职场励志故事分享：从当幸福来敲门看如何用心感受幸福

使用双手的人是劳动者，使用双手和思想的舵手，既有手和思想的艺术家，又是手和思想的人，以及与手和思想合作的人，而加上双脚的人是推销员。在这里，我将分享一些有关工作场所的故事，供您参考。

工作场所故事1

观看了鼓舞人心的视频“当幸福敲门”之后的印象

每个人都有自己对幸福的解释。幸福的定义也将有所不同。也许金钱和力量会让一个人感到幸福，但我认为这绝不是整个幸福。有时，只是一个关怀的外观，一个小的问候和温暖的拥抱会让您感到幸福无处不在！

只要您有感恩的心，永不放弃，幸福就永远不会离开您，永远在您身边。也许生活的压力使我们精疲力尽，但是只要您关注生活的细节，您就会发现这些琐碎的事物也可以反映出生活的亮点。生活中不乏幸福，但是一双擅长发现幸福的眼睛。

如果您在找到幸福的过程中迷失了方向，或者因无法抗拒的幸福而沮丧，那么“当幸福来敲门时”将指向您的方向。

精彩的电影评论：也许几年后，观看“当幸福来敲门时”可能是一个非常重要的一步。它鼓励我处于生活中的最低点，使我记住没有幸福，有。

工作场所的故事2

Yan Shu是北方歌曲王朝的诗人，以诚实而闻名。

当他十四岁时，有人将他推荐给皇帝作为神童。皇帝召集他，并要求他同时参加一千多个金希斯（Jinshis）。结果，Yan Shu发现考试是十天前就进行的，因此他如实地向Zhenzong报告，并要求更改其他问题。歌曲的Zhenzong皇帝非常赞扬Yan Shu的诚实品质，因此他给了他“ Jinshi的大师”。当Yan Shu上任时，世界处于和平。

因此，来自首都各地的官员经常去郊区参观或在城市的餐馆和茶馆里举行各种宴会。 Yan Shu的家人很穷，没有钱出去吃饭，喝酒和玩得开心，因此他不得不和他的兄弟在家里阅读和写文章。有一天，Zhenzong将Yan Shu提升为东部宫殿官员，后者协助王子学习。部长们非常惊讶，不明白Zhenzong为何做出这样的决定。郑宗说：“最近，部长们经常出去宴会，只有扬舒（Yan Shu）紧邻地学习。他是如此自尊心和谨慎，这是东部宫殿官员的合适候选人。” Yan Shu在感谢他后说：“我实际上是一个喜欢出去宴会的人，但我的家人很穷。如果我有钱，我将很久以前参加宴会。”这两件事使Yan Shu在部长面前建立了信誉，Song Zhenzong对他更加信任。

工作场所的故事3

有一个年轻人在他的路上带有七个背包，这是“诚信，金钱，健康，才华，敏捷，荣誉和勇气”。当我走到河流时，河流动荡不安，无法漂浮。所以那个男人环顾四周，突然发现了一条渡轮。船上有一个渔夫。那个年轻人说：“渔夫，你能越过河吗？”渔夫说：“我的船很小，你的体重过多，所以很难克服。”一个年轻人说：“我该怎么办？”渔夫说：“您可以卸下负担。”这位年轻人放弃了他的“正直”，一段时间的航行后，他进入了一个名为“快乐岛”的港口。

年轻人上岸，想在“快乐岛”上找到幸福。

他走进一家房地产公司，想买一所房子来安顿下来，所以他打开了“钱”的背包。接待他的工作人员看着里面的一堆纸钱，说：“对不起，您的纸币无法在我们岛上分发。如果您有'诚信'，我们可以先借给您房子。”但是，年轻人长期以来一直将“诚信”扔到海底。

因此，他再次去银行，想在岛上兑换钞票。 “我们从未见过您的钞票。”该银行的服务人员笑着说：“您有'诚信'吗？如果是这样，我们可以例外地交换您。”那个年轻人无助地摇了摇头，走出了银行。

“我不能住在快乐岛上吗？”他想：“不，我还有另外五个背包，我可以依靠他们寻求幸福！”下定决心之后，这个年轻人来到了一家招募人才的大公司。他自信地介绍了“健康”，“人才”，“聪明”和“荣誉”的四个隆起的背包，审查员也对此感到非常满意。 “那么，你有'诚信'吗？”最后，审查员问了一个问题。 “这重要吗？”那个年轻人困惑地问。 “当然。”审查员认真地说：“在快乐岛上，诚信是最宝贵的资产。”年轻人不得不离开公司。

“也许我不适合住在这个岛上。”年轻人心想：“让我们离开这里。”他来时他走向港口。

突然，一个美丽的女孩向她走来。她是如此的纯洁和可爱，以至于年轻人不禁一见钟情地爱上了她。他走向女孩，问她是否会和他成为朋友，除了“钱”之外，还打开了另外五个背包。 “你有'诚信'吗？”女孩微笑着问。 “不。”那个年轻人说：“但是这五个足以弥补我所缺乏的'诚信'。”女孩摇了摇头，说：“你错了。尽管您很帅，才华横溢且知识渊博，但如果您没有正直，您将成为一个不可靠的人。”那个女孩不回头就离开了。

这个年轻人变得更加沮丧……“年轻人，你为什么回来？”在港口，派那个年轻人问他的渔夫。

那个年轻人苦恼地说：“年轻人，正直，做他们做的一切，我不能留下。”渔夫拍了拍他的肩膀，有意义地说道：“实际上，无论他们身在何处，诚信都是必不可少的通行证。这个岛上的每个人都有正直。他们过着幸福的生活。这也是“快乐岛”这个名字的起源。您丢弃的是最宝贵的东西！”

工作场所的故事4

首先，让我们讲经典的小店的故事。小店非常成功，甚至吸引了500强财产的首席执行官，看看到底是什么。那么这家小商店的秘密是什么？

在美国西雅图，一家名为Parker的鱼店；一家平均售价仅为每公斤几美元的小型鱼类店将在10年内跃升10倍以上。

这家名为Parker的鱼类商店和其他鱼类商店一样，有名字，但并不出名。但是，自从约翰·奥尔（John Old）接管它以来，他必须使它看起来更好：不仅有利可图，而且还出名。

老约翰首先改变了鱼店的视觉效果，然后将工作围裙更改为鲜红色，并要求销售人员改善出售鱼类的形象，并改变乏味的状态。

老约翰发明了“呼叫”销售方法，要求员工在喊叫时打包称重的鱼：

“这个大鲑鱼和这位美丽的女士一起回家！”

“这6个大螃蟹将被放入这个绅士的包里！”

...

呼喊又一个接一个地听到，顾客太多次了。大喊大叫的路人进去看看。许多人的“看到”变成了“购买”，由于改变了工作状况，员工改变了工作心态。他们不仅在脸上有微笑和活力，而且许多人已经持续了15年。

借助这家腥鱼店，不仅有顾客，而且许多财富500强公司的首席执行官都特别去了帕克鱼店，以找出真相。

为什么？因为热情。

在组织中，有一个“ 2：6：2”原理。十分之一的人有天生的热情和天生的耻辱者，每个人都有十分之二，而十分之一的人居住在中间区域。它们可能被感染为前者或后者。企业的凝聚力和竞争力与前一个和后者大不相同。

在人类行为中，获得的最容易获得的功能是专业知识和技术，而训练最困难的事情是热情。

日本记者问，美国希尔顿酒店集团的创始人希尔顿先生：您的酒店工作人员在微笑服务方面做得很好。他们如何训练他们？结果，希尔顿先生的回答是：微笑的员工没有接受过培训，而是被选中。确实，一个人的个性很难改变，对于不愿与他人互动无法在酒店服务方面做得好的内向员工很难。因此，对于酒店而言，选择更多热情的员工并利用自己的热情感染其他员工的热情非常重要。激情是酒店成功的基础，也是酒店成功的基础。

许多人成功，他们不是聪明，而是非常热情。

许多人沮丧，他们非常聪明，但缺乏热情。

工作场所的故事5

东金王朝的著名将军祖特（Zu ti）自小时候就失去了父亲，并由他的兄弟抚养长大。由于他的个性和不可控制，他仍然不愿意努力学习，直到他十四岁或五岁。几个兄弟非常担心他的未来。

但是后来情况发生了变化，Zu ti开始喜欢阅读。他不仅读了很多书，而且还经常去卢阳（Luoyang），这是找到人们探索知识的首都。

当他24岁的时候，他和他的朋友刘·金（Liu Kun）作为酋长（负责文件）去了苏州（Luoyang东北）。他们志趣相投，志同道合。他们白天一起工作，并用被子在晚上睡觉。

有一天晚上，祖特（Zu ti）被远处的公鸡咆哮声唤醒。他推动刘昆说：“你听到公鸡咆哮的声音吗？”

刘昆（Liu Kun）听着，说：“是的，这是鸡的咆哮。但是，半夜鸡的嘶哑声是一种不好的声音！”

Zu Shi不同意说：“这不是一个不好的声音，而是早起起床并迅速起床的冲动！”

他们两个从床上站起来，在院子里跳舞。 （[Tang Dynasty] Fang Xuanling的“ Jin·Zu Ti传记”）