如何通过正确心态在职场中取得成功：激励人心的职场励志文章分享

生活就像爬山一样，找到出路是一个学习过程。在此过程中，您应该学会确定和镇定，并学习如何从恐慌中找到活力。下面，编辑将与您分享鼓舞人心的工作场所励志文章。我希望它们对您有用！欢迎阅读！

鼓舞人心的第1条：工作场所中的“工人心态”正在悄悄摧毁您

作家liuliu说，工作不是给别人的，而是为了你自己。如果您将工作视为工作，那么您基本上将成为僧侣和钟声。如果您努力从事职业，那么您将获得的东西肯定会比您预期的要高。

最大的区别只是心态。

该公司的同事Zhao Cheng多次在我们面前宣布：“我真的不想再做这份破碎的工作了。”但是目前他被解雇了，他仍然感到困惑。

人力资源巧妙地告诉他，该公司决定摆脱降低成本的需求。他拍了拍桌子，“为什么我是唯一被切断的人？”

人力资源部说这是领导人的决定。

赵郑急于以一种激烈的方式与领导人争论，领导人不得不给他一个简短的解释，说他的工作效率太低了，他的态度不合适，这影响了团队的健康发展。

听到此消息后，赵郑突然变得沮丧。

实际上，他以前不是这样。当他第一次到达公司时，他非常精力充沛，具有良好的专业技能，因此他的领导者对他非常满意。

但是，当年底调整薪水时，他发现几个同事的薪水高于他的工资，因此他生气了。让他更加生气的是，新年后招募的新移民与他处于同一水平，但他们的薪水高于他的薪水。

之后，赵尚再也无法对工作感兴趣。他认为该公司没有重视他，他的薪水不值得他努力。因此，他的工作态度变得负面，他拒绝加班，拒绝任何不属于他责任的工作。

有时，即使是工作中的工作也是敷衍的。即便如此，他仍然感到不安，到处宣布他不想再这样做了。

但出乎意料的是，在他甚至推测公司之前，该公司首先向他推测。

与领导人交谈后，他平静下来，理解了他的错。但是当他离开公司时，他仍然隐约觉得自己是受害者。

肇事者实际上不是公司或老板，而是他的“工人心态”。

所谓的工作心态是通过奖励完全衡量自己的工作。该公司属于老板，薪水是您自己的。您将永远不会做更多的钱，并做出尽可能多的事情，而您将永远不会承担更多的责任。

电视连续剧“女孩不强壮”中有一条线：“得到2,000元的薪水，您必须具有10,000元的风格。如果您打算用金钱做事，那么您将一生都为他人工作，并将处于黑暗的生活中。”

如果抓住移民工人的心态，人们将失去对工作的热情，无法与公司建立联系，并且将被公司排除在外。

我最关心的是薪水，但我失去最快的是工资。

我曾经在一家高级国有企业中工作。

我们的许多同事都是老员工，他们在1970年代和1980年代加入了公司。

他们经常告诉我们计划经济时代的公司的荣耀：苹果，发夹，鱼，奶粉和食堂大师是著名的厨师，是从高端酒店借调的。但是，当我谈论我目前的工作时，我没有太多的愤怒。

尽管他们是老式的，但他们的薪水与我们的新移民相似。因此，他们对工作不感兴趣，迟到并提早离开，并且在工作时间内与房东进行了清除和与房东作斗争。他们的领导人安排的工作是一半后的一半，他们经常抱怨。

他们也经常教我们的工作场所理念：“不要做任何愚蠢的领导者要求您做的事情。做更多的事情并犯更多的错误。如果您不这样做，您绝对不会错！”

在老员工中，营销部门的锣似乎不合时宜。他不浪费时间或抱怨。他勤奋工作，在遇到问题时非常勤奋。他经常帮助他的领导者解决他们的问题。

后来，该公司成立了一个新的项目部门，他是第一个被转让的人。新部门希望开放市场，并且有很多艰苦的工作。他的锣太忙了，以至于他一年四季都无法整理地板，但他喜欢它。

项目部发展得很好，很快就独立建立了子公司。子公司的老板是锣，他的年薪仅次于总部的老板。这些老同事仍在获得其原始工资，并与原始日子混合。

后来，当他举行会议时，他说在工作场所，工人的心态是最禁忌的。如果您仅仅为了薪水而工作，那么您的情况就会很小，您只会关心面前的损益，而忽略长期发展。

只有将工作场所视为一项投资并抓住今天努力工作的所有机会，您将来才会变得更加宝贵。了解您现在可以做什么以及将来想做什么总是比本月付的钱更重要。

您是公司的工人，但您也是自己的投资者。您投入的时间和精力是增加资本，而您的未来价值是股息。

想法决定了出路。

两年前，我的偶像Qiu姐姐离开了一家大公司并进入了一家小型企业。当时，每个人都认为她疯了。这家小公司没有给她股票，她的年薪并没有增加太多。在比较了这两个工作之后，最好的和最糟糕的是显而易见，但她选择了这种不利的选择。

但是Qiu姐妹说，她唯一关心的是她自己的成长。她一直想做的事情在行业中留下自己的印记，以便她的价值可以向前发展。

她选择的那个是进入快车道的潜力最大的那个。

当时我还不明白。 Qiu姐妹只是部门负责人。她可以为公司的发展效力如此出色吗？但是后来，该行业的主要公司进行了两次大规模的资本减少。 Qiu姐妹的公司确实利用了进入公众愿景的机会，Qiu姐妹在该行业中也赢得了很多名声。

我祝贺她在微信上，Qiu姐姐教会了我：工作场所中的聪明人应该是聪明的投资者，应该拥有大局和远见。

从老板的角度站立，看看您可以为公司创造多少好处，这决定了您当前的立场；从您自己的角度站立，清楚地看到这项工作可以带给您的增长，这决定了您的未来价值。

一旦理解这两个点，您将知道自己在做什么以及是否应该继续。

是的，当大多数人偶然发现自己的工作心态时，那些具有投资者心态的工人就会默默赢得胜利。

当您有工作的心态时，工作只是养家糊口的一种手段，它与您自己无关，但是有钱。因此，您的视野和思维非常狭窄，您可以轻松地扩大面前的困难，局限于当前的关系，具有负面的心态并且无法成长。

投资者的心态要求我们专注于长期发展。 “我会成为什么样的人”是最重要的问题。

因此，这要求我们设定更高的目标，以更高的标准来限制自己，挑战更加困难的工作，从而提高我们的技能并提高我们的不可替代性。

那些不计划整个情况的人还不足以计划一个地区。那些不为全世界计划的人还不足以计划一段时间。那些支付远远超过工资的人并不愚蠢，而是自己投资。

这样的人并没有被他面前的小利益所动摇，他是一个真正聪明的人。

他们知道，工作心态只能创造永恒的工人，而投资者的心态可以塑造工作场所的赢家。

励志第2条：要么不这样做，要做最好的

生活中有很多人喜欢在工作中不断提高自己的标准，并始终希望在他人面前表现出最好的一面。此要求并非错误，但是一切都应该在您的能力内完成。如果您的完美要求太高，最终结果只会越来越远离完美。

电视台主持了采访计划。因为他的托管风格非常新颖，并非常真诚地对待客人，所以他不仅受到客人的欢迎，而且该节目的收视率也在稳步上升。主持人很高兴看到这样的收视率。他告诉自己，由于每个人都非常喜欢他，因此他不能让所有人失望。

每集播放之后，他将去后台亲自检查评分。当他看到他时，负责这项工作的人非常害怕，因为只要这次的评分从上次收视率下降，即使这是小数点之后的数字，主持人也会非常认真地问员工：“您认为该计划与最后一集之间的区别是什么？”

工作人员认为如此小的变化无法解释原因。只要该程序的评分保持在一个范围内，就足以显示观众喜欢该程序的程度。他们对这项对话计划的评分在半年中保持了20％以上。

该计划的董事反复说，这种变化并不意味着任何意义。导演开玩笑说，一些观众可能会停电，一些固定的观众可能会遇到暂时的问题并错过了演出，这是可能的。但是，主人对这些解释不满意。他坚持认为这是因为他说或做了他在主持演出时所做的事情，听众不高兴，这导致观众改变了频道。

因为他对自己的要求太高并且要求太高，所以他通常没有睡眠或美食，因为他考虑如何使演出更好。工作强度很高，心理压力很高，这使宿主在身体和精神上逐渐疲惫。很快，他患上了抑郁症。医生告诉他，如果他不退出演出，结果将非常危险。在所有人的说服下，主持人只能离开计划并进行调整和休息。

心理学研究表明，如果一个人设定成为一个人的标准并做得非常高和不现实，他就被称为完美主义者。当他们做事时，他们通常的标准是“要么不这样做，如果他们想这样做，那就做得最好。”这样的“高标准和严格要求”通常会使他们非常关心一些缺陷。他们经常不断遇到丝毫缺陷，这很容易形成沮丧的心态。对于您的身心健康，有必要走出去放松。

励志第3条：一个人的单人表演

为了建立真正的团队合作，领导者必须能够交换信息，倾听和在小组之间进行交流。建立信任是所有领导智慧的起点。信任对于任何持久原因的成功至关重要。

我独自购买了鹦鹉，看到带有前徽标的鹦鹉：这种鹦鹉知道两种语言，而花费了200元。它在另一个鹦鹉的面前标有：这种鹦鹉知道四种语言，并且花费了400元。我应该买哪一个？他们俩都有光泽，非常灵活和可爱。这个家伙在四处走动，无法下定决心。结果，我突然发现了一个旧的鹦鹉，带有昏暗的皮草颜色，价格为800元。该男子很快叫老板：这个鹦鹉会说八种语言吗？店主说：不。这个人感到惊讶：那他为什么要老，丑陋且无能为力，值得这个数字？所有者回答：因为其他两个鹦鹉被称为此鹦鹉所有者。

这个故事告诉我们，真正的领导者可能没有他或她的能力。只要他或她知道信任，委派权力和珍惜，他或她就可以团结起来比自己更强大的力量，从而增加自己的价值。相反，许多非常有能力的人太完美了，并且自己做一切，因为他们太完美了，最终他们将无法成为优秀的领导者。信任是一种隐性的理解，对他人的期望。有了这种隐性的理解和期望，可以进行合作。

在管理工作中，建立相互信任与实际行动的关系。在现代社会中，不可能仅通过领导才能完成任何任务。任何工作的成功完成是集体智慧的结晶。作为领导者，只有拥有完全信任下属的素质，我们才能扮演组织中每个人的角色。信任下属和依靠下属将产生出色的领导成果。只要动机是纯洁的，并真诚地对待彼此，下属肯定会用礼貌偿还并以诚意对待他们。相反，即使有伟大的才华，它也会被摧毁。明智的领导者应该知道如何将工作分开。他的责任不是自己做所有事情，而是训练下属与自己一起做。不给下属的工作意味着不信任。如果一份工作成为领导者的“一支戏剧”，那距离失败并不遥远。

励志第4条：机遇无处不在

有一天，老人来到一个城市，突然想到了。他依次将一块金砖，一块银砖和一块铜砖放在人行道上，然后带着微笑躲在藏身之处。

很快，一个行人过来，看到三个整齐的砖块，认为一定有问题，所以他离开了。另一个穿着西装和领带的男人走了过来，走路时，他在手机上说了些什么，甚至没有看到地面上的三块砖。第三名行人过来，在离开之前愚蠢地对三砖微笑了一段时间。第四位行人戴着一双太阳镜，靠在拐杖上，甚至不看着它就走开了。第五个行人走到三块砖的前面，停下来，凝视着他们，喃喃自语：“现在，即使是某人也会捡起一块破烂的铁。这三块砖必须是假的，或者它们只是陷阱。”考虑到这一点，他离开了...

在这五个人中，一个是一个聪明的人，一个是一个商人，值得一试，一个是一个傻瓜，一个是盲人，另一个是一个可疑且自以为是的人……一个有机会的老人叹了口气，叹了口气，拿走了三块砖头，漂浮了。

机遇无处不在，但是没有多少人能以明智的眼睛看到机会，很少有人能及时捕捉机会。许多人没有成功，不是因为他们没有机会，而是因为他们充满了浮躁，自以为是，怀疑等，而周围的机会徒劳无功。

励志第5条：二十一名求职者

当时，弗雷迪只有16岁。随着暑假的临近，他对父亲说：“爸爸，我不想整个夏天要你钱，我想找到一份工作。”

弗雷迪（Fredi）仔细搜索了“舒克人”的广告，并找到了一份非常适合他专业知识的工作。

广告说，寻找工作的人将于第二天早上8点到达第42街的一处地方。当他到达那里时，前线已经有二十名求职者。他是21岁。

我如何通过吸引主题的特殊关注来赢得该职位？弗雷迪（Freddy）提出了一个解决方案：他拿出一张纸，上面写了一些东西，整齐地折叠起来，向秘书夫人走去，对她说：“小姐，请立即给老板，这很重要！”

秘书是老兵。如果她是普通雇员，她可能会说：“年轻人，算了算了，回到团队中的第21位，等待。”但是她没有这样做，她觉得那个年轻人散发着高级员工的气质。 “好吧，让我看一下这个笔记。”秘书夫人读完纸条后忍不住笑了起来，立即站起来走进老板的办公室。

老板在阅读它后大声笑了起来，因为纸条上写着：“先生，我排名第21位。在你见到我之前，请不要做出决定。”

他找到了工作吗？他当然找到了工作。这是他的脑部制造能力的结果。

是的，善于思考的人总是可以准确地掌握问题并有效地解决问题。因此，让我们养成思维的习惯，这将使我们一生受益。

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