青岛推行妈妈岗创新做法，多地征集适合宝妈群体的就业岗位

据消息透露，青岛方面大力推广一项名为“妈妈岗”的新举措，大量搜集并公布面向需要兼顾家庭人士的职位，这些工作具有可变动的上下班时间，允许弹性工作，并且对工作品质和人文关怀有较高要求。

分析这个清单可知，本次公布的职位信息总计190项，这些职位由7家机构提供，工作范围涵盖饮食服务、家庭事务处理、安保工作等方面，其中大部分是按小时计酬的临时性工作。

其他地区也在征集相关岗位

十一月二十日，山东临沂沂河新区同样发布官方通知，向社会公开招募“妈妈岗位”。

公告信息显示，此类职位需要弹性工作安排，能够满足有孩子的家庭在家工作的需求，例如居家客户服务、网络直播带货、手工艺品加工、网络内容创作等，这些岗位能够同时照顾家庭和职业发展。

另外，寻找能够灵活调整工作时段、任务量不大且场所舒适的职业，允许偶尔休息两天或帮忙接送孩子，以方便家庭生活和抚养子女，涉及专业技术人员、管理人员、市场营销人员、制造领域等职位。

山东于9月发布通知推行“妈妈岗”

（图源：山东省人社厅）

山东省内多个地区启动了“妈妈岗”相关的人力资源需求征集和职位公布工作，这是对该省人力资源和社会保障厅在九月所颁布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（简称为《通知》）的具体执行步骤。

《通知》中指出，所谓“妈妈岗”是指那些适合承担法定劳动年龄、同时负责照顾12岁以下孩童的妇女的工作岗位，这些岗位在劳动时间安排和日常管理上比较宽松，有助于女性平衡工作与育儿责任。

各相关劳动人事管理机构需依据女性抚育子女后的职业发展诉求，筛选出本行政区域内促进女性就业成效显著且接收抚育子女女性员工较多的用人单位名单，将这些单位归入“母婴友好岗位”雇主整体档案，并按期在本地公共就业信息平台的服务板块进行公示。

山东阳谷探索“妈妈岗”就业新模式

要求充分保障从业者劳动权益

关于“妈妈岗”的权益维护，《通知》提出，若有确立劳动关系的情形，双方需签订劳动协议，企业同职员商议弹性工作制，不得强制要求加班，因照顾子女需要可申请休假等事宜，经协商一致的内容应写入协议，并按照劳动法规进行规范管理。

非标准劳动关系的新型用工模式，当事人需订立正式契约，明确各自职责与权益。若属于私法范畴，则按照民法典及相关民事法规执行管理。

2019年中山市电子企业创新探索

有信息称，2019年，广东省中山市某公司就为“妈妈员工”设置了专门职位，旨在减轻她们在照看孩子期间的负担。2022年7月，中山市发布了《关于积极推广“妈妈岗”工作新方法的若干规定》，从工作补助政策、学习支持、税务优惠等多个层面促进“妈妈岗”新方法的发展。

此后，“妈妈岗”在珠三角多地落地。

二零二三年四月，广东省人力资源和社会保障部门公布了《关于推行“妈妈岗位”就业模式以支持女性就业的若干意见（征求意见稿）》文件，倡导企业单位设立“妈妈岗位”，旨在协助抚育子女的妇女更好地平衡家庭与职业发展。

二零二三年八月，广东省人力资源和社会保障厅以及省妇女联合会联合发布文件，详细阐述了推行“妈妈岗”就业模式的各项举措，旨在全省范围内稳步实施这一新型就业方式，其内容涵盖了岗位的培育、配套服务、激励措施以及权益保障等多个层面。

多地“妈妈岗”有效推进落实

目前，多地在“妈妈岗”设置和推行方面均有新的举措。

二零二四年一月三十日，广州市人力资源和社会保障局公开发布了提供“妈妈岗位”的机构清单，其中包含五十八家单位名称。

二零二四年五月，珠海市人力资源和社会保障局、市妇女联合会公布文件，从全市“妈妈岗”企业名单中，挑选部分成果突出、社会反响佳的机构，确认为当年市级“妈妈岗”就业示范点，颁发“珠海市‘妈妈岗’就业示范点”铜牌，依据岗位设置、员工福利维护等条件，给予首年最高二十万元、次年最高十万元，累计最高三十万元的奖励，并从中选拔优秀者参与“巾帼文明岗”评定。

二零二四年六月，河北省妇联于邢台市尝试推行一种名为“妈妈岗”的新工作模式，此举旨在将此模式作为全省妇联组织系统内进一步发展“女性创业与就业计划”改革的试验田。邢台市妇联自从试点工作启动之后，便把设立职位、进行宣传、开展培训当作重点，利用建立项目平台、依靠产业推动、在家政行业推行“共享阿姨”服务等途径，总共帮助两万五千名女性借助“妈妈岗”机会达成创业或工作的目标。

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但是，关于“妈妈岗”网上引发了一些讨论，有部分网民指出“妈妈岗”的存在，仿佛将抚养孩子视作女性应尽的义务，虽然表面上给予方便，实则让女性在职业领域被忽视，减少了她们获得工作的可能，削弱了她们的职业发展能力。