职场励志：如何抓住机会展示自己的才干并获得领导赏识

在工作场所，我们需要的是不断鼓励自己，为自己加油，给自己自信，并为自己加油。以下是编辑为每个人的工作场所共享编辑的励志故事，希望它们对每个人都有一定的影响。

1。机会

A是合资企业中的白领工人，并认为他的上级并不赞赏他的野心。他经常想：如果有一天他可以见到老板，并有机会炫耀自己的才华！

A的同事B也有同样的想法。他走得更远，问老板的时间下班，并计算出他何时进入电梯。他目前还乘坐电梯，希望见到老板，如果有机会，他打招呼。

他们的同事C又走了一步。他详细了解了老板的斗争，弄清了老板毕业，人际交往的学校以及他的担忧，并精心设计了一些简单但实质性的开幕词。在乘坐电梯好时光并向老板打招呼后，他终于有一天与老板进行了长时间的交谈，很快就赢得了更好的位置。

在工作场所的励志故事的见解：傻瓜错过了机会，明智的人擅长抓住机会，而成功的人创造了机会。机会只适合那些准备好的人。这个词“准备”不仅仅是一种说法。

2。MaitreyaBuddha

去过寺庙的任何人都知道，一旦他进入寺庙大门，他就会首先来到梅特雷亚佛，他笑着欢迎客人，后面是wei tuo，带有黑色的嘴巴和黑色的脸。但是根据传说，很久以前，他们不在同一个寺庙中，而是负责不同的寺庙。

Maitreya佛像热情和快乐，有很多人来了，但他不在乎任何事情，也没有很好地管理他的会计，因此他仍然无法维持生计。尽管Wei Tuo擅长管理帐户，但他整天都有一张阴天的面孔，太认真了，越来越少的人，最终的香气被切断了。

当佛陀抬起香时，他发现了这个问题，并将它们置于同一个寺庙中，梅特雷亚佛陀负责公共关系，并从各个方向向客人致意。因此，生气蓬勃发展。 Wei Tuo是无私的，不得不与他竞争，因此他负责财务并严格控制局势。在两者之间的劳动与合作分裂中，圣殿蓬勃发展。

实际上，在雇用人的主人的眼中，没有人毫无用处。就像武术大师一样，您不需要珍贵的剑，摘花和飞叶会伤害人们。密钥取决于如何使用它。

3。听更多，少说话

一旦一个小国来到中国，向三个相同的金人致敬，这使皇帝非常高兴。但是这个小国不友善，同时提出了一个问题：这三个吉恩人中哪个是最有价值的？

皇帝想到了许多方式，并邀请珠宝商检查，权衡体重和做工，这是完全一样的。该怎么办？使者仍在等待返回报告。一个伟大的国家，您甚至都不了解这件事，对吗？

最后，一位前部长退位说他有解决方案。

皇帝邀请使节去大厅。这位老部长在他的胸部举着三根稻草，将它们插入了第一个金男子的耳朵。稻草从另一只耳朵出来。第二个金男人的稻草从他的嘴里掉下来，而第三个金男人的稻草进入后却掉进了他的肚子，没有任何噪音。老部长说：第三个人是最有价值的！使者无语，答案是正确的。

这个故事告诉我们，最有价值的人不一定是最有价值的人。上帝给了我们两只耳朵和一只嘴，这最初是使我们听更多和说话的东西。善于聆听是一个成熟的人的最基本素质。

4。鞋带

在表演大师上台之前，他的门徒告诉他，他的鞋带松散。主人点点头，感谢他，蹲下并仔细地绑着。门徒转过身后，他蹲下来，解开鞋带。

一个旁观者看到了所有这一切，并混乱地问：“主人，你为什么要再次弄清鞋带？主人回答：“因为我扮演了一个疲倦的旅行者。我必须放松他的鞋带，以进行漫长的旅程，这个细节表明了他的疲倦和ha乱。透明

“那你为什么不直接告诉门徒呢？”

“他能够仔细地发现我的鞋带松动，并热情地告诉我，我必须保护他的热情并及时鼓励他。至于为什么我必须解开鞋带，我将有更多机会教他将来表演。我下次可以谈论它。”

在工作场所中鼓舞人心的故事的见解：一个人一次只能做一件事情，并且知道要点是真正的才华。

5。河边的苹果

一个古老的和尚被一群虔诚的门徒包围。在这一天，他指示他的每个门徒去南汉（Nanshan）拿起柴火。门徒匆匆驶向离山不远的河，每个人都惊呆了。我看到洪水从山上流下，无论如何我都无法越过河水收集柴火。门徒返回而没有成功时都感到沮丧。只有一个年轻的僧侣和他的主人平静地面对彼此。当主人问为什么为什么，小尚从他的手臂上拿出一个苹果，将其交给主人，说：“我不能过河或柴火。当我在河边看到一棵苹果树时，我挑选了树上唯一的苹果。”后来，年轻的和尚成为大师地幔的继任者。

工作场所中鼓舞人心的故事的见解：世界上有无穷无尽的道路，而河流则无法交叉。如果您不能越过河流，转身并返回也是一种智慧。但是，真正的智慧也需要在河边做一件事情：将风筝放风筝，挑选一个苹果。经历了过去和现在，那些对生活如此信念的人最终将实现生命的突破和超越。

6。分裂粥的故事

曾经有七个人在一起生活，他们每天都被分成一大桶。最糟糕的是，粥不够。

一开始，他们决定谁会通过抽出大量来将粥分开，一天一转。因此，每周，他们只有一天充满，也就是说，他们分享粥。后来，他们开始选择一个具有崇高道德的人来分享粥。权力将导致腐败，每个人都开始尽力取悦他并贿赂他，导致整个小组受到侮辱，而贵族也腐败了。然后，每个人都开始组建一个三人的粥分部委员会和一个四人选拔委员会，但他们经常互相攻击并吵架，粥嘴里完全冷。最后，我想出了一种方法：轮流分割粥，但是分割粥的人必须等待其他人拿起最后一个碗。为了不让自己至少吃饭，每个人都试图获得相同的份额。即使不公平，他们也只能承认。每个人都快乐，和谐，生活越来越好。

还有七个人，不同的分销系统将具有不同的氛围。因此，如果组织有不良的工作习惯，那一定是一个机制问题，必须是它不完全公平，公正和开放，并且没有严格的回报，勤奋和懒惰。如何制定这样的系统是每个领导者需要考虑的问题。

7。狮子和羚羊的辅导

每天，当太阳升起时，非洲大草原上的动物开始奔跑。狮子的母亲正在教育她的孩子：“孩子，您必须更快，更快，如果您不能运行最慢的羚羊，您将饿死。”在另一个领域，羚羊的母亲也在教育她的孩子：“孩子，您必须跑步，更快，如果您不能更快地跑步，那么他们一定会被他们吃掉。”

工作场所中鼓舞人心的故事的见解：请记住，您跑步速度更快，其他人跑步更快。