#头号创作者激励计划#职场防轻视秘籍！10条反轻视法则少走弯路

#头号创作者激励计划#

要成为职场中的温和者，请遵循这十项避免被轻视的准则：当受到玩笑时可以巧妙回应，承担任务前要仔细衡量，出现差错应优先修正，这样做能减少许多不必要的麻烦

1. “别做‘随叫随到的差役’，学会‘优先自己的工作’”

许多人害怕遭受同僚的鄙视，因此对于“请求协助”总是欣然接受：同僚要求“帮忙影印资料”，即便自己正撰写重要文件也会暂停；同僚请求“顶替值班加班”，即便家中确有要事也会应允，最终导致自身工作屡屡失误，反而被指责“连处理自己的事务都欠佳”。实际上，那些真正不被人小觑的人，会“优先确保自身职责的完成，再考虑是否提供援手”。比如有同事请求协助影印文件，你能够回应说：“此刻我正需处理重要文档，须要一个小时之后方可为你服务，倘若你情况紧急，楼下设有快捷复印点，使用起来相当便利”；当同事希望你分担工作，你能够说明：“今晚我需陪伴家人就医，确实难以抽身协助，你可以征询其他同僚的意见，或者向主管申请调换班次？”将个人事务置于优先并非“自我中心”，而是“确保自身职责的履行”。当你能够胜任自己的职责，偶尔回绝无谓的请求，同事们反而会认为你“立场坚定、不轻率”，不会把你当作“任人差遣的易被欺负的人”。

2. “被恶意调侃别‘忍气吞声’，用‘幽默反击’保体面”

工作中总会碰上一些爱多管闲事的同事：比如你换了新装，他会说你“这件衣服让你看起来更丰满，不太合身”；你的工作成果得到称赞，他会讲“只是碰巧成功罢了，换成我也行”。许多人选择默默忍受，心想“没必要争辩”，然而这种行为反而助长了对方的行为。实际上，对于这种恶意的玩笑，用诙谐的方式回应，既能维持风度，又能有效制止对方。例如他评价你的穿着显得体型偏大，你可以回应说：“我追求的是‘舒适随性感’，与你经常选择紧身服饰形成对比，那样穿确实会让人感到束缚”；倘若他提及你的成功源于偶然，你便能够反驳道：“机缘巧合也是个人能力的一种体现，似乎你在这方面还需积累更多实力，需要继续努力”；运用诙谐的回应能够让对方明白“你并非易与之辈”，同时也不会像争执那样导致关系破裂，并且能够使在场的同事认为你“具备高情商、思维敏捷”。工作中，隐忍消解不了别人的敬意，适时表达态度才能确立自己的地位，切莫任由无理的戏谑演变作对你身份的贬低。

3. “别‘把工作当全部’，留‘生活时间’反而更受重视”

有些人认为“付出更多时间努力工作，就越不会受到忽视”，因此他们每天工作到深夜，周末也常到公司，将全部精力投入事业，但身体状况每况愈下，工作成效也逐步下滑，最终被上级批评“只是死力硬干，不懂得运用技巧”。实际上，那些真正出色的人，懂得“协调职业与个人时间”，为自己安排放松和恢复的时刻，反而能够维持良好的工作表现。譬如你每日准时离岗，利用晚间钻研“相关领域资讯”，在周末陪伴家人之际，亦会规划“下阶段任务要点”；碰上非紧迫的事务，不会挑灯夜战，而是“次日清晨迅速处理”。只要你能“在规定时段内达成优质业绩”，同时平衡家庭，上级便会认为你“善于规划、行事敏捷”，同僚也会欣赏你的“时间运用技巧”。工作中更注重表现成果，而非单纯投入时间，明白平衡工作与生活的人，往往能以更饱满的状态投入事业，也更容易获得他人的尊重。

对于那些捕风捉影的盘问，切勿把所有事情都和盘托出，应当采用含糊其辞的方式，以此避开可能引发的争执

有人被同事围上来打探“你收入怎么样”“老板是不是格外关照你，经常给你挑好活”，许多人因为不好意思回绝，就会含混其辞，不曾想这些话传到别人耳朵里，反而被议论“爱显摆”“跟领导关系好”。说到底，面对闲言碎语，模棱两可的回应才是最妥当的，既不会得罪旁人，又能守护个人情况。比如有人打探你的收入情况，你可以回应：“我的薪资能够满足日常开销，确切数额是公司保密信息，我们还是换个话题吧”；如果有人质疑领导存在偏见，你可以说明：“领导对待每位员工都是公平的，分配给我的任务同样具有挑战性，我会认真对待的”。这种含糊其辞的方式，既能向同事传递出“不想讨论这个议题”的信号，又不会让谈话陷入窘境，同时还能防止话语在传播过程中被曲解。工作中注重个人空间和把握尺度，不轻易分享个人信息，他人就不会认为你容易被操控、喜欢传播八卦，从而不会小看你的价值。

遇到别人窃取自己的贡献，不要选择默默承受，要在众人面前陈述事实，以此夺回属于自己的荣誉

自己费心经营的事业，被同僚在上级面前诿过于他，说你只是辅助作用；你构思的企划，同僚在向上级陈述时完全抹去你的贡献，许多人会默默承受，心想“反正都是集体完成的”，最后自己劳而无功，上级还误以为你毫无作为。其实当功劳被窃取时，应当“在众人面前含蓄地陈述事实”，把属于自己的成就重新夺回。领导称赞同事时，可以表述为：该项工作得以顺利完成，主要得益于XX同事的积极推动，我先前提供的“用户分析资料”和“计划蓝图”也起到了作用，感到十分欣慰，今后我们应当加强协作；当同事在汇报中遗漏提及你时，可以在交流过程中补充说明：关于“XX章节”的修订，是我根据以往的客户意见进行的改进，主要针对客户更重视“费用控制”这一点，对该部分进行了完善。主动陈述事实并非为邀功，而是为了让上级与同僚了解你的努力，只有你的付出得到认可，才不会受到忽视，也无人敢轻率窃取你的成就。

6. “下班后别‘全天待命’，让‘消息静音’立边界”

许多人担忧上级或同僚认为其缺乏担当，因此离岗后仍频繁查看讯息，即便深夜，一旦收到工作通知便即刻响应，导致睡眠质量下降，次日工作时精力不济，反而被同僚视为全天候待命的辅助角色。事实上，下班后开启讯息静音模式，明确工作界限，反而有助于他人更加珍视你的个人时间。比如你可以向领导、同事表明：下班之后要处理个人相关的事情，一般的工作信息，会在第二天上班后立刻回应；如果情况非常紧急，可以直接打电话联系你。确实遇到紧急工作，同事会打电话，一般的事情，第二天处理也不会影响进度。当你明确划分好界限，领导和同事会明白“下班后不要随意打扰”，反而会在工作时间内“更专注地与你沟通”。职场中缺乏界限感的人容易被低估，明确下班时限，既能维护个人空间，又可让工作更有条理。

7. “别‘带着负面情绪上班’，用‘积极状态’赢好感”

清晨与亲属发生口角，心中存有愤懑去往单位；日前计划遭拒，满心失落处理事务，众多人士常将不佳心境带入工作岗位，言辞激烈，行事缺乏恒心，致使同僚不愿配合，上级也认为你“精神萎靡、缺乏职业素养”。实则职场之中无人乐意充当“情感中转站”，维持乐观心境，方能博得同僚与上级的青睐。例如心情欠佳时，清晨抵达单位能够“先调整气息，整理工作台”，使心境平复后再投入事务；与同僚交流之际，宜采用“和缓的谈吐”，即便遭遇阻碍，也要表达“一同寻求对策”。若能“管理个人感受，维持乐观态势”，同僚会认为“与你共事十分惬意”，上级亦会乐意将核心任务委派给你。工作环境中，心态平和是关键能力，不把消极感受带入任务，可以防止他人产生轻视，也能让工作进展得更顺畅。

接受临时指派的工作不要马上应承，应该先预留考量时长，然后再做决断

有人被领导或同事要求承担额外工作，比如被指派撰写紧急报告或代笔撰写宣传文章，很多人会不加思索地答应，但随后却发现自己难以完成所有任务，新接手的工作也敷衍了事，最终两头落空，甚至受到指责，认为其能力不足。实际上在接受额外工作之前，应当先审视自己的时间安排，再做出是否接受的判断。比如负责人安排紧急文档，我这边正处理XX任务，今日午后需提交，请问这份文件何时需要完成？如果不急，我后天为您处理；如果紧急，我尝试重新安排手头任务，先为您办理这项工作；当同事请求撰写宣传文稿时，可以回应：我今晚参与一项关键的学习活动，倘若稿件需在明天中午前完成，我可以提前开始撰写；若今晚就要，恐怕无法协助，您需要另寻他人帮助。等确定时间再答复，可以防止“草率承接任务造成双方失误”，也能让对方明白“你是在慎重思考，并非简单回绝”。职场中“懂得拒绝的人更受器重”，不轻易接下工作，才能确保成果水准，也不会被同僚视为“随意指派任务的渠道”。

9. “犯‘小失误’别‘不停道歉’，用‘解决办法’显担当”

无意间弄错一个信息、疏忽了与客户核实时间，许多人会反复致歉：“实在抱歉，我太马虎了”“深感抱歉，我遗漏了”，这样反而更凸显“缺乏自信、能力不足”，还会让上级和同僚觉得“你只会说对不起，不会处理问题”。其实当出现小差错时，“先处理问题，再简短致歉”更能体现责任感。比如录入错误信息，我马上就会进行更正，半小时后提交给您，今后我会加强检查环节，确保不再出错；若遗忘通知客户具体时间，我已向对方表达了歉意，重新商定了次日十时见面，同时准备了小物件作为补偿，这次确实是我的疏忽，今后会将“需核实事项”详细录入备忘清单中。要赢得领导和同事的认可，应优先处理问题，随后再表达歉意，他们这样会觉得你既有执行力，又能及时补救，这种做法远比一味道歉更有效果。工作中犯错在所难免，关键在于能否迅速纠正，这才是真正值得重视的地方。与其把时间耗费在辩解上，不如集中精力去解决实际问题，这样才能防止自己被他人小看。

10. “别‘总说自己不行’，用‘我试试’展自信”

负责人交代要负责一个新方案，还需联络用户商议新要求，许多人马上回应能力不足，缺乏相关经历，因此错失了进步时机，并且让上级认为他们缺乏责任感，不勇于挑战。实际上，面对不熟悉的情况，表达愿意尝试的态度，比宣称自己不行，更能争取到机遇并获得他人的认可。比如领导交给你负责一个项目，你能够回应：“我以前没有负责过项目，但我愿意尝试，首先会整理项目的步骤，向经验丰富的同事咨询，遇到不清楚的地方再向你请示”；又如领导安排你接触新的客户，你能够表示：“我之前没有接触过这样的客户，不过我会先进行客户分析，制定好接触计划，尝试与客户交流，发现问题及时改进”。表达愿意尝试并非鲁莽行事，而是体现积极学习、勇于探索的精神，上级会认为你具备发展潜力、乐于进步，从而提供支持；同僚也会欣赏你的胆识，不会小看你的能力。职场中往往有好的机遇提供给敢于实践的人，不要总是声称自己无法胜任，通过尝试来把握机会，才能逐步提升自我，最终赢得尊重。