一个人眼中的适度自负，及励志职场小故事分享

有人或许会被旁人认为过于傲慢，然而在当事人看来，这种自视却恰如其分。接下来，我向大家分享一些关于职场奋斗的鼓舞人心的故事，以及传递积极能量的文章，希望大家能够欣赏并且借鉴。

励志职场小故事正能量故事1

漫长的旅途结束后，终于抵达了那个地方，当时山区正值严冬，北风呼啸，气温极低。我和同事们聚集在火炉边，通过玩牌和聊天来消磨时光，这样的集会虽然不甚特别，但在这一天里还算得上是欢快。欢声笑语总会消散，每当夜幕深沉，人声渐息时，就会像蜗牛一样，安静地蜷缩进那不足15平米的小屋中。

这处居所相当寒酸，里面仅有一张窄小的木制床铺，一盏光线昏暗的照明灯具，一张书桌，以及桌面上随意堆放的一些书籍，仅此而已，这样的空间在冬季显得格外压抑，唯独那扇小小的窗户带来了一丝微弱的光亮，这样的环境氛围让我不由自主地想起了一首古诗“远山含着千年不化的积雪，门前停泊着来自遥远东吴的巨轮”，然而此时此地，既看不到雪景，也望不见船只，这让我心中更添几分孤寂之感，孤寂之人往往喜欢推开窗扉，眺望远方，试图从中找到一丝希望。我同样如此，就无拘无束地踱步至窗边，凝视着清冷的夜色，然而，美好的时光总是短暂，恰巧映入眼帘的是这窗畔孑然一身的枯树，真是旧日的忧思尚未消散，新的烦忧又接踵而至，其实称作枯树也欠妥帖，它是被凛冽的北风剥去了昔日的荣光，只留下这根根光秃的枝干，在世间显得如此衰败。

小屋的墙体不够坚固，夜晚的风常常呼呼地穿透进来，这种寒冷实在难以形容，更不用说获得安稳的睡眠了。夜色渐浓，风势愈发猛烈，松林传来阵阵呼啸，由远及近，逐渐逼近，抵达小屋时，小窗也随之剧烈摇晃，枯枝被狂风扫荡，摇曳着撞向窗前的玻璃，发出刺耳的摩擦声，那枯枝仿佛化作恶魔的利爪，在玻璃上磨砺撕咬，声响愈发狂暴，仿佛狰狞的魔爪要将玻璃撕裂，强行闯入……我早已被这恐怖的声音惊得魂不附体，紧紧裹住被窝，面对这阴森的夜晚，这严寒的冷气，这狂怒的风暴，我所有的勇气都被瞬间击溃，最终只能任由泪水滑落。

寒冬消逝，山中的日光变得温和许多，这种气候让我终于能够推开窗扇，吸入些清新的空气，我时常推开窗扇，望向外面，望向那根干枯的枝干。

清晨时分，我像往常一样推开窗子，忽然发现枯枝上冒出了些嫩芽，啊，春天已经到了，我心中顿时感到十分高兴，脸上也自然而然地浮现出笑容，和煦的微风送来了绿意，也带来了新的期盼。我认为，那枯枝根本没真正消亡过，它持续了很久始终存活着，以极其刚毅的姿态存活着，它从不畏惧他人的轻视，也从不介意他人的非议，一直坚持着自我的轨迹，它默默积蓄力量，它收敛锋芒，它主动掌控着生存的转机，一旦这个转机出现便迅猛地生长，完成蜕变。

后来在那边任职了一段光阴，接着我被派往市区，到了城市里就感受不到那呼啸的寒风，也看不到那阴森的夜晚，不过那株干枯的树木却留在了我的心中，使我更加明白了怎样让生命变得坚韧不拔。

励志职场小故事正能量故事2

职场中常有一种令人沮丧的状况，那就是“自己的付出对方始终不明白”，许多在职场奋斗过的人都有过类似感受，具体情形是，工作者深感自身付出良多，倾注了大量心血，然而得到的却是上级的否定和同僚的讥讽甚至暗地使绊子，那一刻会觉得身心俱疲，几乎不想再投入感情了，日志网特意将这篇文章推荐给大家，若您觉得有价值，请不要忘记转发传播。

这个关于罗生门的故事在我的工作历程中不断重现，时常我扮演着不幸的下属角色，有时又成为那个倒霉的上司，偶尔还是那个令人不快的同僚，更多时候，我不过是个旁观者。

这类情况主要出现在从事脑力劳动的人员群体中，而从事计件工作的劳动者，大部分任务只需严格遵循操作手册，同时达成领导指定的生产指标即可顺利完成，然而对于思维工作者以及管理人员而言，即便是最周全的工作手册，也无法应对这种复杂且相互交织的困境。知识工作者的劳动成效评估颇为复杂，其成果的作用，往往要过段时间才看得出来，而且，不论什么样的人，在审视这些劳动成效时，都难以完全摆脱个人情绪的影响。

工作成效与方法认知的差异，常引发此类状况，布置任务的上级认为说明白了，执行任务的下属以为领会了，然而……双方对具体事务的认知并不一致，或者即便对最终目标看法相似，但在操作层面的共识度却很低。

某些时候，这个状况涉及对职业价值的认知差异，可能布置工作职责的上级认为这并非核心任务，仅需达到最低标准即可，其更关注的另有要务。然而，工作者却因个人热爱或专长，或基于责任感而倾注大量精力，进行细致深入的执行。

某些时候，这种感觉源于一种古怪的责任感，即便任务能靠多人分工合作搞定，也总认为他人做得不如自己，而协调大家行动的步骤，比独自完成更为繁琐且耗费时间。

某些时候，任务所需资源数量与执行能力评估存在显著出入，员工技能不足，资源匮乏，权限受限，只能勉强应对难题，情况十分艰难。

所列四种情形中，首者最为简便，仅需职员与上级核实“是否需要”“是否可行”，若一次沟通未明，可再次询问，直至完全理解为止。

第二、三部分比较棘手，要调整好个人情绪，还要具备洞察人际的能力。调整情绪并非要刻意示弱，关键在于平等对待彼此，接受大家都会犯错的事实，认可他人既有长处也有不足，理解不同的人有不同的做事风格和个性特点，价值观也不尽相同。不要苛求别人完美，不必强求所有人都和自己一样，更无需过分紧张不安。要能从规则与道理之外，用感性去领会那些感性的氛围、情绪。

第四种情况同样具有挑战性，挑战体现在需要具备相应的才能，需要拥有扎实的专业技能，需要积累丰富的实践经验，这样才能在事先预防问题或完备准备工作。

总而言之，前述所有办法归结起来就是两个字“交流”，具体而言是四个字“高效交流”。纸面上看十分容易，但实际执行起来，估计相当困难。困难源于我们的行事风格源于过往的经历，我们借助它成功处理了诸多事务，因此很难真正洞察自身的不足，而承认自身存在不足更加不易，最为艰难的是，真心想要转变，摒弃长久形成的旧习，如同亲手移除自身的一部分，再促使其焕发生机，这过程必然伴随着痛苦。