2014上海书展职场励志书遇冷，超六成职工读过此类书籍

最近结束的2014年上海书展中，新推出的职业奋斗主题读物数量极少，显得与往年不同般冷清——"职场类"书籍是不是要冷却了？调查显示，许多员工接触过职业发展类读物，不过大部分觉得此类书籍对职业进步效果平平，多数人更相信从个人工作实践中吸取经验教训。

通过某知名在线书店键入“工作”作为检索词搜寻书籍，系统反馈有四千六百七十六条相关记录，这些书籍被归入工作心态、职业发展蓝图、工作场所经营等不同领域。广受欢迎的斯坦福大学心理学教程《自我管理能力培养》以及职场成功人士刘同撰写的《哪个少年的青春没有困惑》等作品，均收获约五千则读者留言。然而，媒体人查看这些评论时察觉到，针对同一本书，受众的看法多数时候分成两种极端情况：有些人给予高度赞扬，另有些人则批评它“非常糟糕”。

为了更清楚掌握职场人群阅读此类书籍的状况，本刊实施了一项网络投票，投票表明：在参与本次投票的人员中，有34.88%在私营公司工作，比例最高，然后是公共机构、国有公司、外资公司、政府部门以及其它类型单位；拥有1到3年职业经历的投票者占55.81%。参与调查的人员里，超过六成的人承认购买过职场发展类书籍，相关数据参见图一；不过，五分之一多一点点的受访者觉得此类读物对实际工作效果平平，还有大约十分之一的人认为完全无效；在询问阅读这类书籍意图时，选择“便于适应工作氛围”和“学习处理人际交往”的受访者比例最高；尤其引人关注的是，当被问及获取职场经验的主要方式时，绝大多数人表示主要依靠自身实践积累。

受访者杨旭然谈到，他在公司行政部门任职期间，承担的工作任务量大而且种类繁多，经常需要与领导及同事进行直接交流，所以，在过去四年多的时间里，他阅读了相当数量的关于职场奋斗的书籍。他承认，职业上的主要困扰是任务繁重难以胜任，因此他主要研读有关个人时间安排、高效交流的书籍，确实从中受益匪浅，例如某些书籍会教授具体的技巧，指导如何对任务进行分类，明确各项工作的主次缓急，这些方法确实有助于提升工作成效。如今的情况是，职场励志类书籍的优劣参差不齐，数量多得惊人，特别是那些声称能在短期内助人晋升、发财，或是教人如何揣摩领导心思的，都充满了急功近利的思想，这些因素也使得这类书籍失去了本真。

励志变励“欲”，让人迷茫

从初入职场的新人逐渐蜕变为备受青睐、前景光明的专业人士，这大概是所有职场人士的共同心愿。但是那些标榜“一本书掌握职场”、“七天速成杜拉拉式精英”的职场捷径，对于从业者的实际助益和作用究竟如何呢？

Eileen在浦东某外资公司任职的白领透露，她初入职场时正值“杜拉拉”热销时期，讲述一个平凡女性如何在外企晋升为高级职员的经历，这令许多人着迷，不过现在只记得情节，那些具体做法和技巧反而模糊了。起初这类书籍尚具吸引力，但随着大量仿制品涌现，其本质逐渐走样，蜕变为职场谋生手段，实质千篇一律，如同粗制滥造的拼凑之作。

小赵去年六月在京城知名学府完成学业，随即进入沪上某家国有企业任职，他自认是职场中的新手：“从去年八月至今，我在职场上已经度过了整整十二个月，回顾这一年的经历，我感到既有充实感，也有混乱感，这种混乱主要体现在如何与同事相处方面。”处理工作中有许多细微之处,例如针对不同上级的邮件需要采用何种表达方式、如何向其他部门请求协助才能更顺畅、同事间产生误会时应当如何说明情况等等。或许我处理人际关系的能力欠佳,因为类似状况多次引发不快体验。也曾尝试诸多解决途径,购入若干本当下流行的职场自助书籍,但坦白讲没有一本能够完整阅读完毕。

在小赵偶然翻阅到的几本职场类书籍里，“厚黑学”和“潜规则”这些词在书名上十分突出，他说：经常看这类内容，会让人不自觉地认为职场是一个需要耍权术、精于算计才能立足的场所，每天过得十分疲惫，并且内心逐渐感到困惑，如果这样的话，就算在与人交往方面再圆滑，也并非明智之举。毕竟，激励人心不应变成助长欲望，还是专心做好本职工作、以真诚的态度对待他人更为重要。对于这种已经走了样的职场奋斗书籍，网友“红尘入云”通过本报的官方微博平台发表看法，称其为“精神上的麻醉品”。

那么，职场人士究竟渴望获得哪类职场奋斗类书籍，除了阅读，又有哪些途径能够增强个人职业素养？

“成功速成法”过于浮躁

以《杜拉拉升职记》为典型的职场奋斗类读物在持续火爆多年后，眼下似乎出现了冷却的迹象。前年春季上海书展期间，有十多部此类书籍集中亮相，配套举办的职场话题论坛也是座无虚席；而今年同期的书展上，公开宣传的这类书籍仅剩下两三部，相关的作者见面会等营销环节也鲜少举办。昨天在回答媒体提问时，高级职业规划师协会负责人洪向阳透露他即将赶赴上海书展，据他观察和判断：前几年流行的职场类励志书籍，大多是关于精神层面、思想观念的，诸如提倡工作中不抱怨、强调责任感等内容，类似心灵慰藉性质的读物，很受职场人士喜爱。如今，人们变得更为注重实际，员工最关键的还是思考个人职业前景如何安排，因此，具备实用价值、包含具体实例和缜密分析的职场读物正在逐步替代纯粹鼓劲的书。

从职业规划师的角度，洪向阳提出：职场励志书籍具有一个关键作用，就是依据现实状况，为职场人士明确方向，梳理思绪，增强信念，最终能否成功，核心在于行动过程，而非单纯追求结果，不会用许诺的丰厚回报来招揽读者。

洪向阳指出，部分职场励志书籍鼓吹“速成”秘诀，多是基于个人经历的描述。他认为这些案例往往被过分渲染，实际情况并非如此。确实存在少数人因能力突出或机遇难得，能在短期内取得非凡成就。然而，对于普遍的职场人士而言，成功更依赖于长期深耕某一专业，以勤奋务实的态度稳步前进。他们普遍面临的是如何选择职业道路，以及如何规划成长路径的难题。当我们寻求各种途径或手段来提高工作表现、增加收入时，就会意识到，最终还是要踏踏实实、一丝不苟地投入工作。因此职场人士需要的职业激励读物并非那些轻浮的内容，而应当注重冷静思考。”资深人力资源专家强调成功励志绝不能仅凭空谈

得悉我们的讨论，荣获“2011中国人力资源先锋HR”称号的屈辉女士向笔者透露，她也计划创作一本关于职业发展的励志书籍，并且近两年持续在积累真实的案例素材。然而，身为一名“金牌HR”，屈辉对于职场励志类书籍并非全然认同：“这类书籍如今确实正逐渐式微，缘由在于先前被过度追捧的内容，诸如交流要领、提高效能的途径等，人们早已逐渐熟悉，因而不再盲目追随潮流了。这些职场方面的知识必须与员工从事的行业及具体职位相结合，否则书中那些抽象的原则和指导，虽然看似合理，但在实际操作中的适用性会相当有限。一旦员工明白这个道理，就不会再单纯依赖这些书籍来处理工作难题。

屈辉认为，部分职场励志读物能够提供积极的动力，将其当作思想上的引导尚可接受，然而关键在于工作方面的实际表现，单纯呼喊口号并无意义；另有一些职场励志书籍会鼓吹通往成功的所谓“便捷路径”，此类内容仅能供人借鉴——毕竟成功与快乐都不是一本书就能带来的。

屈辉透露，她之前受邀到上海图书馆举办的系列职业培训中授课，能容纳三百余人场地的现场，被来自各行各业的工作人员占满，表明从业者对职业相关内容依旧十分重视。她认为，单位的人力资源部门应当创建周密的职员成长规划，例如为每个刚加入的职员指定一位工作伙伴，同时依据职员平时的操作情形和成果来提供针对性的引导，此外还可以促进职员之间的交流、互通心得，这种引导方式比单纯研读职业奋斗类书籍要更为实用。

关注员工的工作情况和个人成长并非仅由人力资源部门负责，据记者从中国移动通信集团上海有限公司工会获悉，为了帮助新员工更快融入工作环境，工会为每位新成员配备了心理援助项目，即员工支持计划，旨在协助员工处理个人困扰，进而提升员工与公司的整体表现；此外，工会还持续举办丰富多彩的文体活动，包括羽毛球、乒乓球等普及性运动，以及太极拳、瑜伽、射击、合唱、摄影等，这些活动均由员工自主选择参与，它们为加强同事间的互动和情感联系、减轻工作压力开辟了轻松愉快的渠道。