作。我要完成这笔小工作，现在还不太迟了。”下午三点钟，Mi Lin完成了她的最后一项工作。有人建议她尽早离开工作，但她微笑着擦了擦桌子和椅子，她镇定工作。她一尘不染，与她的“同事”一起工作。她感到非常满足，并站在最后一班。当其他员工看到她这样做时，他们很感动。

第二天，Mi Lin去了公司的财务办公室解决该法案。付款结算后，当她遇到王经理时，她即将离开。王经理对她说：“不要离开。从今天开始，您去优质实验室工作。”当Mi Lin听到这一点时，她感到震惊。她不相信这样的好事会发生。经理王微笑着说：“昨天下午，我秘密地观察了您。

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毅力是一种罕见的美德。