建筑工程招工难？上招工平台，找活招人更省心

建筑工程招工信息平台

建筑工程招工信息平台：让找活和招人都更省心

于建筑行业之中，“找人难”这一状况与“找活难”这一情形始终同时存在着，一边情况是工地急切地需要用人，然而却寻觅不到恰当合适的工人，另一边情况是工人具备技术、拥有经验，但是却不清楚哪里正在进行招工，传统的通过熟人介绍、在路边等待活计、于微信群里转发等方式，效率较为低下、状况不稳定，并且还极易产生纠纷，在这样的一种背景环境之下，建筑工程招工信息平台渐渐地涌现了出来，并且正逐步成为行业的重要工具。

可以这样改写：有一种被称作建筑工程招工信息平台的事物，其本质实际上就是一个能够将用工需求以及劳务人员相互连接起来的渠道。在这个平台之上，工地、工地包工头、施工单位会发布招工方面的信息，而工人则借助该平台去一一进行查看、联系并且应聘，进而达成快速匹配的目的。

一、建筑工程招工平台解决了什么问题

最初存在的是信息方面不对称的那个问题，往昔诸多工人仅能够凭借熟人予以介绍才行，其所处圈子十分狭小，获取的机会相当少，然而招工的平台能够将大量的工程项目以及岗位需求集中起来进行展示，进而使得工人拥有更多可供挑选的机会。

其次呢，存在着效率方面的问题，工地缺少人手的时候常常是非常急切的，借助平台去发布相关信息，在短时间之内便能够收到数量众多的应聘，如此一来便省却了到处打电话以及托关系所耗费的时间。

其一，第三点是降低风险，其二，正规平台一般会针对用工信息开展基础审核，其三，起码能够过滤掉一部分明显不靠谱的招工信息，其四，这要比路边小广告安全许多。

二、平台上的招工信息一般包含哪些内容

一个相对规范的建筑工程招工信息，通常会包含以下几项：

一是工种，例如钢筋工、木工、焊工、水电工、架子工、普工等；

二是工资结算方式，是日结、月结还是完工结；

三是工作地点和工期；

四是食宿情况；

五是联系人和联系方式。

信息越清楚，工人越容易判断是否适合自己，也能减少后期扯皮。

三、工人如何正确使用招工平台

对工人来说，平台只是工具，关键还是要学会判断。

首先，别仅仅盯着工资是高还是低。那种招工信息，要是显著得比市场价格要高，那就得多存几分疑虑了。需要先去弄清楚工期究竟是怎样安排的，结算方式又是什么样子的，还有用工单位的具体状况到底如何。

其二，尽可能去挑选那些信息完备、描述清晰的岗位。要是连工种以及地点都表述不清楚的，极有可能其自身就是不规范的。

其三，于沟通之际，要将关键问题询问透彻清晰，有如何时发放工资，至于是否签订合同，以及是否存在中途变动情况，诸般种种，均需在进入场地之前予以确认。

第四，保留聊天记录和相关证据。一旦发生纠纷，至少有凭据。

四、用工方在平台招工要注意什么

对施工单位而言，平台不过是手段，规范用工才是根本，对包工头来说，同样如此。

第一，信息得真实，工资、工期以及结算方式都必须如实去填写，虚假的信息只会致使工人出现流失的情况，甚至会对信誉产生影响。

其次，得进行及时的沟通，在与工人取得联系之后，务必要尽快地给予回复，因为要是出现拖延的情况，常常就会导致错失掉合适的人选。

再次，要对结算进行合理的安排。建筑行业所产生的纠纷，其中很大一部分是出在工资问题上面的，按照约定来进行结算，这样反而会更加省心。

五、招工平台的优势与局限

有着信息集中优势的建筑工程招工信息平台，传播速度快，可供选择的内容多，优势十分明显，然而，它并非是无所不能的。

平台不能够全然替代面对面进行沟通，也没办法确保所有信息百分之百真实。特别是在建筑行业当中，项目周期漫长，变数众多，许多问题依旧得依靠现场管理以及诚信去解决。

所以，平台更适宜当成寻觅机会以及进行初步筛选的途径，而非唯一的依靠对象。

六、未来的发展趋势

建筑行业渐趋规范化之际，招工平台持续升级，部分平台着手引入实名制功能，引入信用评价功能，引入合同模板功能，意在减少纠纷，提升用工透明度。

对于工人而言，未来并非仅仅局限于“谁有活就前往哪里”这种情况，而是能够借助平台长时间积累信用，那么，对于用工单位来讲，其也能够以更为稳定的方式构建自身的用工池。

建筑工程招工信息平台出现了，这正在改变传统建筑用工方式，它虽不能解决所有问题，然而确实让找活变得更高效、更透明，也让招人变得更高效、更透明。

无论是身为工人的你，还是作为用工方的你，理性地去使用平台，并且守住那基本原则，这才是真正能够从中受益的关键所在。一旦信息是真实的，沟通是清楚的，结算方面是守信的，如此这般平台才能够发挥出它所应该具有的价值。