十年职场人生规划：如何不让未来的你讨厌现在的自己

6关于工作场所的励志文章

关于工作场所的励志文章1

十年后您会成为谁，您会好吗？ Xing姐妹离开了这句话，作为“不要让未来恨你现在”的书的结尾。十年很长，没有人知道您十年后会是什么样。我们无法决定我们十年后正在做什么，但是我们可以决定今天在做什么。住在当下，尽最大努力每天生活，做好当前的一切，不要抱怨，不要敷衍，不要放弃，并冷静地向内在的外观移动。即使您无法在十年内成长为自己的内心，我希望您看起来不会感到厌恶。

不要让您现在讨厌自己的未来。 Xing Sister所说的大多数是关于我们在工作场所遇到的事情。工作场所生活占据了我们的大部分生活。我们整天生活在工作场所的阴影中。罕见的是，我们每天都微笑，他们中的大多数人抱怨，抱怨并看起来很难过。每个人的工作场所都是一样的。谁的工作场所从实习生开始，从词文件，excel表单到ppts，并每天在打印机和传真机之间犹豫。甚至比尔·盖茨（Bill Gates）的成功也受到了工作场所的洗礼。我们暂时不会朝着这样一个崇高的目标迈进，但是至少从进入工作场所的那一刻起，我们应该保持工作场所中人们应该拥有并平静地面对所有人的心理观点。

也许只有少数人很幸运。例如，Xing姐妹总是会遇到一个好老板，以帮助您犯错，甚至您做错了什么，您也很少责怪他们。但是在现实生活中，工作场所的老板相对残酷。毕业后，一个大学的好朋友住在广州，终于加入了一家大型外国公司。当时，她工作时她比其他任何人都更加认真，而且晚上总是出现在办公室。最后，她的努力得到了回报。她在展览中获得了大多数客户的信任和支持，并且自然而然地订购了一个恒定的流。

当她认为生活终于给了她一个馅饼时，她不知道这是蓝色的螺栓。在工作场所，总是有时候她很忙，她不小心地按照她称呼客户的顺序将0添加到数量中。当仓库船舶时，已经发货了一批货物。当她知道这一点时，货物已经运输。不用说一句话，客户就寄回了额外的商品而不会错过任何一个。经理告诉她，她将自己照顾所有运输费用，公司将不承担这些费用。此外，为了给我上述很好的解释，您应该辞职。她过去一年的辛勤工作被浪费了。她对我说，这份工作是否消失并不重要，客户消失都没关系。但是在听了经理的话之后，我意识到为什么每个人都说工作场所就像战场。我非常努力地弥补产品知识，以便为团队获得更多订单。经理不仅不安慰我，而且还要求我在这么多人面前辞职。那时我什么也没说，默默地去了人事部门辞职。在解释了后续活动后，我离开了公司。我知道，即使老板不想要我，也肯定会有一家西方公司能保留我。

因此，并不是每个人都很幸运能遇到一个好老板，但请记住一件事：您工作越努力，您越幸运。我的朋友离开那家外国公司后，他后来去了一家小型私人外国公司工作。老板来自巴基斯坦，他根据自己的表现吃了一顿饭。几个月后，我的朋友自然成为公司的主要力量。现在，他每次都带来了一个由十几个人参加的团队参加国外的展览，而且他很忙。

生活实际上是一个游乐场。有些人徘徊，有些人徘徊。我们必须始终对生活充满希望，也许下一个幸运的人就是您。斯蒂芬·乔（Stephen Chow）说，没有理想的人和咸鱼的人有什么区别？我说，即使我出生时是咸鱼，我仍然会成为有理想的咸鱼。只有有了理想才能有动力，只有动力才能有进步，只有随着进步的进步才能有奇迹。明天您是否生活取决于您今天在做什么。十年来您是否过着美好的生活取决于您今天的工作。

有关工作场所的励志文章2

一家小公司在微博上发布了招聘广告。我用友好的消息帮助将其转发，并很快收到了一个朋友询问职位和福利的私人信息。

碰巧我对那家公司非常熟悉，所以我直接说：治疗不会太好，它可能只是一个数字，恐怕它不适合您。出乎意料的是，她焦急地说：仅此而已。我现在提交简历。请打个招呼，对我说些好话。我被惊呆了片刻，对自己想，这不是一项好工作。至于如此焦虑，我看到她发送了另一个私人信息：我已经失业了将近半年，我再也无法坚持了。

我感觉有点感动了一会儿。

我认识这个朋友。他在大学里很擅长，毕业后被公务员录取。出乎意料的是，她刚刚工作了半年，但是由于粗心，她在一份工作中犯了一些错误，并受到公共领导人的批评。她感到非常尴尬，所以她辞职了。我的家人和朋友努力说服他，最后跳到了一家广告公司做文案写作。

她认为用她的写作技巧写这些东西是一件小菜一碟，但她没想到广告文案与官方文件不同，而她所取出的东西永远无法通过。经过一段时间的习惯，我能够想出一些不错的东西。主管开始欣赏她，但由于粗心大意而犯了一个错误：将未完成的草稿交给了制作公司，这给公司造成了巨大损失。当然，受到批评和惩罚是不可避免的。她再次受到自尊心的伤害，所以她再次辞职。

后来我只知道她换了工作，然后去了一家在线公司担任编辑。我曾担任在线编辑，知道这不是一项好工作。更不用说其他事情了，加班是常态。而且我经常听到她抱怨她的老板是一流的，所以我想她很长一段时间都无法做这项工作。正如预期的那样，我听说她再次跳了起来，但是她没有主动说这是这样说的，所以我没有问她在做什么。直到她来找我，我才意识到她现在很尴尬。

实际上，这也可以预期。每次她更改工作时，原因几乎是相同的：她粗心，太敏感，紧张的人际关系和喜欢面部的人，无法面对挫折和失败。对她而言，换工作不是为了更好的未来或更好的工作，而是逃脱。

我终于帮助她完成了工作，但是在她去报告之前，我认真对待她：

改变工作不是灵丹妙药。只要您在工作场所，您不可避免地会受到老板的批评，工作压力是不可避免的，冲突，冲突甚至同事之间的冲突是不可避免的。一旦您更换工作，不要指望一切都会好起来的。如果您更改工作以避免这些事情，您仍然会在新单元中遇到这些旧问题。如果您冲动地打开工作，您通常会陷入一个恶性循环，因为您跳跃时会变得越来越糟。

我不知道她是否可以听。

有关工作场所的励志文章3

在20xx的夏天，即将毕业的学生们买了服装，制作精美的简历，并以非常有活力的方式打扮，参加一次人才交流会议。他还从银行撤回了1200元人民币，但没有申请工作，但一直前往该省的各个地区。当其他人在成千上万的狩猎工作中跑来跑去时，他展示了自己在QQ空间的农场。甚至辅导员也建议他：很快找到工作，不要错过机会

在今年秋天，大多数学生都找到了合适的职位，但他成为学校的学校流浪者，并每天藏在图书馆管理中，以节时间。他不是很擅长学习，可能害怕进入社会并面临激烈的竞争。每年，总会有一些学生没有精神准备，敢于朝着社会迈出第一步。

冬天开始时，他突然从校园消失了。一周后，他在校园在线宣布，他已经成功争夺了一家跨国化学公司。同学和老师感到困惑。该公司每年只在全国几所重要大学中招募很少的人，而他是一所二流大学的三年级学生如何闯入？

事实证明，当他在七月毕业时，他感到参加一个又一个又一个的工作集会并在成千上万的人中找到合适的工作与赢得彩票基本相同。因此，他悄悄地针对他渴望的强大跨国公司，在其网站上了解了公司的所有信息，并开始调查该公司产品在该省的销售。

当学生们在人才市场上拥挤时，他在乡村领域炎热的阳光，了解公司肥料和农药在特定用途中的优势和缺点；调查农民的其他需求；了解类似产品的竞争对手是什么，另一方如何出售它们以及其产品的优势和缺点等。

当他回到学校时，他写下了自己的研究状况，再加上他所研究的化学工程专业的专业，并花了两个月的时间撰写详细的营销计划，并以中文和英语重复。

一切都准备好了。他没有像其他人那样访问公司的人力资源部门。他不希望任何事故阻止他的知识计划。他给公司中国总经理拜登先生写了一封英语自我审议信，并直接与EMS一起发送了。

一周后，他接到了跨国公司人力资源部的电话，并要求他去北京接受采访。他的计划在一夜之间向北走了，该计划是由四个月的努力工作建立的，拜登先生感兴趣地收到了这位勇敢的求职者。

他的英语水平并不流利，但幸运的是，翻译人员解决了他的尴尬。经过一些交流后，拜登先生和人力资源经理离开了他的计划，并说他将研究它，并且将在两天内取得成果。

第三天早晨，他在地下旅馆中浸泡了立即面条，另一端通知他下周正式报告。这样，他成为班上第一个在跨国公司工作的学生。

后来，拜登先生告诉他：我从未见过像你这样的人直接与老板一起寻找工作，但是您的准备工作是如此详细。如果我们不雇用您，那么我们对我们的缺点视而不见，不想取得进步。

后来，他曾在S省担任销售经理。凭借他极为有针对性的努力，他的市场表现一直在不断增加一倍。在20xx冬季，他被提升为中国北部的销售总监。

他回顾当时的求职旅程，他说：实际上，当我决定申请这家公司时，我开始为他们努力工作，他们的承认是对我四个月的努力工作的认可。如果他们当时还没有雇用我，我就有在跨国公司工作的经验，而找到另一个工作会更容易。

他说：作为工作场所的新手，而不是在人才市场上尝试运气，而是要提前以有针对性的方式进行作业或具有技能。您也可以自信和勇气自己和老板短路。这样的应用程序将滤除一些虚假阈值，并使自己变得更快。

有关工作场所的励志文章4

在演讲中，听众问我在工作场所应该有什么态度正确。实际上，在有正确的态度之前，您必须有正确的态度。两个最重要的心态是寻求知识和同理心。寻求知识用于做事，而同理心则是人类。

对知识感兴趣的人必须是积极的，有动力的，好奇的，渴望学习和成长的人，并且永远不会对自己满意。当然，他们有一个好奇，要遵循事物的根源。这样的人永远不会在工作场所放弃，不会随便行动，并会以知识或成就的满足来加强自己。因此，对知识感兴趣的人通常不必担心自己在工作中的表现。他们寻找知识将敦促他们理解事情并做得很好。

有同理心的人会从他人的角度考虑事物，不会以自我为中心。在工作场所，与他人相处自然很容易，并且更加团队化，并且能够与他人合作。有同理心的人愿意消除自己的某些持久性，腾出空间让他人接受自己的想法，然后整合双方都可以接受的解决方案。在工作场所，他们的知名度非常高。他们帮助自己，并理解“退后一步并扩大天空”的原则。因此，下次他们有需要时，其他人将很乐意提供帮助。

寻求知识和同理心是做事的理性和敏感性，在工作场所做事方面是两种重要态度。他们既有寻求知识的强烈愿望，又有柔和的内心来考虑团队。如果每个人不仅做好自己的事情，还可以追求卓越，也可以关心他人并与他人合作，那么组织自然会顺利运作。

这样的才能当然是不可用的。知识渊博的人通常很聪明，但自大，不擅长合作。有力同情的人很容易妥协并放弃自己的毅力。具有两种品质的人确实是工作场所中的稀有动物。

关于工作场所的励志文章5

Okam是德国一家大型超市的普通员工。一个下午，他听说与他同时来到超市的阿诺德（Arnold）被提升为水果和蔬菜部门的负责人，并且非常不满意。他跑向老板，抱怨。

老板等他抱怨说：奥卡姆，明天清晨，去市场看看有什么好卖东西

第二天，Okam报告说，今天早上市场易于销售土豆。

价格是多少？老板问。

Okam急忙回到早晨市场，并急忙返回报告。

老板笑着说：好！现在，我将把此事交给阿诺德，看看他说的话。

很长一段时间后，阿诺德（Arnold）从市场上跑回去，向老板报告：只有两个农民出售土豆，总共40个袋子，价格与价格一样多，而土豆的质量也不错。阿诺德还要求一个农民带回土豆样品供老板展示。他还说：据农民说，他的妻子将在一个小时内用一辆家用卡车运送15盒西红柿，而且价格非常合理。

如今，我们超市的水果和蔬菜部门的西红柿很快销售，股票不多。我认为老板一定有一些西红柿很便宜，所以我问了农民的妻子的手机号码。如果我们需要一些盒子，我可以立即打电话给我的手机，请农民的妻子先从我们的超市弯腰。

目前，老板再次微笑，对站在他旁边的奥卡姆说：您知道为什么阿诺德的薪水比你高吗？

无论是在工作，学习还是生活中，活跃的人都具有值得称赞的态度，但也具有出色的效率，质量或效果，这可以为客户和他本人创造更多的价值，因此他可以赢得更高的薪水并获得更多的回报。相反，雇主不会重复使用当他们说些什么时被感动的雇员，而不是逐步推动他们的雇员。他个人无法在运动中取得更快的进步。这是Occam和Arnold之间的区别。

尽管一开始只有一点差距，但随着时间的流逝，它的差距越来越大。当您只知道如何在不仰望道路的情况下拉动购物车时，您常常会在不知不觉中徘徊。有人知道寻找出路，他们敏锐的洞察力和洞察力将帮助他。从似乎没有机会的事物中找到机会，从正常性中找到动态是一个人的崛起。

许多成功人士的生活轨迹非常复杂，但几乎所有人都源于其大脑的独立转向。当我开始转弯时，它似乎非常正常，但是它预示着像蝴蝶拍打翅膀的东西。

美国动态气象学家洛伦茨在研究长期天气预报时发现，在初始数据条件下只有很小的差异，但它们可以导致预测结果巨大差异。他使用一个比喻的隐喻来表达这一发现：一只小蝴蝶在巴西上拍了翅膀，这可能会在一个月内触发美国德克萨斯州的一场大风暴。这是著名的蝴蝶效应。

一只小蝴蝶可以敏感地捕获起源于这里并迅速排放的第一射线。这使人们意识到，最初条件的略有变化将导致其未来状态极大的差异。

同样，一个人是否能够取得一定的成功，通常是在生活道路上某个初始机会点的链反应中写的。因为在脑海中，无论它是冷漠还是充满灵感，它的命运都将完全不同。例如，与Okam相比，阿诺德（Arnold）有一对蝴蝶翅膀，它们不断拍打且充满魔力。

有关工作场所的励志文章6

当他们与老板发生冲突时，大多数人会花太多时间抱怨，但是时间太少了，无法思考和解决问题。实际上，无论您是哪种老板，都值得尊重和值得学习。适应和理解老板是在工作场所生存的最基本能力之一。

有些人在工作场所挣扎几年后会问问题：好老板在哪里？实际上，并不是没有好老板，而是他们没有调整思维方式。

对于工作场所中的所有人来说，老板都是永恒的主角，责骂老板是一个永恒的话题。晚上下班后，几个同事一起吃晚饭。这个主题自然与公司的各种事物是不可分割的。在这种对话中，老板肯定会有礼貌。

有些人抱怨老板的脾气很热，很难交流，有些人抱怨老板是难以捉摸和不可思议的，有人说老板傲慢自大，无法听取反对意见。这些投诉可以适当地用作情感发泄的渠道，但是沉迷于这种投诉只能表明您缺乏最基本的专业品质。

著名畅销书《高效人的七个习惯》的作者斯蒂芬·科维（Stephen Covey）警告：在抱怨老板的弱点时，不要让自己失去工作效率。在员工和老板之间的游戏中，由非暴力不合作所代表的消极和黑暗态度只会使您越来越偏离公司和个人共同发展的目标，并陷入与相互怨恨和抵抗的老板的不平衡对抗。因为您的老板也是这场比赛的裁判，所以这是一场战争，总是处于不利地位，没有胜利。

对于决心成为老板或进入管理层的员工：利用时间抱怨并责骂老板思考和解决问题可能会使他们更加成功！

在工作中，我们充满了各种抱怨：抱怨薪水不符合努力，抱怨绩效评估是不公平的，抱怨领导者不承认人才，抱怨公司系统不标准化，但没有人抱怨自己，但我为什么要有这么多的抱怨来将投诉变成良好的沟通，并将投诉变成正面的建议，成为合理的建议……