刚察县如何解决招聘信息不通畅，打造一公里就业服务圈？

刚察县针对农牧区群众获取招聘信息存在不通畅、不及时以及渠道窄的瓶颈问题，积极搭建多元平台，创新服务模式并夯实基层网络，全力打造让岗位信息“流动起来”、就业服务“温暖到家”的农牧民群众就业招聘信息获取渠道“一公里”服务圈，就业是连接个人、社会与国家的关键纽带，是社会和谐稳定的“压舱石”，今年以来一直如此。

在各乡镇布置招聘标识，在村社布置招聘标识，在社区的服务大厅布置招聘标识，在集贸市场布置招聘标识，在主要街区布置招聘标识，在休闲广场布置招聘标识，在住宅小区等群众聚集区布置招聘标识，从而让招聘信息实现“全覆盖”。以就业岗位信息精准推介作为导向，学习安徽合肥的经验做法，在上述群众聚集区布置“公共就业服务微信二维码”的标识标牌，利用智能手机普及的优势，打造就业招聘信息发布圈和服务平台，使全县有就业意愿和就业能力的求职者，随时随地能全方位掌握最新的县内外用工招聘信息，进而更好促进城乡劳动力充分高质量就业。与此同时，增添职业介绍、技能培训、就业援助、高校毕业生服务等方面的热线咨询电话号码，各类广大求职群众能够直接拨打该热线向相关工作人员咨询有关公共就业服务政策 。

将基层网络织得紧凑细密，以达成信息覆盖能做到不存在任何死角的状况。凭借“青海e就业”这个品牌，着重去构建一种信息传递体系，此体系呈现出从县一级，到乡一级，再到村（社区）一级这么三个层级相互联动的形态，还要把31个行政村，以及8个社区的39名针对基层就业的联络员所配备的专（兼）职人员都安排齐全，切实有效地发挥出在政策传递方面担当“宣传员”，在岗位信息方面充当“投递员”，在群众需求方面作为“收集员”的这般作用。并同步开通政府门户网站，开通融媒体中心，开通微信公众号，开通村（社区）微信群等“四位一体”发布矩阵，搭起用工企业和农牧民之间的“连心桥”，有效实现从县城到牧场的招聘信息精准覆盖，有效实现从社区到村落的招聘信息精准覆盖，让农牧民群众足不出村就能知晓最新用工招聘岗位动态信息。

创新服务场景，达成招聘对接具备温情，探索搭建“线上 + 线下”立体的服务模式，摆脱传统招聘模式，创新性推出“招聘夜市”，把求职招聘融入夜市经济之中，开展线上直播带岗以及云端答疑，组织线下专场招聘还有入企宣传，为企业化解用工需求，尤其针对高校毕业生等重点群体，搭建专业管理群，定期推送岗位信息、实习机会以及培训资源，提供一对一的“1131”精准服务 。到目前为止，总计线上开展“直播带岗”6场，进入场地的群众有1.6万人次，在云端进行答疑的有370人次，达成就业意向的有36人，线下举办招聘活动18场次，解决了县域企业50人的用工需要。

产业联动进行发展，达成岗位供给存在“支撑力”。以生态旅游、特色产业等具备的资源优势为立足基础，踊跃培育“生态旅游”这一劳动方面的品牌，依照“吃住行游购娱”这六个要素，开拓各个景区景点的导游员、保洁员、安保员、售票员、环绕环保车驾驶员以及经营管理人员等有着稳定性特征岗位的从业人员计147人。与此同时，景区景点以内联农户带动农户的方式，免费为当地群众给予商业“小木屋”，还有售货亭等就业摊位106个，让当地农牧民群众在本地附近参与各类经营就业，参与人数达320余人；与此同时开发“拉马、骑牛、宠羊”经济就业岗位50个，吸纳就业70人，对宾馆、餐饮、个体商户等9400名经营从业人员产生辐射带动作用，使其增收效果明显。

刚察县从基层联络员依靠“脚步丈量”这种方式开始，转变至新媒体采用“指尖传递”的形式，从“招聘市”充满的那种烟火气，到产业项目具备的实实在在支撑，通过务实的举措，缩短了就业服务的距离，使得农牧民群众可以在家门口享受到精准且高效的就业服务，而这呈现的“一公里”服务圈，不但托稳了群众的“就业饭碗”，进一步还筑牢了县域发展的民生根基 。

审核：贾生栋

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