职场励志小故事大启示，助你在职场中迈得更远！你悟了吗？

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职场上的小故事　　阅读这些故事，可以领悟职场中的生活哲理，并将其运用到自己的工作中，促使自己表现更加出色。这里有七个经典的职场励志小故事，阅读完毕，你能否从这些故事中获得一些思考和领悟，从故事的启示中找到一些新的动力，让自己在职业道路上走得更远呢？！庙宇的入口处通常摆放着弥勒佛，他面带笑容地迎接香客，而他的身后则是表情严肃的韦陀，这种布局并非亘古不变。据传说，在遥远的过去，这两位神祇并未同处一座寺庙，各自负责不同的宗教场所。弥勒佛以其开朗的性格吸引着众多信徒，然而他对事务漫不经心，常常忽略财务管理，导致香火收入难以覆盖支出。而韦陀虽然管账是一把好

这个人，总是面带愁容，神情过于凝重，导致前来的人越来越少，最终前来进香的人完全消失。　　佛祖在检查香火情况时，注意到了这个现象，于是决定将他们两人安排在同一个寺庙里，让弥勒佛负责对外联络，热情欢迎来自各地的香客，结果寺庙的香火变得非常旺盛。而韦陀则性格刚正不阿，对财物一丝不苟，因此他被安排负责管理财务，严格把控收支。在两人各司其职的配合下，寺庙呈现出生机勃勃的景象。人才专家认为，没有任何人是毫无用处的，就像武林高手，不需要昂贵的兵器，仅凭花草树叶也能伤人，关键在于如何使用，把恰当的人安排到恰当的岗位上去。二、多听少言曾经有个小国到我国来，进贡了三个完全相同的金人，这让皇帝非常高兴。但是这个小国不太老实，同时出一个难题：这三个金人之中哪一个最为珍贵。　　皇帝想了许多的办法，请

去金匠那里核对，测分量，看工艺，完全相同。使者还在等着回去禀报呢。泱泱大国，难道会连这点小事都处理不好吗？最终，一位已退位的老臣提出了解决方法。皇帝把使者请到殿堂，老者自信满满地拿出三根麦秆，放进第一个金人的耳中，那麦秆竟从另一个耳孔穿了出来。第二个金人的稻草直接从口部滑落出来，而第三个金人，稻草进入体内后毫无动静。老臣表示：第三个金人最为珍贵！使者沉默不语，回答精准。　　这个典故启示我们，最宝贵的人，未必是最擅长言谈的人。上天赐予我们两只耳朵和一个嘴巴，原本就是为了让我们多听少说。懂得倾听，才是心智成熟者必备的根本素养。　　三、习惯父子两住山上，每

天色已晚，必须赶着牛车下山去卖柴火。父亲经验丰富，亲自掌舵驾车，山道坎坷不平，岔路又多又急，儿子目光敏锐，总是在即将拐弯时大喊一声：“爹爹，要转行了！”有一回父亲因病未能下山，儿子独自驾车。行至弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子使出浑身解数，下车又是推又是拉，还用青草引诱，可牛却纹丝不动。究竟是什么缘故？儿子百般思索，仍然想不明白。最后没别的选择，他环顾四周没见人影，便凑近牛的侧耳大声喊道：爹，该调头了！　　牛立刻跟着行动。牛凭借本能反应行动，而人类依靠惯性思维行事。善于成功的人懂得养成优秀习惯，因为这是通往成功的根本途径。　　四、兔子与乌鸦　　有只乌鸦蹲在枝头，整天百无聊赖。一只小兔子遇见乌鸦，就问：我能

你整天老老实实待着，什么事情都不做啊？”乌鸦反问道：“这有什么不可以的呢？”于是，兔子就蹲在树下，开始悠闲地歇息。没过多久，一只狐狸突然现身。狐狸猛地扑向兔子……最后把它吞进了肚子里。　　这个故事的启示是：想要无所事事地躺着，就必须待（站）得特别特别高。六、小鸟与牛粪一只小鸟正往南飞去，准备过冬。气温极低，飞鸟受冻，从空中坠落，跌入广阔的田野之中。它卧于田地时，一头母牛踱步而至，并在其身上排泄了粪便。冻僵的鸟儿身处牛粪之中，感受到粪便的暖意，身体逐渐恢复知觉。它伏在那里，既觉温暖又感愉悦，不久便愉快地鸣唱起来。一只经过的猫咪听闻鸟儿的歌声，循声而来探查情况。顺着声音，猫发现了

藏在牛粪里的小鸟，十分轻巧地把它弄了出来，并且把它吞了下去！这个故事的启示是：并非所有在你身上排泄的都是你的仇人；并非所有把你从粪堆中解救出来的是你的盟友；而且，当你深陷于粪堆之中（处境艰难）时，要管住你的嘴！六、分粥的故事有七个人曾经住在一起，每天分一锅粥。糟糕的是，粥每天都不够吃。最初，他们通过抽签来决定谁负责分发粥，每天换一个人。这样一来，每过七天，他们只有一天能吃饱，那就是自己负责分发的那天。后来，他们决定推举一个品德高尚的人来负责分粥。然而，权力容易滋生腐败，大家开始想方设法去取悦他，向他送礼，导致这个小团体变得乌烟瘴气，连品德高尚的人也未能幸免。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四

评选委员会成员之间经常发生争执，导致合作不顺畅，最终导致结果不尽如人意。后来他们想出一个解决方案：轮流负责分配食物，但负责分配的人必须在其他人挑选完毕后拿取剩下的最后一碗。为了确保自己不会拿到最差的，每个人都尽量将食物分得均匀，即使分配不完美，也只能接受。这样大家都能和睦相处，整体状况逐渐改善，日子也变得越来越美好。同一个集体由七名成员组成，若采用不同的资源分配方式，其内部氛围会呈现出显著差异。当一个组织存在不良的工作习惯时，根源必定在于制度设计存在缺陷，具体表现为分配过程缺乏公正性、透明度，同时未能对勤奋与懒惰行为实施明确的激励与惩戒。制定这样一套完善的制度体系，是每位管理者必须深入思考的核心议题。非洲草原上栖息着猎豹和黄羚羊，黄羚羊能以每小时百公里的速度奔跑，它的奔跑速度不仅超过猎豹，而且转向的灵活性也远胜猎豹，尽管猎豹想要捕捉黄羚羊十分困难

羚羊，但年轻的猎豹只要一看见黄羚羊就会全力去追，有时，猎豹追逐黄羚羊时突然改变方向，常常会跌得东倒西歪，野生动物研究的学者们对此感到困惑，猎豹为何要追击速度比它们快的猎物？长时间研究之后，终于有了明确结论：猎豹在追捕黄羚羊时，逐渐掌握了快速行进中改变方向的本领，等到它去追击速度差不多、也很擅长闪避的瞪羚和角马，便几乎总能成功将它们制服。这个故事告诉我们，面对竞争激烈的环境，可以借鉴猎豹的追赶方式，去追逐那些比我们条件优越、能力出众的对手，或许难以超越他们，但通过这种追逐，自身能力可以得到显著增强，也能让自己始终处于领先位置，位列群雄之先，这样做岂不是很有意义吗？职场之中，我们应当时常激励自己，为自身注入动力，增强信念，当内心认定方向正确时，才会获得持续前行的勇气，进而抵达更广阔的境地。通过这七个简短案例，你是否有所领悟？愿这些小故事能启迪你更多的人生智慧！从案例中汲取经验，并将其运用于实际工作，从而提升自我表现。