企业招工难与部分人员就业难并存，节后抢人现象背后原因几何？

大众报业·大众日报记者 段婷婷

企业招工难的同时，部分人员就业难

“用工荒”主要是技工荒

春节过后上班首日，比亚迪济南项目存在用工缺口达2.5万人这一消息便让用工市场引发震动。春节过完之后，常常会出现“用工荒”这种情况，众多企业纷纷发布招聘广告去“抢人”。一方面存在着企业“用工荒”这种状况，另一方面却有部分人员面临就业困难，问题究竟出在何处呢？又该如何使用工与就业渠道保持畅通呢？

节后企业“抢人”

一公司招聘年龄从四十岁放宽到四十七八岁

济南虫洞智能家居设施有限公司人力部长贾成涛讲有这样的情况，春节过后，我们打算聘请50多人，当前已聘请了十几个，公司每年都会招录一批新人增添到员工队伍之中 。

贾成涛作介绍，公司于2019年在济南市济阳区建厂，当前有工人约560人，工人年流失率约10%，产线持续上新，每年需补充部分工人，招工难确有存在，公司早前招聘工人年龄限于四十岁以下，现放宽至四十七八岁，体检合格即可 。

春节过后，部分工人未再返岗，人员出现较大流动性，这给企业带来了补充招工契机。济南圣泉集团股份有限公司招聘经理李广浩讲道，“2022年一季度我们打算招聘约210人左右，现今已入职约100位。”因今年公司于黑龙江省大庆市新建厂区，所以招聘人数相对较多。正常情形下，企业员工流失率低于10%，如2021年，每月招聘五六十人，全年招聘七八百人，主要是为补缺。

依据国家统计局济南调查队针对14家企业展开的调研情况，存在这样的现象，有71.4%的企业表明当前招工面临困难。在这些企业当中，存在这样的情况，有80.0%的企业认定难度主要是高学历、高技术人才处于紧缺状况。还有，有40.0%的企业指出求职者的待遇要求与岗位并不相符。另外，有30.0%的企业表示招聘渠道依旧不通畅。

一边是企业费劲力气招人，另一边，不管是在农村，还是城市，亦或是学校里，都有好些人寻觅不到适配的工作。就拿济南市历城区王舍人街道办事处沙河二村来讲，先前村里部分区域实施了拆迁，一部分村民得以从土地劳作中解脱出来。“尤其是45至65岁这个年龄段的群体，人数有一百四五十人，其中存在就业问题亟待解决的有五六十人。”沙河二村党支部书记李恩露说道，这部分人年纪偏大，没法从事重体力劳动，并且没有专门技能，还不愿离家太远，要找到一份合适的工作着实不简单。

技工最吃香

职业院校不断扩招仍供不应求

“缺人呈现相对性，真正所缺的是各类技工。”贾成涛讲道，公司常常期望招聘到熟练工人，然而并非易事。

在比亚迪济南项目落地之后，大概会需要用工二万五千人，首批会招聘两千多人，比亚迪济南项目人力资源负责人宋瑞有着同样的感觉，其表示目前来看技术工人是比较难以招聘到的 。

就圣泉集团而言，其招聘方向主要是研发岗，还有一线生产工人以及技工 ，李广浩介绍说，工人岗里的技工，像钳工、叉车工等都不容易招聘到 。

依据国家统计局济南调查队针对14家企业所做的调研，存在85.7%的企业缺少专业技术人员，存在78.6%的企业缺少研发人员，存在64.3%的企业缺少管理人员，缺口比例分别处于10%至50%之间，另外有71.4%的企业缺少一线工人，缺口比例在20%以内。

结构性矛盾在用工方面为何会出现呢？李广浩介绍说 ，从目前的情况来看 ，技工当中多数人的年龄身处40岁左右这个区间 ，学历主要是大专 ，往往并非是科班出身 ，是在长时间的工作进程当中培育起来的 ，由于前期用来培养技工使体系存在不完善的状况 ，所以目前技工存在一定程度的断层 。

培养技术工人，需投入大量时间，需投入大量精力，还需投入大量资金，然而培养出来后却存在流转失散风险；于工人而言，从普通工人成长为熟练技术工人，需要耗费较长时间来积累。就是说，不管是从企业角度来讲，不论从工人角度来说，由普通工人转变为技术工人这件事情发展进程方向都存在变化可能性。

贾成涛说，这些年，政府持续推动技能培训，且存在补贴状况，这给予企业极大帮助，当前企业也正思索强化 内部培训，借由技术补贴等方式，吸引工人经培训实现成长 。

占据技工关键来源的是职业院校 。贾成涛讲道 ，身为学校实习基地以及就业基地的我们 ，学生能够前来公司进行实习 。公司对于留下来的学生 ，通常会当作储备力量来再度予以培养 。

不过，这些学生留下的比例并非很大 。“当下诸多大学生不情愿进工厂 ，而更乐意从事直播 、外卖等和互联网有关的工作 。”贾成涛觉得 ，“薪酬待遇 、工作环境 、休息时间 、体面程度等皆是年轻人所关注的因素 。”

济南市技师学院智能制造学院副院长高赛介绍，这些年学校持续扩招，当前学校大致处于饱和状态 ，目前智能制造学院有在校生2200人 ，整个学校有15000人 ，基本处于供不应求状态 。据讲学校课程设置有一个学期的工学交替实习阶段 ，与企业工人拿同样报酬 ，就业前还有实习阶段 ，目的是让学生就业前对企业 、自身定位等形成较清晰认识 ，做好衔接到过渡 。高赛持有这样的看法，那就是，伴随国家针对职业教育的重视程度逐步不断提高，技工短缺这种状况将会缓缓慢慢得到缓解 。

提高待遇招人

薪酬水平是在长期市场调节下形成的

有记者采访了企业人力资源部门负责人等人士，这些人士普遍反映，山东的人力资源仍旧以本地为主 ，某企业人力资源部门负责人认为，他们也曾到河南等周边省份招聘，但是效果不佳 ，相比山东来说，长三角、珠三角的待遇水平更高，他们更愿意去这些地方 ，从省内来看，同样存在薪酬差异，西部各市劳动力往东部各市输出较多 。

在虫洞智能家居，有百分之八十五至百分之九十的工人是本省人，而其中的绝大多数又是济南人，在圣泉集团，用工同样是以本地为主，李广浩介绍说山东人比较恋家所以稳定性还不错，企业到外地高校招聘收到的简历中有八成是山东生源 。

在薪酬方面，求职者所预期的情形，往往和实际存在着差距 ，“不少前来应聘的应届本科生他们理想中的待遇是月薪8000元 ，然而实际上 ，这样的待遇水平是市场上那些拥有3年以上工作经验的求职者才能够获取到的 。”一位在业内的人士如此介绍 。

存在不少普通工人，他们有这样的期望，希望工资能够在5000元以上，可公司给出的基本工资则是2000元，此外，还会有包括加班费等在内的其他费用，其范围为4000—6000元。贾成涛进行了这方面的介绍，企业也在借助薪酬成长体系来实现留人的目的。他讲了这样的情况，我们企业在2019年的时候，刚刚落地济南，那个时候平均工资是3500元，而如今已经达到了5000元。

业内人士称，薪酬水平是经长期市场调节而形成的，“对于一些招聘存在困难程度的岗位来说，公司肯定出于意愿而愿意多支付薪酬”，李广浩讲，除薪酬之外，企业鉴于各种福利来留住人员，像圣泉集团的那些刚刚入职的新员工，能够申请最高达30万元的有无息性质的贷款，以此解决工作初始阶段买房、买车等方面的难题。

国家统计局济南调查队展开调研，调研显示，为缓解用工难这一状况，存在这样的情况，有57.1%的企业提高员工待遇，还有28.6%的企业进一步加强招聘宣传，并且完善招聘渠道。

就在节后的招聘广告当中情形里，凯瑞集团开展招聘客户经理这一岗位，同时实施招聘营销经理这一行为，并且打出了底薪范围是6000元至10000元，除此之外还有业绩提成这样一种待遇。京东呈现快递员招聘方面的信息，其中提出从第二个月开始起其平均收入范围是7000元至12000元，而且有着多劳多得之上不存在封顶这种情况。历城区唐王锦鲤进行招聘养殖技术员这一职位，还进行招聘行政秘书这一岗位，同时开展销售助理等多个职位的招聘动作，其中行政秘书的待遇也达到了7000元至9000元的程度。除此以外的另外情况里，还存在休假以及补贴等各种各样的福利。

此外，多数制造类企业所处位置距离市区较远，这同样已然变成诸多企业面临招工困难的缘由。

克服信息不对称

政府着力为用工方和求职方搭建桥梁

政府正致力于解决 “用工荒”，努力促使企业用工信息，与求职者就业信息，达成更为精准的匹配。就比亚迪济南项目而言，其2.5万人的用工需求，短时间内难以得到满足。济南市多次召开现场会，市、区、街、村四级公共就业服务机构，现场联动为企业排忧解难。宋瑞说道，“目前每日电话咨询量为200个至300个，每天还会收到两三百份简历。”

春运前，济南市2022年春风行动开启大幕。自1月26日起至3月31日，两个月有余期间内140多场线上、线下招聘活动密集施行，供各种就业岗位信息8万多个。近日，济南市人力资源和社会保障局发出2022年高校毕业生就业岗位需求征集令，向各类型国有、集体、民营、三资企业以及民办非企业等企事业单位，征集适配高校毕业生的就业岗位。济南市人才服务中心打算在3月至11月期间，组织济南市的部分企事业单位，前往全国40所“双一流”以及重点高校，开展“才聚泉城”名校行活动。

招才引智等各类方式被人社部门用以，针对企业用工需求对其定期去收集，以此帮助企业开展招聘工作。李广浩作介绍称，济南市每年都会组织团队前往外面进行招聘，圣泉集团也会参与其中，且取得的效果颇佳 。

除了从用工的一方着手去解决“用工荒”之外，不少地方也在试着从求职的一方入手去解决就业难的问题，济南市历城区自2021年起，选定27个村子作为试点来成立劳务公司或者劳务合作社，将村里以及周边的劳动力集中在一起统一开展就业匹配，前文所提到的沙河二村便是试点村当中的一个。

李恩露介绍说去年我们成立了劳务公司，且与用工企业进行了对接，目前已有16人被安排从事河道保洁工作，还提到虽说一个月3000元工资不算高，可因是在家门口，且工作时间时长不算长，所以村民都很满意 。

这项试点刚开始起步，当下历城区在对辖区人口展开摸排，李恩露介绍在摸排进程中着重统计技术工人信息，当前村里电工、电焊工、建筑工人比较多，下一步期望在他们带动下通过人社局培训等办法让更多村民成为技术工人，李恩露说技术工人找工作不愁且月收入在七八千元以上能有效带动村民增收 。