企业员工励志小故事：低就未必低人一等，你知道几个？

无论身处何地，企业中的每一位员工都应不断激励自己，奋发向前。那么，有哪些企业员工励志的小故事呢？现在，blanche将为大家讲述一些充满大道理的企业励志故事，敬请关注。

企业员工励志小故事1：“低就”未必低人一等

戴着手套的猫，抓不到老鼠。

在20世纪70年代初期，美国麦当劳的总部对台湾市场抱有极大的信心。在计划正式踏入台湾市场之前，他们计划在当地选拔并培养一批高级管理人员。为此，他们开展了公开的招聘和选拔工作。然而，由于选拔标准相当严格，众多初涉商界的年轻企业家均未能成功通过选拔。

经过层层选拔，韩定国这位经理的名字最终凸显出来。在最后一轮面试来临之前，麦当劳的总裁与韩定国夫妇进行了三次交流，并提出了一个令人意想不到的问题：“假如我们让你先去清理卫生间，你愿意接受吗？”韩定国尚未来得及回应，旁边的韩太太便轻描淡写地回答：“在我们家，一直都是他在负责清洁卫生间。”总裁听后十分高兴，于是省略了最后的面试环节，当场决定录用韩定国。

韩定国后来方才得知，麦当劳对员工的培训是从清洁厕所开始的，这源于服务业的核心理念——“非役人，而役于人”，意即服务他人而非被他人役使。只有从最基础、最不起眼的工作做起，才能真正领悟到“以家为尊”的真谛。也正因为韩定国能从最底层的工作着手，勇于承担他人不愿承担的任务，他后来才得以成为一位著名的企业家。

【励志小故事感悟】：

选择职业时，“低就”并不意味着就低人一等。对于众多求职者而言，首要任务是树立正确的就业观念，而非一开始就只着眼于那些令人羡慕的高位。若对工作总是挑剔，或误以为选对了岗位就能一劳永逸，那么你很可能永远无法摆脱低人一等的境地。正如台湾女作家杏林子所言，现今社会上，那些昂首阔步、气宇轩昂的人随处可见，但真正有资格骄傲而不骄傲的人，才是真正的贵族。

企业员工励志小故事2：折断的树照样开花

——身残志坚的职场励志小故事

他毕业后投身求职，却屡遭挫折。在众多心仪的企业中，有一家特别吸引他，他顺利通过了所有条件筛选，然而在面试环节，他却显得紧张得脸红心跳，语无伦次，最终仍旧未能被录取。

他回到家里，一头倒在床上，沮丧极了。

他明白自己为何会在关键时刻感到紧张不安，原因在于他的右手存在残疾，早年曾患过小儿麻痹症，导致手指无法伸直，总是弯曲着。这种情况始终是他心中挥之不去的阴霾。

他心中不禁疑问，自己的未来究竟在何方？就在此时，那位公司负责人王老板递来了一封信。信封一经打开，便可见那飘逸的行书字体，信中写道：“年轻人，尽管我没有选择你，但我必须告诉你，拥有残疾并非你的过错，这并非你的责任。我有一个秘密要告诉你，我自己也是一位残疾人，我的其中一条腿是假肢，因此我对你的感受深有同感。”往昔岁月，我亦同你一般，心中充满自卑与苦楚，恰在此时，有人赠我一句箴言：即便枝桠断裂，树木依旧能绽放花朵。受此鼓舞，我逐渐摆脱困境，直至今日。如今，我将这话语转赠于你。

他眼前一亮，心中不禁感到惊讶，没想到这样一家规模庞大的企业，其掌门人竟然是一位残疾人。他心中暗自思忖，为何自己不能摒弃自卑，勇敢地挺直腰杆呢？

他取来一张宣纸，一笔一划地写下了这样一句话：断裂的树木依然可以绽放花朵。随即将其精心装裱，郑重其事地挂在了墙上。无论每日出入，他都会轻声吟诵一番。当他那位身为教师的父亲目睹此景，也不禁赞叹道：“这真是有深意的。”他自豪地笑了笑：“那是自然，否则又怎能胜任那么庞大公司的领导职位呢？”

此后，他笑对应聘也笑对失败，更笑对自己的残疾。

历经第N次挫折，他再次离开了应聘的现场，脸上却挂着笑容。这时，那位公司的负责人看到这一幕，感到十分惊奇，于是询问他的境遇，并拦住他问道：“年轻人，请允许我坦率地说，你身体有缺陷，这次又未能被录用，按理说应该感到失落，可你为何总是能保持微笑，与别人截然不同呢？”

他微微一笑，向对方透露，他内心深处始终坚信这样一个信念：即便树木折断，依然能够绽放花朵。

董事长听后，不禁拍手称赞，随即宣布：“这位年轻人，你已被录用。就凭你那番话，我深知你或许会遭遇挫折，但失败绝不会将你击垮。”

他进了公司，从最底层干起。

二十多年后，他终于成为这个公司的老总。

他选择前往拜访王老板，以表达自己的感激之情，因为正是王老板的那番话，持续地鼓舞着他，帮助他摆脱了自卑，迈向了成功之路。他抵达后，王老板热情地接待了他。在提及往事时，王老板显得十分惊讶，并向他透露，自己的双腿并未安装假肢，言辞间充满了自信。果不其然，他展示了自己的真实双腿。

他取出那封信，王老板面露愧色，连声摇头，说道：“这种文字，我实在无法撰写出来。”

他拿着信，顿时傻住了。

他回想起二十多年前的一个午后，那时父亲带回信件，眼中满是期待，那一刻，他的心中顿时豁然开朗。

之后，他亦在自个的办公室内张贴了那句话。每当有年轻求职者前来面试，他总会亲自到场，向他们讲述这段故事。他心想，若是求职者未能被录用，便用这句话来鼓舞他们；若他们成功获得职位，则用这句话提醒他们，未来在事业道路上如何应对挑战。当然，若他们的身体状况与他相仿，那么这句话便可以成为他们的座右铭。

企业员工励志小故事3：为什么老板看不到勤奋的你

1、勤奋的目的不是勤奋本身，而是偷懒

我的一个朋友担任宝洁公司的中层管理职位，职业生涯一直颇为顺利，然而近期却遭遇了棘手的问题，她的两名下属因晋升问题产生了争执，这让她感到十分困扰。暂且将这两名下属称为小A和小B。小A是一位勤勤恳恳的员工，工作态度极为积极，每天都是部门中最早抵达公司、最晚离开的人，不过他的不足之处在于常常采取蛮干的方式处理工作，缺乏深思熟虑。小B则正好相反，他是个勇于冒险、积极进取的员工，对新事物充满好奇，总能想出解决问题的办法，然而他有个习惯，那就是总是掐着时间上下班，有时你若想临时交待他一些工作，转个身可能就找不到他的踪影了。相较之下，小A在勤奋度上显然远超小B。

理应而言，大家普遍欣赏那些勤勉认真的下属，按照常理，小A理应更受我朋友的青睐，然而实际情况却并非如此。我询问她缘由，她解释称小A过于执着于徒劳的勤奋，却忽视了勤奋的根本目标。她以一个实例向我阐述，小A和小B每日都要处理大量资料报表，通过观察他们白天的精神面貌，她察觉到了他们在工作方法上的明显不同。无论工作量多么繁重，即便工作至深夜三四点，勤奋的小A也从未有过丝毫怨言。然而，正是这种不抱怨的态度，让他从未认真考虑过如何改变这种频繁熬夜加班以完成任务的现状。小B的情况则完全不同，面对同样的工作压力，起初他也感到颇为吃力，然而由于他性格开朗，并不乐意频繁加班，因此他主动学习了一些资料处理技巧，并尝试运用公式来降低重复性工作的负担。经过一段时间的摸索，小B又重新恢复了准时下班的习惯。

小B被朋友选中晋升而非小A，这一决定看似复杂，实则简单明了。勤奋并非目的，其真正意义在于寻求偷懒。这种偷懒指的是以更短的时间高效完成工作，实现之前无法实现的目标。尽管小A十分勤奋，但他将所有精力投入到繁重的重复性工作中，导致他无法再承担更多的工作任务。小B给人的印象似乎并不那么努力，然而他思维敏捷，对整体局势的把握能力出众，因而更适合担任管理职位。

2、你读了这么多书，却依然没有洞见

实际上，类似的例子屡见不鲜，我们常常能听到不少人在抱怨，尽管他们付出的努力远超他人，却未能获得相应的回报。当我深入思考这种所谓的“不公平”现象时，我发现了一个有趣的现象：大多数人的勤奋只是表面文章，他们过于沉醉于“我在进步”的错觉，却忽略了那些真正有助于自我提升的行动。

有些人喜欢在社交平台上宣称自己对阅读情有独钟，每年阅读量高达300本。然而，当你与他们深入交流后，你会发现，尽管他们阅读了如此之多的书籍，却仍旧缺乏深刻的见解。

为何如此？仔细观察便能发现，众多人颠倒主次，将阅读视为终点，忽视了学以致用，将书本中的理论转化为个人思维体系才是真正的目标。单纯追求阅读的量，却忽视了阅读的质，这实际上是用“勤奋”的外表来掩盖自己“懒于思考”的真相。日复一日地阅读，一年阅读多少本书，其实并不能代表勤奋。当然，若你的目标仅仅是阅读本身，那也无可厚非。但你就别抱怨别人看书比你少，掌握的知识却比你多。

雷军曾言，切莫以战术上的勤奋来掩盖战略上的懈怠。许多人对于勤奋的认知仅停留在表面的形式，却忽略了勤奋的真正内涵。一味地重复某项工作而不加思考，或是长时间从事某项工作却缺乏思考，都不能称之为勤奋。

3、有益的思考+长期的坚持，这才是完整意义的勤奋

李叫兽，这位90后的自媒体红人，凭借对文案背后人性的深刻理解，成功地将大众营销推向了科学化的新阶段。他曾经指出，即便阅读的书籍再多，如果不懂得合理运用，也无法形成独特的知识体系。而且，仅仅接触大量资讯，也并不能直接导致知识量的提升。为何有的人总给人以“洞察力十足”之感，言辞中蕴含着“启迪”，无论何地都能“谈笑风生”，而有的人却无法做到？这并非因为他们阅读了更多的书籍，或是获取了更多的信息，而是因为他们处理信息、阅读书籍的方法独树一帜。

某些人一味地埋头苦读，误以为“读完整本书”便等同于“我在不断进步”，实则这种做法效果甚微。李叫兽在分享他的读书体会时指出，读书并非仅仅是把书翻完，更重要的是“构建知识间的联系”。他提到，每次阅读时，每当发现一个有用的知识点，他便会停下来，在脑海中检索还有哪些现象能够被这一理论所阐释。如果不找出至少5个现象，他就不会善罢甘休。

他提及，曾于翻阅心理学著作之际，发现一段论述：“人类大脑中负责欲望的部分，倾向于偏好直观的而非抽象的信息。”这句话看似浅显易懂，但即便是对知识渊博、才智出众的李叫兽而言，也需要花费数小时去深刻领悟。他投入了大量的时间进行思考，努力寻找哪些商业案例能够被这一理论所阐释。

最终，他领悟到为何诸如“把握住机遇，即便你能力不强，成功几率也更高”这类言论难以被人铭记，反观雷军的“站在风口上，猪都能飞”，却频繁被提及，关键在于其表述更具画面感。类似情况，比如iPod的广告语“将千首歌曲装进口袋”，显然比“体积小巧容量大的MP3”更具吸引力。

李叫兽之所以能构建起如此完备的营销知识体系，并取得超出同龄人的成就，正是因为他在阅读过程中，不仅仅满足于快速翻阅书籍，而是多了份深思熟虑，不单纯追求阅读量，而是停在了表面的勤奋。

真正的勤奋并非仅仅是埋头苦干，它需要思考的支撑，否则所取得的成就也将受限。就像在这个世界上，没有哪个工人仅凭搬运砖块的速度和数量就能成为老板。完成一百套试卷的意义不在于数量本身，而在于能否真正理解其中的十道易错题。即便是在派发传单这样的工作中，你也能通过统计不同地段的人流量、传单接受者的群体分类、性别和年龄比例，来提高工作效率。

那些身穿苦行僧服饰的职场人，虽然勤奋却未受到重视，若他们真心渴望提升自己，就应摒弃用勤奋来掩盖懒惰的行为。在埋头苦干之际，别忘了也要抬起头来，看清前行的道路。