抢人大战悄然打响！多地节前赴外招工，保障企业用工需求

2月5日，中新网发布消息（中新财经 左雨晴），春节年味儿尚未消散，多地保障企业用工需求的“抢人大战”已悄然展开，呈现出“家门到车门、车门到厂门”的态势，为缓解企业用工问题，不少地方在春节前夕就提前行动，把招聘会搬到农民工家门口，还借助现场摆台、“直播带岗”方式，以使招工显得更为快捷，就业变得更加便捷。

提前出招，多地节前赴外招工

早在春节前，一些地方已经开始部署保障新一年的用工安排。

1月12日，浙江省温州市启动异地招聘会，该市开展了“春风行动”系列招聘会这个系列的招聘会同时也是就业援助月活动。在相关活动期间，全市计划将开展差不多近百场系列现场招聘会，预计会有三千余家企业赶到那个地方去参会，由此提供20万余个岗位 。

广东身为“农民工第一大省”，农民工总量高达4200万人，其中外省的农民工有2300万人。春节前夕，中山市那些10家重点企业及其人力资源机构，乘坐跨省招工专车前往广西贺州、贵港等地招工。广东省人社厅牵领佛山、惠州、清远等市的公共就业服务机构以及8家企业负责人，奔赴甘肃参与东西部劳务协作专项活动 。

春节过后，劳务输出大省四川迎来了跨省招聘，1月29日，浙江、福建、重庆、广东等省（市）以及四川省内，总计251家用人单位，带来了2.6万余个就业岗位，赶赴四川省广安市，现场吸引了近2万名群众参与求职招聘，在当天达成就业意向协议的有3941人。

节后，浙江省多个市开始行动起来。其中，宁波通过市县联动，总计组织了43支“小分队”，这些“小分队”来自超200家次优质企业，他们带着超过3万个岗位需求，分别前往安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、河南等12个省份里的50个县级劳务输出地，密集地开展赴外劳务招聘行动。而舟山市也组织了19家企业，这些企业带着数量为1133个的岗位，分别前往四川达州、云南保山那儿，开展时长为6天的劳务协作并进行招工引才活动。

包机包车，“点对点”确保返岗复工

招到了人员，用工大省们针对务工地务工人员返岗复工这一情况，也都开展了相应保障举措，采用包机的方式，采用包车的方式去接务工人员，而“就业直通车”的开设，使得农民工能够从他们各自的家，到相应企业，达成“点对点”这样一种无缝衔接的状态 。

1月26日晚间，广东首趟返岗免费专列，搭载着400余名广西员工抵达深圳；1月30日，544名广西务工人员以搭乘入粤返岗免费专列的方式抵达广州。根据广东省人社厅所介绍的情况，春运期间，全省范围内，人社部门预先计划节后直接组织返岗专列14趟，安排专车380班次，准备包机3趟，“点对点”地组织外省劳动者入粤返岗的人数达2.5万人，当前已经借助专列总共帮助1800余名务工人员切实及时入粤返岗就业。

那种受到关注的是福建通过包机来接人的情况，1月26日的下午时分，福建的首趟免费用以返岗复工的包机来到了福州长乐国际机场，来自云南的238名返岗的务工人员到达了福州，1月27日的下午，闽宁劳务协作的首趟包机满负荷搭载着新招聘的169名宁夏员工顺顺利利地抵达了厦门，据了解，福建省各个地市届时会相继展开“点对点”输转务工人员的行动，预计输转158趟，人数超过2万 。

在重庆，相关部门会同车站共同推进，对进站乘车路线以及客运组织方案予以合理制定，专门提供专用通道和候车区域，为务工人员旅途接驳保障事宜精心做好准备。据了解，在此之前，重庆已经向外输送超过110万名外出务工人员前往返岗就业。

留住人才，家的“诱惑”再度上演

某些区域跨界“招人”，某些区域着手谋划，面向回归人才给予优良职位，给在外人才送去家的“吸引”。

按照媒体所报道的情况来看，在春节之时，江苏盐城这一地方，陆陆续续组织了10多场专门是針针针对返乡人才的专场招聘会呀，并且有针对性地推出了2200多个质量优质的岗位之所在呢，目的在于鼓励那些身处外地异地的人才回到家乡本地来进行发展哟。

1月31日，“回归家乡·投身自贸港”的春节返乡人才对接会于海口举行，超过200家用人单位，借助线下线上的方式参与招聘，总计提供5800余个岗位。

据悉，这次对接会存在不少高薪岗位，当中最高那个职位提供的年薪为100万元，那些用人单位主要集中在了教育、管理、财务、医疗医药等行业范围，所发布的招聘职位涵盖了医院医师、教师、工程师、管理人才、技术人才等 。

地方政府和企业“抢人”为何这么拼？

中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才，向中新财经表明，新冠疫情防控举措优化调整之后，国内的供应链处于恢复的关键阶段，国内的产业链也处于恢复的关键阶段，企业用工需求呈现上升态势，然而用工的需求方与供应方之间，依旧存在信息不对称的状况。

徐洪才表示，农民工自己本身是比较分散的，在这过去的几年疫情里跟企业之间的联系大概也有可能中断掉了，所以呢，政府去组织企业以组团的形式进行跨省招工，对于在短时间之内解决用工方面的问题是有帮助的 。

除此之外，中西部地区之间的经济发展态势也额外为农民工创造了更具多样选择性的空间环境地带，从而也就拥有了能够进行“讨价还价”的相应剩余余地。徐洪才持有这样的观点，农民工以跨省形式去打工这种行为本身存在打工成本相对偏高以及没有办法对家庭予以周全照顾等方面的问题状况，结果就是当本地的收入水平呈现上升态势之后，便会在数量上有更多的人倾向于选择在本地就地打工。“中西部区域的经济发展程度不断提高这种情况加剧了劳动力市场的竞争局势，而这种状况对于劳动者而言是一件具备积极意义的好事情。”。

徐洪才指出，企业出现“用工荒”现象，其本质依然是劳动力市场供需存在结构性不平衡，一些企业寻觅不到合适的工人，然而另外也有许多劳动者寻觅不到合适的工作岗位，既存在供过于求的状况，同时也存在供不应求的状况。他表明，鉴于信息不对称，当前劳动密集型产业和中低端产业的用工需求上升，此种需求在短时间之内或许难以得到满足，不过整个行业的复工复产正朝着正常化迈进。(完)。