职场励志：这三种固化思维，正让你落后于实习生

在身边，常常能听到朋友们发出抱怨，他们已在职场之中摸爬滚打了好些年，然而却好似一直处于停滞不前的状况。我自己也曾有过类似这般的迷茫，我觉得自己已然足够努力，心态方面同样丝毫不比别人差，可是为什么别人能够轻轻松松就跨出升职的第一步，而我却需要耗费漫长的八年时间呢？这些年来，我渐渐认识到，对我们前行造成阻碍的，不单单是我们付出的程度，更有我们那种已经固化了的思维方式。这种思维的固化，就好像是成长路上的绊脚石，通常会呈现出以下三种状态：

011. 仅限于能力范围内的工作

曾经有一位做文案工作的朋友小方，她写文案的笔力极其出众，每次公司开展产品推广活动之际，她老是能够呈上让人顺心的文案 。可是，当公司打算创建一个专门用以负责产品宣传的全新部门，并且邀请她出任负责人的时候，她却予以拒绝了 。

小方说道，除去撰写产品文案，她对别的方面一概不知，更别说运营新媒体了。她害怕自己没法承担这个重任。最后，一位实习生站了出来，大胆地接受了这项挑战。虽说公司里没人真正明白新媒体运营，可这位实习生却带着一股年少无畏的气势，积极参与到学习与实践当中。历经一年的拼搏，他从品牌策划到线上销售，不管是美工设计还是宣传文笔，都展现得轻松自如。如今，这位实习生成长成了一名能独自担当一面的新媒体运营专家，给公司带来了新的机遇，而小方呢，在察觉到自己能力很有限且试着接触新事物之际，已然落后了。

职场之中存在着相当普遍的一种现象，众多的人往往趋向于在自身所熟悉的领域范围之内去开展工作，即是这些领域着实不容易实现突破。他们内心惧怕去尝试全新的事物以及直面挑战，缘由在于对新事物的陌生以及害怕失败的这种心理致使他们感觉各个方面皆是困难丛生。然而，唯有摆脱舒适的区域界限，朝着上方寻觅突破的方向，才得以开启全新的职业发展局面。在成长的进程当中必定要历经恐惧、挑战以及困难的状况，可正是这些历经铸就了我们自身的能力以及具备的价值。要是我们一直停留在起始的第一步，那就永远都没办法获取全新的经验以及收获到相应成果。所以呢，为谋个人职业之发展，吾等务必鼓足勇气去尝试全新之事物，直面那挑战，进而征服艰难险阻 。

022. 盲目迷信“过来人”的经验

曾经有一回，我犯下了这般的错误。当时客人给出了一个鞋款开发的建议，并且在色彩搭配方面采用了创新的设计，我依照旧例回顾了自身十几年的制鞋经验。因为过去曾尝试过撞色设计，然而结果各个都不能让人满意，甚至出现了颜色彼此污染的状况，所以在我向几位技术人员请教过后，大家一致觉得这个设计方案存在实际的困难。

于是，我毫不迟疑地告知客人，这种搭配办法不恰当，有着颜色被污染的风险。客人最终选定放弃开发这款鞋。然而，在竞争对手的新一季发布会上，却展现出多款撞色的产品，这使我深切感到尴尬。尽管客人后来决定让我们再次进行开发，但市场机遇已被对手抢先占据，我们没办法挽回损失。

后来我进行反思，原先存在颜色污染问题，并非是根本没办法攻克的，而是那时工厂的固色技术还没有成熟完善。如今，我们所具备的实力已然和过去大不一样了，能够很轻松地去应对当初所面临的困难。然而，我却由于过度依赖以往的经验，从而错失了发展的良好机遇。在这个知识持续更新换代的时代里，“过来人”的经验并不总是可信赖的指引。我们应当保持一种开放的心态，持续学习并适应新的变化，以防再次出现同样的错误。

7世纪以前，人们大多觉得天鹅都是洁白纯净毫无瑕疵的，可是，在欧洲探险家于澳大利亚偶然发觉黑天鹅之际，这一原本的观念被完全推翻了。这一有关历史的事件表明，妨碍我们进步的常常不是未知的范畴，而是那些我们认定自己熟悉且足以处理的已知的事物。为了达成更长远的发展，我们得用谦逊的态度持续学习，随时清理自己的思维架构，维持一种“空杯心态”，才能够持续突破自身，迎接全新的挑战。

033. 习惯等待机遇，从不主动出击

身处文职岗位展开工作期间，我心底始终怀有着对技术岗位的向往之情，好像在那才是能够展示核心竞争力以及不可替代性之所在的舞台。不过，始于文职去往技术的转变历程，我竟然一走就耗费了整整四年的时间。

在这四年期间，我好似一名备战当中的勇士，静静准备以迎接挑战，我借助业余时间学习英语，预先熟悉技术部门的专业术语，甚至于主动去跟技术部门同事展开协作，然而，即便我做了充足的准备，却始终没能获得那个期盼已久的出击机会。

曾经有一回，我鼓足了勇气，向技术部当中的一位资深前辈，倾诉了我的困惑，那便是，我真的根本就不明白，为什么老板宁可从外部去招聘新手来加以培养，却不愿意给内部的员工一次成长的机会。前辈讲的一番话语，让我一下子就恍然大悟了，原因是，老板并不了解我的潜力，所以他没有办法判断我是不是具备更高的价值。

在前辈的指引作用之下，我最终得到了一个学习技术的十分宝贵的机会，这个经历使得我深刻地体会到，主动去争取远比被动地等待更能够把握成功的机遇。

颇多的人惯于接纳上级下达的任务指派，觉得只要将手头的工作完成得好便能够博得老板的喜爱。然而，这样的观念实际上是存在局限性的。尽管出色地完成任务能够体现我们的工作态度，可是它所展现的能力仅仅局限于这份工作所需求的范畴，不能全方位地反映我们的实力 。

当我们如我当初那般，把超越岗位所需能力展现出来时，老板才会去考虑职位调动。尤其是在大公司里，要是不主动将自己才华予以展示，那就有可能永远只能充当一颗毫无声息默默无名的小螺丝钉角色。

为此，我们得更奋力地提升自身，与此同时不断进行反思，持续展开思考，借此打破固有的思维定式，唯有如此，我们付出的努力才能够转化成真正的价值，为我们带来更多的成长契机，。