金三银四求职陷阱频发？遭遇虚假招聘，如何维权引关注

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“金三银四”求职旺季又至的时候，一些求职者却不慎掉进虚假招聘的“坑”里。有的求职者入职之后发现，岗位、工作内容以及待遇跟招聘信息相比堪称“货不对板”，在被公司告知“其他岗位已满人”的情况下被调岗；有的求职者则遭遇虚假招聘诈骗，交钱的名目繁多，诸如代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等等。如今，网络正变成越来越多人的求职主要渠道，应聘者遭遇欺骗之后，网络招聘平台的责任究竟有多大引发关注。

招聘信息，诸如“高薪高福利高起点”，还有“工作体面，且差旅报销”等，在进入“金三银四”求职旺季时，随处就能瞧见。但这里面到底几分是真几分是假，使得一些求职者难以分清。情况稍不留意，求职者便极有可能由于遭遇虚假招聘，进而掉进诈骗以及传销的陷阱里面。

近日，微博之上，“遇到假招聘如何维权”这一话题引发了热烈的讨论。有网友进行“吐槽”表示，在所求职之时，公司的职位表当中涉及到了多个岗位的招聘信息，然而入职之后才发觉，所有的人都被调整到了销售岗位。针对此情况，公司作出解释声称，“其他岗位已经满人”，“新入职员工需要基层锻炼” 。

碰到虚假招聘以各种花样让人被“坑”该怎么去维权呢，求职者借助网络招聘平台掉进“坑”里，平台难道就能置身事外吗 ？

先引入门再骗进“坑”

一些企业实际仅需销售等跑业务人员，有业内人士称，然而为吸引求职者应聘，便虚设岗位，采用“先引入门再骗进‘坑’”这般手段，发布像“运营岗”或者“销售总监”等看似很“美”的岗位名称。当求职者与用人单位签署劳动合同后才发觉，“总监”调岗后成了“小弟”。

2019年，招聘网站英才网联开展了“招聘季求职安全大调查”。调查结果表明，有多种求职陷阱，其中“虚假职位信息”是求职者碰到概率相对较高的一种，占比为65%。其表现形式包括，招聘信息所描述的职位和实际职位工作内容不一致，又或者职位等级存在较大差距等 。

“岗位不符”之外，岗位承诺不兑现也成了众多求职者的“心头大患”，中国青年报社社会调查中心联合问卷网进行调查，结果显示，55.1%的受访者觉得求职骗局里有公积金和社会保险不依规缴纳的情况比较常见。

中国人民大学法学院的教授刘俊海表明，劳动合同法第8条作出规定，用人单位在招用劳动者之际，应当如实向劳动者告知工作内容，应当如实向劳动者告知工作条件，应当如实向劳动者告知工作地点，应当如实向劳动者告知职业危害，应当如实向劳动者告知安全生产状况，应当如实向劳动者告知劳动报酬，以及应当如实向劳动者告知劳动者要求了解的其他情况。

说这话的刘俊海表示，相关法律责任应由用人单位对自身招聘信息来承担，以此保障求职者的知情权以及选择权。在求职者面试之前，其也能够于网上去查询求职单位的工商登记、营业执照等相关要件，要是发觉自身陷入“坑”中，那么便可要求解除劳动合同，并且要求企业赔偿相应的损失 。

求职者、企业两头受害

有一些求职者碰到虚假招聘诈骗陷阱，从而损失钱财，有求职者讲自己被告知，唯有交一笔四百元的工号费才能够入职，然而转账之后对方马上“消失”，有的求职者被通知已被高薪岗位录用，不过要胜任这个职位还得缴纳一笔高额培训费去培训来“补短板”……

2020年，江苏省淮安市的公安局破获了一起新型的网络招工诈骗案件，涉案的诈骗团伙发布了“手工活外包”的信息，向求职者告知，在缴纳600至800元代理费之后，就能够一边在家里从事串珠子、十字绣等这类简单的手工活，一边同时挣钱。

最初，该团伙给那些求职者布置的任务相对而言是简单的，然而，慢慢地，那些求职者所接到的工作任务变得越来越多，以至于难以完成。并且，当那些求职者提出要求辞职并退还代理费时，那诈骗团伙便会凭借各种各样的理由予以拒绝。

与此同时，诈骗团伙会去寻觅，那就是从众多当中找到恰当之人，使之成为“三级代理人”进而发展“下线”，并且让这些人运用同样的办法去蒙骗新的前来求职的人。在全国范围内，有着3000多名受害者，被骗金额将近500万元。

应聘之时，除开那代理费不算，像是培训费、打点费、体检费、服装费等等，招聘“黑中介”或者说那些不法之人会借着各式各样的名目，使得求职者掉进陷阱里头。求职者不但会遭遇财产方面的损失，更为严重的是，连生命安全都遭到了威胁 。

就企业而言，不少企业存在着“被发布”招聘信息这般的经历，进而其形象遭受了损害 。

此前，在北京、上海等地，出现冒充“美团招募骑手”名义的虚假招聘，不法分子冒充招聘者，以高薪为诱饵诱使求职者上当受骗，且要求求职者在入职前，必须先购买电动车、配送箱等装备，或要求签订分期贷款合同，这些装备价格比市场价格高出许多，有些求职者到指定门店购买电动车时发现车辆是残次品，当他们发觉受骗后，不法分子早已消失不见 。

招聘平台能否独善其身

当前，网络正成为越来越多人的求职主渠道。

按照咨询公司艾瑞所发布的《2020年中国网络招聘行业市场发展半年报告》来显示，在疫情的背景情形之下，2020年招聘网站在半年的时间里日均覆盖的人数达到了高达587万人的程度。“云招聘”开始流行起来，视频面试、直播面试、AI面试等形式纷纷涌现出来。

这事发生的同一时候，网络招聘的安全防火墙是不是筑牢了引发了顾虑，在今年的“3·15”晚会里，在线招聘网站简历泄露这一情况被曝光，几元钱就能把求职者姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等相关信息买走，有不法分子拿到求职者信息以后，借着虚假招聘等方式，有针对性地去进行诈骗，还有一些不法分子借着虚假招聘当幌子， steals个人简历信息。

网络招聘平台使其求职者陷入虚假招聘的“坑”，而此平台能否做到独自保全自身呢？

通过中国裁判文书网查询，记者发现，近年来，刑事案件中有不少是因发布虚假招聘信息进行诈骗的，然而，在民事领域，个人起诉平台这样的案例却非常少。

今年3月1日，人社部出台了《网络招聘服务管理规定》，该规定正式实施，它是我国网络招聘服务领域第一部部门规章，规定要求从事网络招聘服务的人力资源服务机构，应当建立相对完备的网络招聘信息管理制度，要依法对用人单位给予的材料的真实性、合法性展开审查，同时，其还进一步要求健全与网络招聘服务相关的用户信息保护制度。

刘俊海持有这样的看法，那就是倘若平台在审核方面有所荒疏，进而致使求职者由于虚假的招聘信息而遭受了财产方面的损失，以及人身方面的伤害，那么平台主体肯定得依照法律来承担责任。

刘俊海说，网络招聘平台搭建了它们，写了求职招聘规则，遴选了用人单位，不仅掌握着大数据，还借此营利，应当为广大求职者站好岗、放好哨、把好关，所以平台企业要依法承担社会责任。

与此同时，刘俊海针对求职者予以提醒，在应聘之际，需留意留存像转账记录、聊天记录以及票据这类证据。一旦察觉到应聘进程里面存在欺诈情形，于确保人身安全的状况之下，要在第一时间展开维权行动。