职场智慧：如何在工作中付出大于得到，提升个人价值与职业发展

Yilin的励志故事

故事1：给予不仅仅是获得

A对B说：“我想离开这家公司。我讨厌这家公司！” B建议：“我举手支持您进行报仇！您必须给它一些颜色以破坏公司。但这不是现在离开的最佳时机。”问：为什么？ B说：“如果您现在离开，公司将不会遭受太大的损失。您应该利用公司的机会，并尽力吸引自己的客户，成为公司中唯一的人，然后突然与这些客户离开公司，该公司将遭受重大损失和非常被动的。” A认为B所说的是非常合理的。所以他努力工作，做了他想要的。经过半年的辛勤工作，他有许多忠实的客户。当我们再次见面时，B问A：“现在是时候了。您必须跳跃并迅速采取行动！”一个微笑地说道：“老板已经与我进行了长时间的交谈，并准备晋升为助理总经理。我暂时没有计划离开。”

工作场所智囊团：

只有当一个人的工作远远超过了，让老板才真正看到您的能力大于他的职位，他将为您提供更多的机会为他创造更多的利润。

故事2：如何分配

曾经有七个人在一起生活，他们每天都被分成一大桶。最糟糕的是，粥不够。一开始，他们决定谁会通过抽出大量来将粥分开，一天一转。因此，每周，他们只有一天充满，也就是说，他们分享粥。后来，他们开始选择一个具有崇高道德的人来分享粥。权力将导致失败，每个人都开始尽力取悦他并贿赂他，使整个小组以阴暗的方式变得如此。然后，每个人都开始组建一个三人的粥分部委员会和一个四人选拔委员会，但他们经常互相攻击并吵架，粥嘴里完全冷。最后，我想出了一种方法：轮流分割粥，但是分割粥的人必须等待其他人拿起最后一个碗。为了不让自己至少吃饭，每个人都试图获得相同的份额。即使不公平，他们也只能承认。每个人都快乐，和谐，生活越来越好。

还有七个人，不同的分销系统将具有不同的氛围。

工作场所智囊团：

如果组织有不良的工作习惯，那必须是一个机制问题，那一定是不完全公平的，公正和开放的，并且对勤奋和懒惰没有严格的回报和惩罚。如何制定这样的系统是每个领导者需要考虑的问题。

故事3：你的心态

三名工人在建筑工地上建造墙。有人问他们在做什么。

第一位工人生气地说：“你没看到吗？我正在盖墙。”

第二个人认真回答：“我正在建造一栋建筑物。”

第三人高兴地回答：“我正在建造一个美丽的城市。”

十年后，第一位工人仍在建造墙壁，第二名成为建筑工地的经理，第三名成为城市的领导者。

您认为的越多，我们可以去。在同一起跑线上，态度决定一切。心情愉快！您手头的小工作实际上是一个大职业的开始。您是否可以意识到这意味着您是否可以完成大型职业。

工作场所智囊团：

如果每个人都像第一人称一样，可悲地面对他们的工作，我认为无论工作多么出色，我都不会取得任何成果。虽然同样的普通工作似乎简单而重复，无聊，但有人可以以快乐的心情面对它，在平凡的情况下感知到非凡的人，并以简单的态度建立自己的梦想，但我认为无法克服困难？

故事4：爱你的工作

部落中有一个老人，他悠闲地坐在一棵大树下，在享受凉爽的空气时编织了一顶草帽。他将把编织的草帽戴在他面前，供游客选择和购买。他编织的草帽的形状非常独特，颜色匹配也非常聪明，可以称为聪明的把戏，游客停下来购买它。

目前，一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他立即考虑了。他认为：如果将如此精致的草帽运送到美国，我可以保证我会以良好的价格出售，至少是利润的十倍。

考虑到这一点，他不禁兴奋地对老人说：“朋友，这种草帽花费了多少？” “每头十元。”老人对他微笑，继续编织草帽。他悠闲的表情确实使人们感到自己没有工作，而是享受美好的心情。

“哦，天哪，如果我买了100,000的草帽，然后回到乡下出售它，我一定会发财。”这位商人欣喜若狂，不禁对他的商业天才感到自满。

所以这位商人对老人说：“如果我从您身上定制10,000个草帽，您会给我每张草帽的折扣多少？”

他最初以为老人会很高兴，但他没想到那个老人皱着眉头说：“如果是这种情况，人均费用为20元。”

自从他创业以来，这是他闻所未闻的。 “为什么？”商人对老人大喊。那个老人告诉他他的真相：“这棵大树下不负担的稻草帽子对我来说是一种乐趣，但是如果我被要求编织10,000个稻草帽的帽子，我必须白天和黑夜工作。不仅累了，而且它也累了，而且还会变成精神上的负担。你不应该付钱吗？”

工作场所智囊团：

正如老人所说的那样，当工作不能成为一种享受而成为周期性的单调时，它确实会让人们感到无聊，但我们仍然必须努力为特定的利益而努力。但是“为什么要为您工作”是您和我需要仔细考虑的问题。只有那些真正热爱工作的人才是真正快乐的人。

故事5：学会与他人合作

博士学位被分配到一家研究所，并成为受过最高教育的人。有一天，他去了单位后面的小池塘钓鱼，董事和副主任在左右钓鱼。他只是微微点了点头。这两个本科生有什么要谈论的事情？

过了一会儿，总干事放下钓鱼竿，伸展腰部，像飞地一样从水中走到对面的厕所。医生的眼睛几乎掉下来了。漂浮在水上？不，对吧？这是一个池塘。当导演从厕所回来时，他也从水里飘回去。这是怎么回事？博士生很难问，他是博士生在哪里？

过了一会儿，副董事也站起来，走了几步，沿着水飘到厕所。医生几乎晕倒了：不，我去了一个武术世界专家聚集的地方吗？

博士生也很着急。池塘的两侧都有墙壁，因此您必须在十分钟对面的厕所上行驶，这太远了，无法回到单位。我应该怎么办？博士生不愿意问两位董事。将其持续了很长时间后，他们还起身并进入水中：我不相信本科生可以通过水面，我无法通过博士生。

随着轰动，博士生掉进了水中。两位导演把他拉出来，问他为什么要进水。他问：“你为什么要走过去？

这两个男人互相看着对方，微笑着：“这个池塘里有两排木桩。因为它下雨了，水已经在这两天里升起，所以就在水下。我们都知道木桩的位置，所以我们可以踩到赌注。

工作场所智囊团：

学历代表了过去，只有学习能力才能代表未来。只有那些尊重经验的人才能避免绕道。一个好的团队也应该是一个学习团队。