云招聘火但别踩坑，教授教你甄别靠谱招聘信息的几个技巧

受疫情影响多数用人单位招聘由线下转为线上 记者调查

“云招聘”从天而降效果几何

处于疫情防控的这段时期，“云招聘”达成了避免人群聚集，提升了信息传播的速度以及广度，能够在瞬间把招聘双方的需求予以匹配、对接，而且招聘的整体成本也是更低的 。

“云招聘”存有一些问题，借助程序设置可以提升一般性信息筛选程度，然而会遗漏求职者部分个人特质信息，而这些信息于某些岗位颇为关键，并且，简历筛选期间标准信息确定这一行为。可能促使某些歧视性要求危害得以扩大 。

“云招聘”不过是于信息技术支撑状况下，招聘手段所产生的变化，最为关键的是，得发挥长处避开短处，切切实实地去满足劳动者与用人单位的需求。

多方协作推动“云招聘”可持续发展

对话人

中国劳动关系学院法学院副教授 张丽云

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长 范 围

《法制日报》记者 　　　　　　 　赵 丽

平台承担监督责任

提高信息审查能力

你提供的内容存在错误信息，需要纠正的是：智联招聘3月9日发布的是《三月求职竞争周报》，并不是《春季求职竞争周报》。 以下是改写后的内容： 记者称，“云招聘”愈发红火。智联招聘于3月9日发布的《三月求职竞争周报》表明，和上一周做比较，企业的招聘职位数环比呈现出17.82%的上涨态势，求职者简历投递量的环比增速为39.04%。线上招聘冲破了空间限制，在一定程度上给予了毕业生更多的选择，然而一些用人单位反馈，此种方式也存有精准性差、招聘双方难以全面知晓等不足之处。

存在这样一种情况，张丽云指出，于数量众多、如同浩瀚海洋般的信息里面，要达成雇主与准雇员之间的有效对接，双方都得拥有一定水准的信息筛查能力，并且，信息筛查能力越高，所需的时间成本就越低。然而，那些信息筛查能力相对比较低的企业，在通过网络进行招聘的时候，就会遭遇较高的时间成本，也就很难较为快速地达成自身预先设定的目标。

所以，第一点，得确保雇员以及雇主所提交且发布的信息为真实的。第二点，雇主于发布招聘信息之际，要尽量把招聘条件细化，如此求职者开展关键词搜索之时便能更迅速地寻得所需职位，还能有效滤除无用信息。第三点，从雇主招聘这个角度而言，雇员提交个人应聘信息时，同样要尽量精准，涵盖对工作、岗位以及公司类型的期望等。线下的纸质版简历跟网上填写的应聘要求存在差异，我们需从真实、准确方面着手，削减信息筛查的成本以及时间成本。

网络招聘没办法彻底代换掉面对面的招聘环节，它也不是不存在缺陷，像信息不真实这类问题等，这些在招聘里或许是难以避免掉的。

有着提供就业岗位便利的网络招聘平台，能够借助这样几种方法提升信息审查力度：其一乃是于公开的渠道对求职者的信息展开真实性搜集、比对之类的工作；其二是借助平台所进行的培训、宣传，提升单位以及求职者双方的诚信观念。平台身为市场交易主体，在信息搜集这一方面依旧得遵循法律规定，不可以肆意侵犯劳动者的个人隐私。

记者称，有部分受访高校表示，当前“云招聘”平台功能具有单一性，其招聘管理系统仅能提供诸如简历存储、依条件筛选之类的服务，在现阶段没办法去达成招聘全流程的管控。要是开放使用平台的后续功能，就得承担较高费用，要是重新购买系统，数据迁移以及购买成本会更高 。

张丽云提出，怎样才能够使得交易模式具备更高的效率，并且让交易成本变得更低呢？对此，我的提议存在着三点 。

首先，此行业得存在自律机制，而且还得扩大那种存在约束的范围。就政府进行日常监管这个角度而言，在未来，所有踏入该具体领域、处于一个特定职业范围内得会员单位，或者是从事与之相关相关职业的人员，通通都必须加入到相关的自律公约里面，进而形成一种带有契约性质的约束关系。一旦出现违背了自律范畴里面既有的行规的情况，在行业内部就有实力降低对行为人或者单位的评价分数，有关的职能部门甚至也就将会针对其展开责罚行动，而跟其签订契约的一些相关人员或者单位也有可能会要求其承担一部分的责任。

其次，于法律范畴内，那些提供上述相应服务平台的诸多组织，需去核实、完备全部的招聘以及应聘信息。要针对雇主展开专业化的问询，诸如学历、专业、年龄、外貌特点、实践背景等方面的要求，促使其提交的信息更为精准、更为全面、更为有效。同样也要引导雇员精确填写自身的应聘信息。该平台要对雇主与雇员均实施专业指导以及服务 。

第三，平台需精准知晓雇主及雇员双方的信息，于海量信息里达成技术对接以及信息推送。举例而言，经筛选判定，该雇主的招聘需求恰好契合某3个人，如此一来，平台便要将该雇主的信息推送予这3位雇员，同样能够把符合雇主需求的应聘者信息推送至雇主单位。这般会大幅削减在网络招聘进程中信息筛查的成本。

一则消息来源为记者的报道称，于调查期间，有接受访问者表明，部分面向社会开展的招聘平台存在管理缺乏严格性的状况，致使虚假信息肆意泛滥，更甚至于，有某些招聘的人员声称，求职者需要先缴纳保证金才能够投递简历。“云招聘”这一招聘形式在带来数量巨大信息的同时，也潜藏着信息不符合实际情况的隐患 。

在去年10月24日这天，《互联网招聘行业自律公约》正式发布了，该公约是由北京市朝阳区市场监督管理局组织而来。多家互联网招聘企业共同参与了制定此公约，公约明确规定要对招聘信息进行实时监测筛查，针对虚假广告、虚假信息以及另外一些涉嫌违法违规的信息，要开展屏蔽、删除操作。对于涉嫌违法违规的账号，要采取警告、临时封禁等必要措施 。

张丽云指出，《互联网招聘行业自律公约》本质是一种自律机制，它对净化市场极具价值。该自律机制能与国家层面的强制性法律一同综合运用，达成市场化监督，促使市场健康发展 。

一方面，网络招聘平台需担当对应的监督职责，倘若因平台出现的违规信息致使单位或者劳动者遭受损失，那就应当承担相应的法律责任，其中涵盖民事赔偿以及行政责任；另一方面，市场监管等部门理应构建网络适时监察机制，派遣网络监察员，规定平台上的信息页面要有投诉、举报链接，无论何人发觉平台发布的信息存在问题，均可借助此途径向平台以及网络监察员进行举报。

完善网络招聘体系

强化新兴技术应用

互联网刚进入中国时，网络招聘模式就被引入了，大型综合招聘平台先后上线，受到企业和求职者的追捧。此次疫情使网络招聘又成了焦点，你觉得，“云招聘”会不会成为未来人才招聘模式发展的一种趋势呢？ ，这是记者提出的问题 。

范围，从整个招聘流程去看，某些环节适宜线上，然而线下环节仍旧存在必要性，所以，线上与线下相结合或许会更优。

网络招聘，往后，有可能会将传统线下的面试模式给替代掉，进而变成一种主流的招聘模式，这是张丽云所说的 。