普通高等院校应往届毕业生招聘对象及岗位要求公布

一、招聘对象及岗位

招聘对象是普通高等院校的应届毕业生，这应届毕业生不是在职的，招聘对象也是普通高等院校的往届毕业生，这往届毕业生同样不是在职的，年龄计算时间截至报名首日，学历计算时间截至报名首日，学位计算时间截至报名首日，专业技术资格计算时间也截至报名首日。

（具体招聘岗位、人数和资格条件详见附件1）

二、招聘基本条件

（一）报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好政治素质和道德品行；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.具有岗位所需的其他条件；

（二）报考人员具有以下情形之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律法规规定的其他情形。

三、招聘具体条件

招聘具体的年龄、学历、学位、专业技术资格等条件详见附件1。

四、招聘程序

发布公告，之后接收报名，接着进行资格初审，随后开展资格复审，再组织考核，之后是体检、考察与公示，最后签订合同、办理入职。

（一）报名

1.报名时间

2025年11月4日—2025年11月10日。

2.报名方式

本次招聘采取网络报名方式，考生要运用谷歌浏览器，登录招聘系统，注册账号，填写简历当中的信息，上传资格附件，并且挑选一个岗位来进行投递。

3.招聘系统链接

这不是一个可以按照要求改写的句子呀，它看起来像是一个网址链接，无法进行符合规则的改写，请提供正确的句子内容 。

关于系统操作指南的详细内容，可查看附件2，其所介绍的是惠州市第六人民医院招聘系统的使用指南。

4.报名材料

(1)个人简历；

应聘登记表，是惠州市第六人民医院的，要从附件中下载附件3，填写之后上传， ；

(3)；

(4)毕业证书、学位证书；

(5)其他的材料，像是专业技术资格证书，或是获奖材料，又或者是其他的证明材料。

5.报名要求

(1)每人限报1个岗位，同时报考多个岗位者视为无效报名。

（2）应聘人员一定要在招聘系统当中留下准确无误的联系电话，并且要及时去留意手机短信以及招聘系统里面的通知。

港澳地区学习的人员，国外留学的人员，需要在报名最先的一日之前，取得教育部留学服务中心国境外学历认证书，取得教育部留学服务中心学位认证书。

（4）应聘人员要符合本公告规定的基本条件，还要符合应聘岗位规定的具体条件，报名的时候要确保所填各项信息真实有效，只要是以虚假信息报名的，一旦查实，就取消考试资格以及聘用资格。

应聘人员需于招聘系统里头把个人信息填至完整状态，所上传的附件要去检查一下有无上传至完整情形。报名截止之后便不再接纳补充材料，要是因为简历信息或者附件信息存在不全状况而致使无法核实是否契合条件的，将视作报名未成功。

（6）为防止应聘人员于我院出现岗位回避关系情形，若应聘人员存在三代以内旁直系亲属在我院工作，那么在填写主要家庭成员栏时，一定要把该亲属信息填写齐全，不准漏填，且要保证所填信息具备真实性、准确性以及完整性，应聘人员要对所填信息担负完全责任。

（二）资格初筛和复审

报完名后，医院人力资源部会依据招聘条件，对报名人员资格展开网络资格初筛，这便是资格初筛。初筛没通过的人士，没资格参加考试。要是因为没上传个人证件、证书，或者是信息填写有误等个人缘由，致使资格初审没通过，又无法核实应聘者是否契合条件，那就视作不符合招聘条件 。

在考核将要进行之前，进入考核的考生会被医院进行资格复审，考生需要携带报名材料的原件以及一份复印件去参加这一资格复审。要是证件或者证明不全，并且在资格复审结束之前没办法补全，或者报考资格跟岗位条件不相符，又或者提供虚假材料的，一旦经过查证属实，就会被取消报考资格。

（三）组织考核

1.考核时间、地点：具体以短信通知为准。

2.考核内容：

2.1专业技术岗位考核流程及聘用标准（不含护理岗位）：

（1）笔试。主要考核专业知识，合格线为60分。

分为第一轮面试，重点考核与岗位相关的综合素质，重点考核与岗位相关的专业能力，其合格线为75分。

（3）试工，围绕第一轮考核要素进行考核，围绕招聘岗位所需的技术操作能力进行考核，合格线为 60 分。

第二轮面试就此展开，其会结合试工情况等方面情况，来进行面试考核，该面试考核所规定的合格线是75分。

考察聘请准则：那些在上述所有考核当中都顺利通过的应聘人员，依据其综合所得成绩来开展排名工作，综合成绩的计算办法是：笔试乘积零点四，加上第一轮面试成绩乘积零点二，再加上科室试工成绩乘积零点三以及第二轮面试成绩乘积零点零一，依据招聘岗位一比一的比例来确定拟聘用人选。

注：应聘上述岗位的人员，若属高级职称，或属全日制硕士研究生以上学历学位人员，或属经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，或属我院急需紧缺岗位人员，无需笔试，直接进入第一轮面试考核，综合成绩计算方式为：第一轮面试成绩乘0.2，加试工成绩乘0.4，再加第二轮面试成绩乘0.4，按照招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

2.2护理岗位的考核流程及聘用标准：

（1)笔试。主要考核护理专业基础知识，合格线为:60分。

实操，主要针对护理专业技能操作展开考核，护理部负责组织应聘者前往各临床科室，进行考核以及评分，合格线设定为80分。

面试，主要针对医德医风展开面试考核，针对职业素养展开面试考核，针对临床技能展开面试考核，针对医学知识展开面试考核，针对科学研究能力展开面试考核，针对团队合作能力展开面试考核，针对人际沟通能力展开面试考核，此面试合格线为75分 。

各项考核悉数通过的护理人员，依据综合成绩予以排名，综合成绩则依笔试乘零点四、实操乘零点二、面试乘零点四的计算方式得出，以招聘岗位一比一的比例来确定拟聘用人选，此为聘用标准。

上述成绩全是100分制，成绩计算依照四舍五入留存到小数点后2位，倘若综合成绩一样，那么依照笔试成绩高低次序来确定名次，要是笔试成绩依旧相同或者没有要求笔试考核时；那么依照最后一轮面试的成绩高低次序来确定名次。

五、体检、公示与考察

一、依据应聘人员综合成绩，从高到低以等额方式来确定体检对象以及考察对象，体检是依照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》去执行的。

（二）对体检合格的考生，在医院官网公示5个工作日。

（三）对于非应届毕业生，须进行原单位工作表现等方面考察。

通过体检，且公示时，再或者考察时，没有任何异议，或者所反映的问题，对于聘用不会产生影响的，依据我院的规定，签订能够生效的劳动合同，办理关于入职的手续。

六、递补

出现下列情况之一的，由医院决定是否进行递补：

（一）拟聘用人选体检不合格的；

（二）拟聘用人选公示结果导致不能聘用的；

（三）拟聘用人选考察有异议的；

（四）拟聘用人选放弃聘用的。

应从同一岗位成绩合格者里依综合成绩从高到低次序依次产生递补人选，并按照招聘公告中有关体检方面、考察方面、公示方面等规定去办理，递补工作在原则上会于本次招聘周期以内完成。

七、薪酬待遇

不在编制内的合同制被聘用人员，跟我院订立劳动合同，构建起聘用关系，薪酬待遇以及相关福利依照我院在职职工待遇管理办法的相关规定来施行。

要是人员符合条件，医院会提供过渡性住房，具体是依据我院有关规定而确定标准的。

医院有着比较完善的人才培养途径，有着比较完善的人才晋升途径，职称晋升方面有相关配套措施，职称聘用方面有相关配套措施，学历提升方面有相关配套措施，科学研究方面有相关配套措施。

能够依照有关规定去办理人才落户，以及市、区人才卡，依据人才相关政策来享受人才住房、子女入学等人才配套服务。

能够依照规定去享有职工体检，节假日所发放的慰问品，生日礼卡，职工子女寒暑托班这些员工福利 。

八、其他事项

本次招聘推行诚信报考，资格审核在招聘工作全程贯穿，报考人员要仔细阅读公告内容与岗位要求，对于所提供的各项信息以及材料，需对其真实性、准确性还有有效性负责。

（二）不存在特殊情况的人员，被拟录用的人选原本是应该在我院当中规定好的时间之内报到然后开始上岗的，要是超过了这个规定时间就会被取消聘用资格。

（三）对于那些没能按时毕业或取得关联证书 的人，像学历、学位证书或者规培证书，所签署的聘用相关的各类协议，也就是合同，会自动失效 。

（四）对于本次招聘而言，并不指定考试教材，不会举办考试辅导培训，也不会委托任何机构去举办考试辅导训练。

九、联系方式

（一）咨询电话：0752-6518613 人力资源部

（二）咨询的时间为，8:00到12:00，以及14:30到17:30 。

本公告未尽事宜由医院人力资源部负责解释。

（三）监督电话：0752-6518607 纪委办公室

十、本公告未尽事宜由医院人力资源部负责解释。

附件：1.惠州市第六人民医院专业技术人员公开招聘岗位表

2.惠州市第六人民医院招聘系统使用指南

3.惠州市第六人民医院应聘登记表

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