职场荣枯线：35 岁成跨不过的坎？年龄歧视还有这些表现

职场荣枯线：35岁成了跨不过的“坎”？

一位朋友在求职过程中感到十分沮丧，询问之下，人们发现她被年龄问题绊住了脚。由于已经超过35岁，她在很多方面都遇到了障碍。

职场现实在年龄层面体现得极为突出。四川大学法学院周伟学者曾依据1995至2005年间上海与成都两地三十万则招聘启事进行考察，发现雇主在招聘信息中通常限定应聘者须在三十五岁以下。另有消息指出，高达八成以上年龄超过三十五岁的求职者在应聘时遭遇了年龄方面的不公平对待。

网上流行一种说法，三十有五之前算是宝贵财富，三十有六往后就变成负担了。可是一晃就跨过了这个年龄界限，两者之间究竟存在哪些关键差异？明明许多事情还能胜任，为何到了这个年纪似乎就力不从心了？

确实，除了所谓的“35岁现象”，年龄区别对待还存在多种样貌。举例来说，去年武汉某市场公布过一份《入场要求》，其中明文规定女性摊主须在45岁之前，男性摊主则需在50岁之前。这一规定让许多摊贩感到不安，年纪偏大了，难道连做小本生意的机会都没有了吗？

一份职业所看重的，是具备相应能力的人选，而不是特定的年龄层次。这个观念十分浅显，相信无人不知晓。然而，在设定招聘条件时，为何年龄却变成了难以逾越的障碍呢？

不过，我国工作人群的年纪总体呈增长趋势。依据《中国人力资本报告2020》的数据，1985至2018年期间，内地（不包括港澳台地区）劳动人员（涵盖学生群体）的整体岁数由32.2岁增长至38.4岁。统计部门发布的相关调研文献也表明，年长务工人员的比例持续上升，与此同时，各个不同年龄段的外来务工者数量大多呈现不同程度的下滑趋势。

换言之，工作人群的整体岁数持续增高，然而职场方面对工作人员的年龄上限，依然没有放宽迹象。这就导致中年群体变成了“求职不易群体”。

另外，第七次全国人口调查表明，我国六十岁及以上居民数量达到二亿六千四百万人，占总人口比例提升至百分之十八点七，人均寿命得到增长，人口老龄化现象持续加剧。根据“十四五”时期及至二零三五年发展蓝图的要求，计划逐步将法定退休年龄后延，以此实现人力资源的更好利用。

这也反映出，社会劳动人口平均年龄会持续增长。那些处于中年的“求职不易群体”，实际上正是劳动力市场中的核心力量。

目前社会上普遍的看法是，中年人的身体状况普遍良好，这个年龄段的人往往精力充沛，正处在人生的黄金时期。此外，随着年龄的增长，他们在工作中积累了丰富的经验。许多中年人承担着赡养老人和抚育子女的家庭责任，这使得他们对工作更加看重。尽管如此，这些优势因素好像并不能吸引很多招聘单位。

人生在世，总会有年华老去的那一天。任何集体都不可能单凭青春力量来创造价值、促进进步。以岁数来衡量一个人是否胜任某项工作，显然是荒谬的。这种做法不仅是对个体劳动者的不公，更会导致全社会人力资源的严重错置和虚耗。有研究学者明确表示，年龄偏见是我国职场中最常见的一种偏见行为。

然而，职场中因年龄差异引发的矛盾和官司却相对少见。这可能源于当下社会对年龄区别对待的认知尚浅，许多情况下人们并未察觉其歧视本质，甚至认为其中存在一定情理。

我国《劳动法》确认了劳动者拥有同等就业机会和自主选择职业的权益；同时阐明，劳动者求职，不论民族、种族、性别或宗教信仰有何差异，均不得遭受差别对待。然而法律条文并未直接提及年龄歧视这一具体内容。这并不代表年龄歧视具有正当性，仅说明该概念未在法规中得到明确表述。因此，在审判活动中，相关界限较为含混，认定过程也较为复杂。

近些年，一些代表委员在相关会议上多次呼吁，现行对劳动者设定的年龄门槛过于苛刻，损害了社会运作效率和就业机会均等，应当着力消除工作场合的年龄偏见，提议将禁止年龄歧视条款纳入法规体系。

电影《实习生》讲述了一位年届七十的老者，去应聘年轻女企业家的助理职位，他通过自身的不懈奋斗，获得了同事们的认可和喜爱，整部影片充满温情且富有激励作用。人的年龄本来就不该是求职过程中的障碍，优秀的人才应当得到善用，有才能的人自然应该占据相应的位置，这才是人才资源合理流动的正确途径。铲除工作场合的年龄偏见，维护每个人公平求职的权利，防止现代人即便身体越来越好寿命越来越长，依然被年龄限制的困境所束缚。